【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同自動(dòng)延續(xù)1年，雙方可以不另行簽署勞動(dòng)合同”。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面性，不僅僅體現(xiàn)在簽署勞動(dòng)合同方面，也體現(xiàn)在聘用關(guān)系存在的其他方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。對(duì)于外商投資企業(yè)，在證明勞動(dòng)關(guān)系方面存在著一定的責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)形成保留加班、工作記錄等書(shū)面證據(jù)的習(xí)慣尤其重要，作者從事法律的工作中曾遇到某外資企業(yè)的部門(mén)負(fù)責(zé)人被解聘而要求補(bǔ)償加班工資的案例，其主張加班工資時(shí)，竟然能夠提供其任職2年內(nèi)的所有加班打卡記錄和加班發(fā)送郵件和完成工作成果的記錄文件。當(dāng)然，這種注意保留證據(jù)的精神，無(wú)論是外商投資企業(yè)還是雇員，都為在適用法律時(shí)得到公平公正的審理結(jié)果具有關(guān)鍵性意義。 勞動(dòng)者的福利保障勞動(dòng)合同法第十七條第七款規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條，勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。按勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，與勞動(dòng)者簽署有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等是用人單位的法定義務(wù)。該法第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，公司不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)對(duì)企業(yè)的調(diào)查，這些外商投資企業(yè)解釋說(shuō)，由于員工的流動(dòng)性較大，如果給員工提供福利待遇，如“五險(xiǎn)一金”，員工還要承擔(dān)一部分成本，是員工不愿意企業(yè)為員工提供福利待遇，而且，有些外商投資企業(yè)在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求員工與公司簽署一份補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議約定，員工要求公司不為其提供各種社會(huì)福利，并放棄所有的法律索賠權(quán)利。對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)的工作崗位或勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，雇員處于弱勢(shì)地位，為了獲得工作，只能接受企業(yè)提出的無(wú)理要求，如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這種不平等的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效。隨著中國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)人口轉(zhuǎn)向城市發(fā)展，各級(jí)地方政府部分，包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村等地方基層單位都應(yīng)當(dāng)普及勞動(dòng)合同法，這些人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的權(quán)利有基本了解。有些外商投資企業(yè)為了避免承擔(dān)這些基本義務(wù)，開(kāi)始將投資目光轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為原始的泰國(guó)、柬埔寨等國(guó)家。為了世界的和平與穩(wěn)定，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重人權(quán)，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，而不應(yīng)該變相的剝削經(jīng)濟(jì)落后的國(guó)家。盡管勞動(dòng)合同法已經(jīng)頒布近三年，然而很多企業(yè)仍未與所有雇員簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，而僅與公司管理人員簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，有些企業(yè)盡管簽署勞動(dòng)合同，但卻為給所有員工提供法律規(guī)定福利待遇。許多日本、臺(tái)灣和韓國(guó)企業(yè)在中國(guó)沿海設(shè)立的代工工廠中，這種問(wèn)題尤為嚴(yán)重，這些企業(yè)享受中國(guó)政府提供的稅收優(yōu)惠政策，卻通過(guò)其BVI等海外公司，利用關(guān)聯(lián)交易的方式將利潤(rùn)留在境外，例如，這些外商投資企業(yè)與境外貿(mào)易方簽署買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，一般簽署三方或者四方協(xié)議，這種跨境交易合同中賣(mài)方一般為外資企業(yè)的BVI公司，買(mǎi)方一般是其他境外公司，而中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)僅處于代工工廠的地位，買(mǎi)方直接將合同價(jià)款支付給海外BVI公司，而外商投資企業(yè)僅能獲得維持公司運(yùn)營(yíng)的微薄費(fèi)用，這些外商投資企業(yè)利用中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力創(chuàng)造了巨額財(cái)富，而且財(cái)務(wù)狀況顯示永遠(yuǎn)處于虧損狀態(tài)，這些企業(yè)既沒(méi)有給中國(guó)帶來(lái)先進(jìn)技術(shù)，又沒(méi)有給中國(guó)政府帶來(lái)稅收收入，更甚者還沒(méi)有給中國(guó)雇員帶來(lái)福利保障，給中國(guó)政府和勞動(dòng)力帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)，對(duì)于這種不負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我們的政府應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度，對(duì)于處于虧損狀況或者盈利甚微的企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)監(jiān)管，如每年的年檢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。 勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了最長(zhǎng)六個(gè)月的試用期規(guī)定，但根據(jù)不同勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的最長(zhǎng)試用期。該法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的，沒(méi)有試用期。對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》分別規(guī)定了一個(gè)月、二個(gè)月和六個(gè)月的最長(zhǎng)試用期。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期限，勞動(dòng)合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)簽訂短期合同期限的勞動(dòng)者，給予更多的保護(hù)。曾經(jīng)濫用試用期規(guī)定，給勞動(dòng)者較低待遇的企業(yè)，將受到本條款的限制。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定企業(yè)向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因?yàn)槠髽I(yè)的某種原因，而解除勞動(dòng)合同的，如果符合“被迫解除勞動(dòng)合同”標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條對(duì)無(wú)過(guò)失性辭退作了規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等。企業(yè)對(duì)裁減人員亦需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，企業(yè)還可能要支付賠償金，如果企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。有些技術(shù)支持型的外商投資企業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)及后續(xù)的研究對(duì)外資企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著重要作用，如果外資公司的技術(shù)被泄露或被復(fù)制會(huì)對(duì)公司的發(fā)展造成重大損失。因此，外資企業(yè)一般都與其高級(jí)管理人員及核心員工簽署完善的《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。但是，有些外商投資企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，卻沒(méi)有按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，致使《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》無(wú)法履行。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期終止后不再續(xù)訂的，企業(yè)也需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)就是勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)此前的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位或勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此條規(guī)定做了重大修改，更大幅度的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。在作者的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有些外商投資企業(yè)往往采取欺騙的形式解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，當(dāng)員工請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，企業(yè)會(huì)建議員工先于企業(yè)簽