勞動合同書(勞務公司與勞務人員簽訂)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 護、勞動條件和職業(yè)培訓1．甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。2．甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應按規(guī)定為乙方進行健康檢查。3．乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員或用工單位指揮人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4．甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5．乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。6．甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。七、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣并確認新的用工單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。八、勞動合同的解除1．經甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。2．乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方或用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的。（2）乙方在派遣期間有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的，或一月內累計曠工2天、或一月內遲到、早退累計4次的，或不服從甲方正當工作指揮和管理的，或嚴重違反施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定、技術操作規(guī)程及其他失職行為給企業(yè)造成人民幣叁仟元及以上損失的，或泄露、出賣甲方商業(yè)秘密和知識產權相關事項的；
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