甘肅省勞動合同管理規(guī)定doc格式范本(編輯修改稿)
2025-06-23 22:09 本頁面
【文章內容簡介】 人單位另行安排的工作的； （二） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行。 第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條、第二十五條的規(guī)定解除勞動合同： （一） 患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在試用期內的； （二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 用人單位終止和解除勞動合同，應當向勞動者出具書面通知中寫明終止和解除勞動合同的原因。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第四章 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償 第三十一條 用人單位違反和解除勞動合同，應對勞動者給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金由用人單位一次性發(fā)給。工作時間不滿一年的，按一年工作時間的計發(fā)標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十二條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第三十三條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工
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