甘肅省勞動(dòng)合同管理規(guī)定doc格式范本(編輯修改稿)
2025-06-23 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人單位另行安排的工作的； （二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行。 第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條、第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期內(nèi)的； （二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面通知中寫明終止和解除勞動(dòng)合同的原因。 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第四章 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十一條 用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性發(fā)給。工作時(shí)間不滿一年的，按一年工作時(shí)間的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十二條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工
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