勞動合同保密協(xié)議(編輯修改稿)
2025-06-26 01:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作完成后方可離職。如乙方未辦理交接手續(xù)直接離職，甲方有權追究乙方的相應責任。 九、故意或者重大過失責任保證 第二十二條 如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。十、其他事項第二十三條、乙方確認在本合同中提供的個人信息均為真實有效，甲方按其所提供的信息同乙方聯(lián)系或向乙方寄發(fā)材料后視為乙方已經(jīng)知道或已經(jīng)收到。乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權即時解除勞動合同并不予支付經(jīng)濟補償。，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第二十四條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十五條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應依法申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 第二十七條、本合同未盡事宜，由雙方另行約定，并與本合同具有同等法律效力。 第二十八條、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）： 乙方（簽名）：法定代表人：年 月 日 年 月 日保密守則名位員工： 本《保密守則》是《勞動合同書》的附件，也是本公司規(guī)章制度之一，請各位員工認真學習，嚴格遵守，具體內(nèi)容如下：一、自覺維護本企業(yè)的利益，盡到保守公司商業(yè)秘密的義務，不得以任何形式對外泄露有關公司交易、經(jīng)營和管理方面的秘密，嚴禁將所掌握的商業(yè)秘密用于買賣、交換、求職、兼職等目的，牟取私利。二、由公司認定的商業(yè)秘密由公司統(tǒng)一保管，只有相關人員因工作需要才能借閱，且需經(jīng)負責人批準。三、未經(jīng)許可，員工不得私自拷貝、復印、摘抄、拍攝、錄音或以其它任何方式對公司涉密文件進行復制和帶離工作場所或以手段進行傳遞。因工作需要收發(fā)、傳遞和外出攜帶涉秘資料的，經(jīng)批準后由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。四、員工在私人交往中不得打探、泄露公司秘密，在公共場所禁止談論公司秘密。五、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司領導。六、對違反保密協(xié)議的員工，公司有權與其解除勞動合同，要求賠償經(jīng)濟損失直至移送司法機關追究其刑事責任。七、員工在勞動合同終止或解除后，不得隨意泄露公司尚未對外公布的商業(yè)秘密，損害公司利益。 商業(yè)秘密保密及競業(yè)限制協(xié)議甲方： 地址：乙方： 性別： 出生日期： 民族： 身份證號：
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