【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是提出要約要主動(dòng)。工會(huì)要積極主動(dòng)向企業(yè)提出協(xié)商的要求。四是平等協(xié)商要充分。在企業(yè)答復(fù)協(xié)商后，及時(shí)拿出認(rèn)真起草的協(xié)議文本，進(jìn)行充分協(xié)商后形成協(xié)議。五是民主表決要認(rèn)真。工資集體協(xié)議形成后，在征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，不拘泥于形式，實(shí)行簡(jiǎn)便易行的民主合法程序進(jìn)行表決。六是代表簽約要合法。要求由首席代表簽約，委托簽約代表要履行合法委托手續(xù)。七是報(bào)批審查要必備。要求企業(yè)在簽訂協(xié)議后必須報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)備案審查。八是公布實(shí)施要到位。其次是認(rèn)真把好四關(guān)。一是把好職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生關(guān)；二是把好各種類型企業(yè)談判主體的組成關(guān)；三是把好簽訂的協(xié)議到勞動(dòng)部門(mén)備案、審查關(guān)；四是把好工資協(xié)議向全體職工公布關(guān)。五是培育各類典型。工作中，我們堅(jiān)持因企制宜，分類指導(dǎo)，積極培育不同規(guī)模、不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同特點(diǎn)的工資集體協(xié)商典型企業(yè)，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，典型引路，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面展開(kāi)。登封的煤炭企業(yè)和武術(shù)學(xué)校相對(duì)較多，我們首先在這2個(gè)行業(yè)推行行業(yè)性工資協(xié)商工作，同時(shí)在河南中美鋁業(yè)有限公司、國(guó)投新登鄭州煤業(yè)有限公司等企業(yè)進(jìn)行工資待遇方面的協(xié)商，都取得良好的效果。六是強(qiáng)化督導(dǎo)考核。我們堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作列為單位和單位負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)表先等一票否決的條件。同時(shí)，建立健全目標(biāo)責(zé)任考核制度，市總工會(huì)、市人保局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)實(shí)行聯(lián)合辦公，采取分片負(fù)責(zé)，定點(diǎn)聯(lián)系的方式，將全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、街道、系統(tǒng)、規(guī)模以上企業(yè)劃分為四個(gè)片區(qū)，建立定人定點(diǎn)聯(lián)系制度，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，將工資集體協(xié)商任務(wù)層層分解，實(shí)行日?qǐng)?bào)告、周總結(jié)、月通報(bào)制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。并拿出專項(xiàng)資金對(duì)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。三、以“共同約定行動(dòng)”為載體，力推工資協(xié)商工作開(kāi)展目前，國(guó)際金融危機(jī)的影響依然存在，為動(dòng)員企業(yè)和職工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧，我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)大力開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，以 “共同約定行動(dòng)”為契機(jī)，將工資集體協(xié)商春季行動(dòng)與開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商工作的力度。工作中，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，將工資集體協(xié)商的重點(diǎn)放在建立集體協(xié)商機(jī)制和工資支付保障機(jī)制上，在中小型企業(yè)集中和行業(yè)集群地區(qū)，嘗試推行建立區(qū)域性和行業(yè)性集體合同制度。對(duì)于受危機(jī)影響較小的企業(yè)，要求他們按照所簽訂的工資專項(xiàng)協(xié)議適時(shí)增員、增資，受到一定沖擊的企業(yè)，要求他們努力做到不裁員、不降薪，對(duì)部分受到?jīng)_擊、呈階段性經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)的企業(yè)，建議他們根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，靈活掌握，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。四、監(jiān)督審查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，合同生效后，我們更加注重合同的履行，采取四項(xiàng)主要工作措施。加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。一是工資協(xié)商指導(dǎo)員鞏固前一階段成果，繼續(xù)到企業(yè)去了解監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等情況。二是建立勞動(dòng)監(jiān)察制約機(jī)制，責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督合同的履行過(guò)程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工加班加點(diǎn)工資發(fā)放和職工參保等情況，同時(shí)面向社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督電話。三是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作。指導(dǎo)員親自到試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)，在企業(yè)中以不計(jì)名問(wèn)卷的方式征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)及建議，重點(diǎn)測(cè)評(píng)職工對(duì)集體合同內(nèi)容的滿意率。測(cè)評(píng)結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容?？傊ㄟ^(guò)在全市企業(yè)中開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，我們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)了一些解決問(wèn)題的方法和成功的經(jīng)驗(yàn)?；菊莆樟巳懈黝惼髽I(yè)、商業(yè)、區(qū)域性行業(yè)協(xié)會(huì)的基本情況特點(diǎn)，我們由此規(guī)范了不同類型企業(yè)的工資集體協(xié)商合同文本。今后，我們將對(duì)全市所屬企業(yè)進(jìn)行分類歸納，根據(jù)不同企業(yè)情況，因企制宜，規(guī)范協(xié)商文本，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的全面深入開(kāi)展，繼續(xù)堅(jiān)持“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的原則，進(jìn)一步加大宣傳力度，依法進(jìn)行協(xié)商，完善工作程序，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作全覆蓋，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、促進(jìn)登封經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。整體推進(jìn) 規(guī)范運(yùn)作全面建立企業(yè)工資集體協(xié)商工作運(yùn)行機(jī)制新密市總工會(huì)建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制、支付保障機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制是新形勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體。去年以來(lái)，我們?cè)谛旅苁形袜嵵菔锌偣?huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照全總“兩個(gè)普遍”的工作要求，因企制宜，多策并舉，注重實(shí)效，全面推進(jìn)，提前兩年實(shí)現(xiàn)了全總提出的“兩個(gè)普遍”的工作目標(biāo)，促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)各方協(xié)作的工作格局企業(yè)工資集體協(xié)商是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的核心利益和職工的具體利益，只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)密組織、上下聯(lián)動(dòng)、各方協(xié)作，才能保證企業(yè)工資集體協(xié)商的順利開(kāi)展。去年，鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)之后，新密市委、市政府高度重視，迅速成立了由市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管聯(lián)系工會(huì)工作的副市長(zhǎng)、市總工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市科工信局、市國(guó)有資產(chǎn)管理辦公室、市企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志為成員的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，市總工會(huì)制定了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》及獎(jiǎng)懲辦法，建立機(jī)制，完善措施，保證人員、機(jī)構(gòu)、制度到位，把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入到市委、市政府責(zé)任目標(biāo)考核。組織召開(kāi)了由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、相關(guān)委局和規(guī)模企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加的全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署。全市各有關(guān)單位也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，先后召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)、動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)，建立組織、制定方案，全面安排部署，為企業(yè)工資集體協(xié)商提供組織保證，形成了推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的強(qiáng)大合力。 二、廣泛宣傳動(dòng)員，營(yíng)造企業(yè)工資集體協(xié)商的良好氛圍企業(yè)工資集體協(xié)商工作是工會(huì)組織的法定職能，也是工會(huì)維權(quán)的有效途徑。在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商過(guò)程中，為消除部分企業(yè)思想認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)，我們從保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益的角度，加大對(duì)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作的宣傳報(bào)道力度，在新密電臺(tái)、電視臺(tái)、政府網(wǎng)站、新密時(shí)訊等媒體上開(kāi)辟專題欄目，印發(fā)工作專題簡(jiǎn)報(bào)，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、懇談會(huì)，編發(fā)“工運(yùn)動(dòng)態(tài)”、懸掛標(biāo)語(yǔ)、制作板報(bào)等多種形式大力宣傳企業(yè)工資集體協(xié)商的目的意義和有關(guān)法律法規(guī)、典型經(jīng)驗(yàn)和具體做法，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注、支持、推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商的濃厚氛圍。三、搞好調(diào)查研究，奠定開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的信息基礎(chǔ)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，必須吃透情況，科學(xué)測(cè)算、民主共決勞動(dòng)定額。不掌握充分的信息數(shù)據(jù)，不了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，不知道職工的收入水平，不懂得企業(yè)勞動(dòng)定額制定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，要進(jìn)行工資集體協(xié)商就是一句空話。去年8月，我們即靠前部署，組織兩個(gè)調(diào)研組，由兩位副主席帶隊(duì)，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和企業(yè)車間班組，就全市耐材、煤炭、服裝、造紙等行業(yè)工資狀況和職工收入水平等有關(guān)情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷3560份，召開(kāi)座談會(huì)23場(chǎng)，收集意見(jiàn)建議1236條，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告5篇，掌握了大量第一手資料，為開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商提供了可靠詳實(shí)的基礎(chǔ)資料。去年12月，根據(jù)鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)精神，市總工會(huì)機(jī)關(guān)全體人員由班子成員帶隊(duì)深入企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，跑遍了轄區(qū)的每個(gè)角落，把全市凡未建立工會(huì)組織的企業(yè)全部建會(huì)，凡是正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)包括困難經(jīng)營(yíng)企業(yè)，全部登記造冊(cè)，納入工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理體系，為全面開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商奠定良好基礎(chǔ)。四、強(qiáng)化工作措施，確保 “兩個(gè)普遍”的工作目標(biāo)圓滿完成一是抓隊(duì)伍建設(shè)。市總工會(huì)加強(qiáng)對(duì)工資協(xié)商工作人員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，邀請(qǐng)省總法律部部長(zhǎng)馬國(guó)軍對(duì)全市基層工會(huì)干部和254名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，由市總工會(huì)出資編印了1500冊(cè)《企業(yè)工資集體協(xié)商工作手冊(cè)》,免費(fèi)發(fā)放到每個(gè)企業(yè)和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員手中。各基層工會(huì)相繼舉辦了多期不同層次、不同對(duì)象的培訓(xùn)班。他們還自籌資金印制《企業(yè)工資集體協(xié)商工作指南》、《企業(yè)工資集體協(xié)商知識(shí)問(wèn)答》等培訓(xùn)資料發(fā)放到職工協(xié)商代表手中，較好地解決了職工方協(xié)商代表“不敢談”“不會(huì)談”的問(wèn)題。二是抓工作指導(dǎo)。市總和各基層工會(huì)干部深入企業(yè)車間班組，了解行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，了解職工訴求，因企制宜，制定了詳細(xì)的工作方案，提出了“規(guī)模企業(yè)單獨(dú)談、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村）全面談，支柱行業(yè)重點(diǎn)談”的工作思路，要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）抓重點(diǎn)、育亮點(diǎn)，樹(shù)典型。堅(jiān)持因企制宜、分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)：一是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、規(guī)模較大，人數(shù)較多的261家企業(yè)，參考我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位獨(dú)立進(jìn)行協(xié)商，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體協(xié)議；二是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資來(lái)源籌措、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商；三是在產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)，開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商，如指導(dǎo)曲梁鎮(zhèn)服裝業(yè)就主導(dǎo)產(chǎn)品西褲制作的74道工序、板褲47道、牛仔褲47道共計(jì)168道生產(chǎn)工序的工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研，科學(xué)測(cè)算，經(jīng)過(guò)雙方多輪協(xié)商，簽訂服裝業(yè)工資集體協(xié)議；四是在人數(shù)少、規(guī)模小、人員流動(dòng)性大的企業(yè)集聚的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），就本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資整體增長(zhǎng)幅度等進(jìn)行協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議。通過(guò)分類指導(dǎo)，培樹(shù)典型，穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范運(yùn)作，從而帶動(dòng)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。三是抓督導(dǎo)落實(shí)。我們建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包責(zé)任制，實(shí)行基層單位工會(huì)主席負(fù)責(zé)制，加大了目標(biāo)考核和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的力度。成立了由班子成員帶隊(duì)的四個(gè)督導(dǎo)組，分片包干，加強(qiáng)工作督查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，日?qǐng)?bào)告，周通報(bào)，月評(píng)比。每周五下午，班子集中聽(tīng)取各督導(dǎo)組匯報(bào)工作進(jìn)度，搞好動(dòng)態(tài)分析，解決實(shí)際問(wèn)題，安排工作時(shí)序，編發(fā)工作通報(bào)。市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)抽調(diào)人員，開(kāi)辟綠色通道，對(duì)各單位報(bào)送的企業(yè)工資集體協(xié)議，做到隨時(shí)報(bào)送、隨時(shí)受理，及時(shí)審核，對(duì)協(xié)議文本嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)協(xié)議存在的問(wèn)題進(jìn)行政策講解和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證協(xié)議文本的質(zhì)量。市企業(yè)家協(xié)會(huì)多次召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)、談心會(huì)，向全市企業(yè)家宣講開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)和政策依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)家更新管理理念，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重大意義。制訂下發(fā)了《新密市企業(yè)工資集體協(xié)商工作考核獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》，出資10萬(wàn)元對(duì)在企業(yè)工資集體協(xié)商工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，在全市形成了“比、學(xué)、趕、超”的工作局面。四是抓監(jiān)督檢查。一是健全勞動(dòng)關(guān)系三方監(jiān)督機(jī)制。定期組織開(kāi)展聯(lián)合檢查活動(dòng)，對(duì)存在問(wèn)題的企業(yè)，及時(shí)下達(dá)整改意見(jiàn)書(shū)，限期整改。二是建立工資集體協(xié)議簽訂和履約一票否決制。建立工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況檔案，作為企業(yè)評(píng)先、勞模評(píng)選的重要依據(jù)。三是推動(dòng)把企業(yè)工資集體協(xié)議履約情況納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查和視察的范圍，借助社會(huì)力量推動(dòng)工資集體協(xié)商工作深入開(kāi)展。截至四月底，全市762家企業(yè)全部建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂了工資集體協(xié)議，覆蓋職工83263人，二次覆蓋163家。其中261家企業(yè)單獨(dú)簽訂了工資集體協(xié)議，覆蓋職工33242人；10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、42個(gè)村（社區(qū)）簽訂了區(qū)域工資集體協(xié)議，覆蓋企業(yè)522家，覆蓋職工38436人；簽訂行業(yè)性協(xié)議5份，覆蓋企業(yè)142家，覆蓋職工15600人，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)建會(huì)和工資集體協(xié)商的全覆蓋。通過(guò)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，全市職工普遍從工資集體協(xié)商中得到實(shí)惠，工資平均增幅達(dá)13%，最高增幅達(dá)25%。職工的生產(chǎn)積極性明顯增強(qiáng)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益顯著提升。工會(huì)通過(guò)工資集體協(xié)商，維護(hù)了職工最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，得到了廣大職工的信任和擁護(hù)，得到了企業(yè)和社會(huì)各界的認(rèn)可，工會(huì)組織的地位得到提升，影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過(guò)企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的建立，我們深深體會(huì)到，企業(yè)工資集體協(xié)商必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)運(yùn)作，多方配合，職工滿意的指導(dǎo)思想，必須堅(jiān)持發(fā)展優(yōu)先，職工至上，職企共贏，以人為本的工作理念，必須堅(jiān)持依法依規(guī)，科學(xué)民主，因地制宜，確保履約的工作原則。雖然我們?cè)谕七M(jìn)工資集體協(xié)商工作中取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)工會(huì)的要求和廣大職工的愿望還有一定的差距。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，把會(huì)議精神和兄弟單位的典型經(jīng)驗(yàn)帶回去，迅速傳達(dá)到各基層工會(huì)，查漏補(bǔ)缺，取長(zhǎng)補(bǔ)短，把企業(yè)工資集體協(xié)商作為工會(huì)履行職能的有力抓手，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好載體，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的有效措施，加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)和協(xié)議履約情況的監(jiān)督檢查，提高企業(yè)工資集體協(xié)商的能力和水平，形成工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出新的更大的貢獻(xiàn)！抓關(guān)鍵 重實(shí)際 求實(shí)效積極開(kāi)展工資集體協(xié)商 推動(dòng)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱鄭煤集團(tuán)公司）總部位于鄭州市內(nèi)，始建于1958年，1996年改制為公司制企業(yè)。，截至2011年11月底，資產(chǎn)總額298億元，銷售收入283億元，利稅24億元，2011年名列中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)第374位，全國(guó)煤炭行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)。 1996年以來(lái)，鄭煤集團(tuán)始終堅(jiān)持平等協(xié)商集體合同制度，堅(jiān)持每三年簽訂一次集體合同，逐步建立完善了平等協(xié)商、審議簽訂、監(jiān)督檢查、履行報(bào)告等工作機(jī)制。20