講嚴立對照檢查匯報材料(編輯修改稿)
2025-06-26 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制，存在麻痹思想，還沒有完全做到把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到具體行動當中去。（二）聚焦初心使命，是否存在理想動搖信念滑坡。習總書記指出，“理想信念不堅定，思想上就會缺鈣，就會得軟骨病”從魯煒案等一系列案件中，我們看到，他們已經(jīng)完全忘記了共產(chǎn)黨人的初心和使命，忘記了共產(chǎn)黨人的理想和信念，只想著貪圖享樂、以國家利益換取個人私欲。作為安監(jiān)部門的領頭人，本人的初心和使命就是想方設法為美好新明光的經(jīng)濟社會發(fā)展提供安全穩(wěn)定的保障環(huán)境。但是，面對著過去薄弱的安全基礎和復雜的安全生產(chǎn)環(huán)境，本人存在著：開拓創(chuàng)新意識不夠強。隨著年齡的增長，思想上就有了求穩(wěn)、喘口氣、歇歇腳的念頭，工作上有時候安于現(xiàn)狀，只求過得去，不求過得硬。特別是走上主要領導崗位以后，肩頭上擔子重了，擔心干不好出問題、捅婁子，工作中不敢邁開步子，責任擔當和進取心都有所弱化。這些都是理想信念有所滑坡的前期表現(xiàn)。（三）聚焦紀律規(guī)矩，是否存在踐踏法紀行為失范。習總書記指出，“每一個共產(chǎn)黨員特別是領導干部都要自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，要強化程序觀念，該報告的必須報告，該打招呼的必須打招呼，該履行的職責必須履行，該承擔的責任必須承擔?！?魯煒案等一系列案件的當事人，都是從藐視踐踏黨的紀律和規(guī)矩開始的。檢視自己，平時在工作中存在：執(zhí)行制度不夠嚴。對本單位一般工作人員的紀律意識和規(guī)矩意識的要求有時還停留在口頭上“點到為止”的狀態(tài)，壓力層層傳導的力度不夠，對領導班子成員的監(jiān)督要求也基本處于弱化的狀態(tài)，有時簡單地認為一團和氣就是班子團結。（四）聚焦作風建設，是否存在形式主義官僚主義。習總書記指出，“工作作風上的問題絕對不是小事?！?魯煒案等系列案件中，這些黨的高級領導干部中的極少數(shù)平時就是口號響調(diào)門高， 善于政治作秀，案發(fā)后，暴露了他們的本來面目，嚴重影響了黨員領導干部在廣大人民群眾中的形象。對照自己，存在著：責任擔當意識不夠。工作中有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。平時布置任務多，但跟蹤兌現(xiàn)少，仍存在工作不細、作風不實現(xiàn)象。（五）聚焦清正文化，是否存在拉幫結派公器私用。通過個人自我對照檢查，本人與同事之間不存在“拉幫結伙”“小圈子”江湖化現(xiàn)象，但存在著：。本人不喜歡拉幫結派、搞小圈子，但工作中遇到問題，沒能堅持群眾路線，具體問題具體分析，往往憑老經(jīng)驗、老辦法，不利于問題的處理和思想統(tǒng)一。（六）聚焦政德操守，是否存在品行不端德不配位。在實際工作生活中，我能夠做到始終繃緊廉潔自律這根弦，自覺提升政德修養(yǎng)，保持良好的職業(yè)操守和個人品行，切實做到謹慎用權，嚴守底線。但存在著：。因為本人口直心快
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