【文章內(nèi)容簡介】 裝頭腦，指導實踐，推動工作。加強對反腐倡廉重大問題的調(diào)查研究，推進反腐倡廉理論建設，增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性和主動性。堅持黨性原則，嚴格遵守黨章和國家法律法規(guī)，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，努力成為加強學習的模范、真抓實干的模范、嚴格自律的模范。六、簽字：本領導班子確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的任期工作目標。 黨政主要領導簽名： 年 月 日學校認可上述職責和工作目標，并將依據(jù)目標責任書的內(nèi)容對領導班子的各項工作進行監(jiān)督、檢查和考核。校黨委書記簽名： 校長簽名： 年 月 日黨委宣傳部領導班子任期目標責任書為了按期和超額完成學校制定的“十一五”規(guī)劃，進一步深化校內(nèi)管理體制和干部管理體制改革，促進本部門各項工作再上新臺階，特制定本責任書。一、本屆班子聘期：2007年10月—2010年10月二、本單位工作職責描述：，是在學校黨委和行政的領導下，以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“用科學的理論武裝人、用正確的輿論引導人、用高尚的精神塑造人、用優(yōu)秀的作品鼓舞人”，作好意識形態(tài)領域的反分裂教育和民族團結工作，為學校健康、快速發(fā)展營造良好的思想基礎和輿論氛圍。，并安排布置全校的政治理論學習，加強全校思想政治工作和精神文明建設，提高廣大師生員工的思想文化素質(zhì)。，開展對內(nèi)、對外宣傳工作，充分利用社會各種媒體和校報、校園廣播以及校園校園新聞網(wǎng)絡，大力宣傳學校改革發(fā)展取得的新成就、新思想和新經(jīng)驗。積極營造健康向上的輿論環(huán)境和豐富多彩的校園文化生活。，為學校準確掌握教職工思想政治動態(tài)提供可靠依據(jù)。、法制六進和雙擁工作?！秾W校思想教育研究》雜志，為學校乃至全疆教育系統(tǒng)的思想政治工作提供理論平臺。三、本單位工作現(xiàn)狀和基礎條件校黨委宣傳部現(xiàn)有職工5人，缺編1人。其中部長1人，正科級干部2人，科員2人。下設新聞中心和《學校思想教育研究》編輯部2個科室，學校精神文明辦公室和普法辦掛靠在我部門。宣傳部部長主持宣傳部全盤工作，組織部門政治理論和業(yè)務學習，負責精神文明、普法、雙擁、新聞宣傳、校園新聞網(wǎng)絡、《學校思想教育研究》、校園文化建設、公文批閱、財務管理、人事等多項工作。副部長（缺）協(xié)助部長工作，主要負責新聞宣傳即新聞中心工作。精神文明辦公室1人，主要負責全校精神文明創(chuàng)建和“法制六進”兼部門核算員工作。新聞中心2人，主要負責學校的對內(nèi)對外宣傳工作，負責校報、宣傳動態(tài)的編發(fā)，負責校園廣播的管理，新聞中心學生記者的管理、培訓工作，網(wǎng)絡新聞的審核、發(fā)布和校外媒體的聯(lián)絡等工作。《學校思想教育研究》1人，主要負責期刊的出版，結合期刊欄目，提出發(fā)稿計劃，聯(lián)系作者、組稿、審稿、加工修改稿件，有目的的組稿、對外約稿，按時按期出版發(fā)行期刊。同時了解國內(nèi)外出版動態(tài)，收集讀者反饋意見等，作好學校思想政治教育研究會工作。缺編人員：負責學校大型活動和各類會議的攝影攝像、圖片擋案工作，負責辦公室工作（普法、法制六進和資產(chǎn)管理工作）四、任期目標，增強部門凝聚力和戰(zhàn)斗力，為單位營造和諧、向上的工作氛圍。，努力作好全校的政治理論學習和思想政治工作的安排、檢查和落實工作。同時作好本部門的黨風廉正 建設、綜合治理及各項業(yè)務工作等。，并努力爭創(chuàng)全國精神文明先進單位?！秾W校思想教育研究》公開發(fā)行的奮斗目標。，進一步擴大學校的知名度。，制定以財大精神為核心的校園文化建設方案，以積極向上的大學精神凝聚和鼓舞全校師生，使其成為學校發(fā)展的助推器。五、實現(xiàn)任期目標的主要措施“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導宣傳工作，堅持“用科學的理論武裝人、用正確的輿論引導人、用高尚的精神塑造人、用優(yōu)秀的作品鼓舞人”。，對每項工作進行細化，力爭作到每件工作有計劃、有落實、有結果。（校報、宣傳欄、廣播站、校園網(wǎng)絡）的作用，加強與校外媒體的合作交流，堅持正確的輿論導向，確保從思想上、政治上與黨中央、校黨委保持一致，達到教育宣傳的最佳效果。4.《學校思想教育研究》要堅持質(zhì)量第一的辦刊原則，嚴格執(zhí)行“三審制”和“三校通校”制度。六、簽字：本領導班子確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的任期工作目標。 黨政主要領導簽名： 年 月 日學校認可上述職責和工作目標，并將依據(jù)目標責任書的內(nèi)容對領導班子的各項工作進行監(jiān)督、檢查和考核。校黨委書記簽名： 校長簽名： 年 月 日人事處領導班子任期目標責任書為實現(xiàn)我校在更名及評估工作中提出的奮斗目標，完成學校制定的“十一五”規(guī)劃，進一步加強人才隊伍建設和完善人事制度改革，提升人事處的工作服務水平，促進人事處各項工作再上新臺階，根據(jù)組字[2007]30號《關于對新一屆處級領導班子實行任期目標責任制的通知》要求，特制定本責任書。一、本屆領導班子任期2007年10月—2010年10月。二、人事處工作職能貫徹執(zhí)行黨和國家關于人事工作的方針、政策，擬定學校人事管理的規(guī)章制度；負責全校各類人員的編制管理；負責學校行政機構的設置和調(diào)整的調(diào)研及方案制定工作；負責全校教職工的年度考核的指導、管理工作；負責全校教職工的工資管理工作； 負責全校教職工的流動調(diào)配工作；負責學校師資隊伍的規(guī)劃、招聘、選拔和提高工作；負責全校教師和其他各類專業(yè)技術職務的評審組織工作；負責全校教職工人事檔案的管理工作；1負責全校教職工的津貼及請假管理；1負責人事信息資料的收集、整理、匯總；管理人事信息系統(tǒng)，上報人事統(tǒng)計報表；1負責人事文書材料的搜集、整理、立卷和歸檔工作；1開展學校人事管理的調(diào)查研究工作，為學校黨委和行政有關決策提供服務；1完成上級部門和學校領導交辦的其他工作。三、人事處組織機構及職責人事處工作人員7人，其中處長和副處長各一人。下設兩個科室：人事科3人、勞資科2人。職稱工作辦公室掛靠人事科。（一）人事科工作職責：人事政策咨詢；人才招聘和人事調(diào)配；負責全校新進人員的資格審核、報批及有關手續(xù)的辦理；負責辭職、自動離職、擅自離崗、解聘等人員的手續(xù)的辦理；負責人員編制管理與新進人員合同的簽訂與管理；負責機構的設定與人員的配備擬定；負責人事數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計、報送；負責人事處網(wǎng)站日常的更新與維護工作，完善網(wǎng)站的功能負責為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊；負責對攻讀學位人員、出國留學人員的審批，并簽訂有關協(xié)議及有關費用的報銷；1負責為出國留學人員回國后學歷、學位認證等提供相關服務工作；1負責教職工年度考核工作；1負責人事檔案管理工作；1負責教職工到退休年齡后按時辦理退休手續(xù)，或根據(jù)組織部的通知予以延聘；1負責亡故人員憮恤金、遺屬生活補助費、喪葬費的發(fā)放審批工作；1負責教職工探親假及探親費報銷的審批工作；1負責領導交辦的其他工作。（二）勞資科工作職責根據(jù)國家政策規(guī)定，做好工資套改、職務變動、工資審批、兌現(xiàn)工資工作；按時準確發(fā)放月工資；新進教職工報到按時起薪、離校人員及時停薪；教職工工資標準的調(diào)整和每年正常晉升工資；津貼的調(diào)整、發(fā)放和兌現(xiàn)；建立并做好工作人員工資檔案工作；工人技術等級考試合格聘任后的工資兌現(xiàn)；考勤管理及病事假工資管理；合同制工人養(yǎng)老保險基數(shù)的變更、申報、繳費及退休的審批和退休金的發(fā)放；工傷保險的交納和工傷報銷；1醫(yī)療保險日常繳費、報銷、住院登記、慢性病申請、卡及管理及數(shù)據(jù)整理等；1生育保險的管理及報銷；1法人資格證的年度審驗工作；1有關工資和保險問題的來信、來訪及政策的解答處理。(三) 職稱科工作職責：中、初級職稱任職資格評審；高級職稱推薦送審；晉升職稱人員期滿考核；職稱數(shù)據(jù)庫及花名冊更新，專業(yè)技術檔案管理；全校教師和其他各類專業(yè)技術人員聘書的制作；全校教師和其他各類專業(yè)技術人員聘任職務和考核結果的數(shù)據(jù)庫錄入與維護及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；負責教職工的繼續(xù)教育工作。四、任期目標及措施 （一）任期目標在做好日常工作，保證各項工作順利進行的同時，重點抓好以下幾項工作，努力實現(xiàn)人事管理工作的新突破。主要目標如下：積極推進人事管理向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，為把我校辦成高水平的財經(jīng)大學提供人才保障。建立和健全人事管理各項規(guī)章制度，使人事管理工作日趨規(guī)范化和制度化。建立《人事管理信息系統(tǒng)》，實現(xiàn)人事信息管理工作的自動化和網(wǎng)絡化。加強師資隊伍建設，積極引進高學歷和高職稱人才，教師中碩士以上學歷學位比例達到50%以上，使教師中學歷、職稱、年齡結構有明顯的改善。積極做好和完善醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險工作；繼續(xù)做好現(xiàn)有合同制工人養(yǎng)老保險繳費工作；對原公園整建制劃歸人員當中部分工人繳費手續(xù)不完備的問題，繼續(xù)積極與自治區(qū)、市有關部門聯(lián)系，爭取早日得到解決；做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險啟動前的準備工作。進一步完善津貼分配和管理制度，不斷提高教職工工作的積極性和創(chuàng)新性。做好人事制度改革工作，按照國家人事部和自治區(qū)的工作部署，做好崗位設置管理工作，簽定《自治區(qū)事業(yè)單位人事聘用合同書》。積極做好人事檔案管理工作，加強人事檔案整理工作，使人事檔案管理驗收達標。積極做好職稱評定尤其是高級職稱評定的各項工作，更加優(yōu)化教師職稱結構。加強班子的思想建設及黨風廉政建設，努力改變工作作風，不斷提高人事管理工作服務質(zhì)量及成效。（二）主要措施加強理論學習，使工作人員熟練掌握國家有關人事管理的各項方針和政策，不斷掌握和更新人事管理的方法和手段，建設一支高素質(zhì)的人事管理工作隊伍。加強鍛煉和業(yè)務學習，為順利完成和提高人事管理工作的質(zhì)量奠定理論基礎。要實現(xiàn)人事管理向人力資源開發(fā)的轉(zhuǎn)變，最根本的是人才隊伍建設、穩(wěn)定及使用方式的轉(zhuǎn)變。應做好以下幾方面的工作：（1）建立人才引進的長效機制，完善師資引進措施積極擴大宣傳、全面拓寬師資引進視野，簡化引人程序,建立人才引進綠色通道。（2）創(chuàng)新人才保障及管理機制穩(wěn)定教師隊伍調(diào)動教師工作的積極性，穩(wěn)定教師隊伍是一項系統(tǒng)工程。全方位關心教師，建立彈性工作時間，柔性分析和評價教師的工作，建立有效的激勵機制。為實施人才強校戰(zhàn)略提供制度保障落實目標責任，將任務層層分解到每一位領導和工作人員，做到目標明確，責任清楚。制定工作計劃，使每項重大工作都有詳盡的時間進度表，做到不僅目標任務明確，而且各項工作能有條不紊地按計劃規(guī)定的時間執(zhí)行和完成。加強對各項工作的督導，保證各項具體任務能保質(zhì)保量的順利完成。加強工作人員職業(yè)培訓，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立全心全意為教職工服務的思想和意識，不斷提高人事管理服務質(zhì)量。班子成員應自覺認真學習黨的方針政策，加強黨性修養(yǎng)，接受廉政教育并自我約束。使人事處領導班子成為講政治、懂業(yè)務勤奮務實的工作團隊。五、簽字：本領導班子確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的任期工作目標。 黨政主要領導簽名： 年 月 日學校認可上述職責和工作目標，并將依據(jù)目標責任書的內(nèi)容對領導班子的各項工作進行監(jiān)督、檢查和考核。校黨委書記簽名： 校長簽名： 年 月 日教務處領導班子任期目標責任書 為實現(xiàn)我校在更名和評建工作中提出的奮斗目標，如期和超額完成學校制定的“十一五”規(guī)劃，進一步深化校內(nèi)管理體制和干部管理體制改革，促進本部門各項工作再上新的臺階，特制定本責任書。一、本屆領導班子聘期：2007年10月至2010年10月二、本單位工作職責描述： 教務處作為我校組織、協(xié)調(diào)和服務全校本科教學的重要職能部門?；韭氊熓牵贺瀼攸h和國家的教育方針、政策，按照教育理論和教育規(guī)律，以提高教育教學質(zhì)量為目標，運用科學的管理手段，對全部教學活動進行達到既定目標的過程管理，保證整個培養(yǎng)過程各階段教學任務的完成。具體職責是：制定學校專業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和課程建設規(guī)劃，并負責組織檢查和評估；根據(jù)學校人才培養(yǎng)目標，負責制定人才培養(yǎng)方案、教學計劃和教學大綱編制及修訂原則，并審核各學院制定的人才培養(yǎng)方案和教學計劃；負責制定教學運行（含實踐教學）及考試工作的各項規(guī)章制度，并保證正常的教學運行秩序和質(zhì)量；負責組織教學研究與改革及教學評獎的管理工作；負責制定教師培養(yǎng)計劃及師德教風建設等工作。三、本單位工作現(xiàn)狀和基礎條件 近年來，教務處以更名和評建為契機，緊緊圍繞學校辦學指導思想和培養(yǎng)目標，根據(jù)高等教育發(fā)展趨勢和經(jīng)濟社會發(fā)展對高素質(zhì)人才的要求，構建了比較完備的教學管理制度保障體系，并不斷修訂和完善。先后制定了70個教學管理制度，編印了《新疆財經(jīng)大學教學管理制度匯編》。這些制度涵蓋了本科教學運行管理、專業(yè)與課程建設管理、學籍管理、考試管理、實踐教學管理、教學質(zhì)量管理、教材建設管理、師資管理等教學管理工作的各個方面，形成了一套對教學工作全面覆蓋的管理制度，并高度重視制度的貫徹與執(zhí)行。 教務處堅持以經(jīng)濟社會發(fā)展對人才培養(yǎng)的需求為導向，遵循高等教育規(guī)律，以學科建設為龍頭，以深化改革為動力，加強專業(yè)和課程建設，形成了以經(jīng)管類專業(yè)為主體，經(jīng)、管、法、文、理、工協(xié)調(diào)發(fā)展的25個本科專業(yè)，2005和2007年，教務處先后兩次組織各院（部）對專業(yè)培養(yǎng)方案進行了修訂和完善，根據(jù)“厚基礎、寬口徑、高素質(zhì)、廣適應”的原則，構建了公共通識課、學科基礎課、專業(yè)課、專業(yè)方向課、綜合素質(zhì)課五大課程體系，加強了基礎理論和基本技能的教學，突出了高素質(zhì)、復合型、應用型的人才培養(yǎng)特色，更好地適應了自治區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。教務處從多個層面組織了教學改