勞動(dòng)合同書(shū)范本doc格式范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；因乙方過(guò)失，使甲方一次直接損失超過(guò)1500 或季度累計(jì)超過(guò)3000 元的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨?；一月?nèi)無(wú)故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的；在工作中提供虛假資料或不實(shí)的報(bào)告的（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、病歷與工作匯報(bào)）私拿甲方、客戶或第三方財(cái)物的；違背國(guó)家計(jì)劃生育政策的；違反治安管理?xiàng)l例而請(qǐng)假的。擅自離職或未經(jīng)甲方書(shū)面同意而自動(dòng)離職的。泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密；違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3 日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定
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