【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、政府職員、飛機(jī)駕駛員等。 ●對(duì)于數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)非常細(xì)心、有耐心，能夠快速、有效、獨(dú)立的工作，處理大量數(shù)據(jù)和信息。 例如： 證券 /股票分析人員、預(yù)算分析家、成本 /房地產(chǎn)評(píng)估者、圖書管理員等。 ●特別善于發(fā)現(xiàn)事務(wù)細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)的問題，所以你對(duì)那些技術(shù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)精確度要求非常高的工作很感興趣。 例如： 法律研究者、地質(zhì) /氣象學(xué)家、技術(shù)人員、技工 /電工、網(wǎng)絡(luò)編輯、系統(tǒng)分析員、外科醫(yī)生、牙醫(yī)、獸醫(yī)、護(hù)理人員等。 建議一： 重新設(shè)計(jì)筆試題目 建議二： 增加心理測(cè)評(píng)題目 建議三： 建立招聘前溝通平臺(tái) 建議四： 多元化豐富的招聘方法及技巧 建議五： 有效的導(dǎo)入招聘方法及技巧 建議六： 設(shè)計(jì)具有客觀評(píng)分的評(píng)估表 優(yōu)化建議及實(shí)施辦法 招聘體系優(yōu)化 建議二 問題與困惑 帶來的好處 解決方案 solutions 缺少對(duì)應(yīng)聘者深層次素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的工具 引入心理測(cè)試題目，在進(jìn)入面試程序之前就使用心理測(cè)評(píng)工具對(duì)候選人進(jìn)行甄選，使進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘者群體整體素質(zhì)水平提升。 人力資源招聘工作者和用人部門進(jìn)行面試時(shí)，已經(jīng)是“優(yōu)中選優(yōu)”，同時(shí)測(cè)評(píng)工具提供的測(cè)評(píng)結(jié)果，使面試更加有針對(duì)性，提高招聘的成功概率。借助測(cè)評(píng)工具，對(duì)應(yīng)聘者的一些關(guān)鍵素質(zhì)（比如情緒穩(wěn)定性、工作持久性、抗壓力能力等）進(jìn)行重點(diǎn)測(cè)評(píng)，這是招聘測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)中重點(diǎn)解決的問題，如果工作壓力較大，需要加班，服務(wù)要求高，對(duì)應(yīng)聘者更深層次的素質(zhì)要求更重要，比如其責(zé)任心、踏實(shí)性和抗壓力能力等，目前的面試更適合考察應(yīng)聘者的表達(dá)溝通能力、反應(yīng)能力等素質(zhì)特點(diǎn)，當(dāng)前的筆試又采用的是公務(wù)員的能力測(cè)試，缺少對(duì)其關(guān)鍵能力的匹配度測(cè)評(píng)發(fā)法，因此我們建議在此次測(cè)評(píng)題目改革中，針對(duì)部分崗位設(shè)計(jì)了心理測(cè)評(píng)內(nèi)容。 測(cè)評(píng)項(xiàng)目類別 測(cè)評(píng)項(xiàng)目 測(cè)評(píng)項(xiàng)目類別 測(cè)評(píng)項(xiàng)目 一般能力測(cè)驗(yàn) 能力素質(zhì)測(cè)驗(yàn)一 心理測(cè)驗(yàn) 競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)測(cè)驗(yàn) 能力素質(zhì)測(cè)驗(yàn)二 意志力測(cè)試 心理適應(yīng)性測(cè)驗(yàn) 性格測(cè)驗(yàn) 16PF測(cè)驗(yàn) 責(zé)任感測(cè)驗(yàn) 青年性格測(cè)驗(yàn) 自信心測(cè)驗(yàn) 性格類型測(cè)驗(yàn) 克制能力測(cè)驗(yàn) 焦慮水平測(cè)驗(yàn) 分項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn) 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 情緒穩(wěn)定性測(cè)驗(yàn) 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn) 思維方式測(cè)驗(yàn) 觀察能力測(cè)驗(yàn) 處事風(fēng)格測(cè)驗(yàn) 數(shù)理邏輯分析能力 空間想象能力測(cè)驗(yàn) 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn) 職業(yè)錨測(cè)驗(yàn) 記憶力測(cè)驗(yàn) MBTI測(cè)驗(yàn) 測(cè)評(píng)題目大綱 例如：財(cái)務(wù)工作的規(guī)則和程序性強(qiáng)，不需要太多創(chuàng)新，要求有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，有主動(dòng)服務(wù)的精神，能夠長時(shí)間在壓力環(huán)境下從事重復(fù)性的工作。如果性格特點(diǎn)不太適合從事此類工作的人員被招聘到崗位上，必然容易造成工作不穩(wěn)定。 通過性格匹配度測(cè)驗(yàn)，將應(yīng)聘者評(píng)估為以下等級(jí)： 測(cè)試題目 等級(jí) A 非常匹配 B 比較匹配 C 匹配 D 有些不匹配 E 不匹配 F 很不匹配 責(zé) 任 感 測(cè) 試 與人約會(huì)，你通常準(zhǔn)時(shí)赴約嗎？是。 否。 你認(rèn)為你這個(gè)人可靠嗎？是。 否。 你會(huì)因未雨綢繆而儲(chǔ)蓄嗎？是。 否。 發(fā)現(xiàn)朋友犯法，你會(huì)通知警察嗎？是。 否。 出外旅行，找不到垃圾桶時(shí)，你會(huì)把垃圾帶回家去嗎？是。 否。 你經(jīng)常運(yùn)動(dòng)以保持健康嗎？是。 否。 你忌吃垃圾食物、脂肪性過高和其他有害健康的食物嗎？是。 否。 你永遠(yuǎn)將正事列為優(yōu)先，再做其他休閑嗎？是。 否。 你從來沒有錯(cuò)過任何選舉權(quán)利嗎？是。 否。 收到別人的信，你總會(huì)在一兩天內(nèi)就回信嗎？是。 否。 1“既然決定做一件事情，那么就要把它做好?！蹦阆嘈胚@句話嗎？ 是。 否。 1與人相約，你從來不會(huì)耽誤，即使自己生病時(shí)也不例外嗎？ 是。 否。 1你曾經(jīng)犯過法嗎？ 是。 否。 1在求學(xué)時(shí)代，你經(jīng)常拖延交作業(yè)嗎？ 是。 否。 1小時(shí)候，你經(jīng)常幫忙做家務(wù)嗎？ 是。 否。 責(zé)任感測(cè)試結(jié)果 如果你的得分在 15~30之間，則說明測(cè)試者是責(zé)任感、內(nèi)向型人格，并且分?jǐn)?shù)越高程度越明顯，特點(diǎn)是責(zé)任心強(qiáng)，做事和作決策都認(rèn)真謹(jǐn)慎，表現(xiàn)得穩(wěn)重可靠； 如果你的得分在 0~14分之間，則說明測(cè)試者是缺乏責(zé)任感、外向開明人格，并且分?jǐn)?shù)越低程度越明顯，特點(diǎn)是缺乏責(zé)任心，做事和作決策顯得隨便和漫不經(jīng)心，經(jīng)常失信食言。 測(cè)試者得分的高低可以看出責(zé)任心的程度，作為財(cái)務(wù)工作者，責(zé)任感的得分需要有一定的高度。 下面 20道題，請(qǐng)你逐題認(rèn)真讀一讀，然后在題后的五種答案中選擇一種（只能選擇一種）。 我很喜愛長跑、遠(yuǎn)途旅行、爬山等體育運(yùn)動(dòng)，但并不是因?yàn)槲业纳眢w條件適合這些項(xiàng)目，而是因?yàn)樗鼈兡苁刮腋幸懔Α? （很同意 比較同意 可否之間 不大同意 不同意） 我給自己訂的計(jì)劃常常因?yàn)橹饔^原因不能如期完成。 （這種情況很多 較多 不多不少 較少 沒有） 如沒有特殊原因，我能每天按時(shí)起床，不睡懶覺。 （很同意 較同意 可否之間 不大同意 不同意） 訂的計(jì)劃應(yīng)有一定的靈活性，如果完成計(jì)劃有困難，隨時(shí)可以改變或撤消它。 （很同意 較同意 無所謂 不同意 反對(duì)） 在學(xué)習(xí)和娛樂發(fā)生沖突的時(shí)候，哪怕這種娛樂很有吸引力，我也會(huì)馬上決定去學(xué)習(xí)。 （經(jīng)常如此 較經(jīng)常 時(shí)有時(shí)無 較少如此 非如此） 意志力測(cè)試題 1. 81~100分 意志很堅(jiān)強(qiáng) 2. 61~80分 意志較堅(jiān)強(qiáng) 3. 41~60分 意志力一般 4. 21~40分 意志較薄弱 5. 0~20分 意志很薄弱 意志力測(cè)試結(jié)果 作為財(cái)務(wù)工作人員，對(duì)于抗壓和堅(jiān)持原則的要求相對(duì)較高，如果轉(zhuǎn)化至意志力的要求，必須是處于 80分以上的人員，心理特征才符合財(cái)務(wù)管理崗位的需求。 建議一： 重新設(shè)計(jì)筆試題目 建議二： 增加心理測(cè)評(píng)題目 建議三： 建立招聘前溝通平臺(tái) 建議四： 多元化豐富的招聘方法及技巧 建議五： 有效的導(dǎo)入招聘方法及技巧 建議六： 設(shè)計(jì)具有客觀評(píng)分的評(píng)估表 優(yōu)化建議及實(shí)施辦法 招聘體系優(yōu)化建議三 問題與困惑 目前現(xiàn)有的面試流程中缺少在招聘前各個(gè)用人單位與人力資源部充分溝通，雙方共同確定用人要求及標(biāo)準(zhǔn)，以及測(cè)評(píng)方式。 缺乏面試前的溝通問題，解決這個(gè)問題，實(shí)際上是解決標(biāo)準(zhǔn)和平臺(tái)的問題，我們將根據(jù)崗位的類別，分為管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目 4種崗位，分別給出這些崗位的素質(zhì)要求，當(dāng)評(píng)測(cè)者根據(jù)限定的素質(zhì)要求進(jìn)行溝通時(shí)，評(píng)價(jià)工作才能有可能做到思想統(tǒng)一和步調(diào)一致。我們將設(shè)計(jì)招聘要求調(diào)查表，在招聘前期用來溝通和確認(rèn)招聘程序和內(nèi)容。 解決方案 用人單位與人力資源部之間對(duì)于用人的標(biāo)準(zhǔn)都能夠從各自專業(yè)的角度互相