【文章內(nèi)容簡介】 ，以及更好的在社會中定位自己，我成功取得了在云南鑫能電力工程有限公司進行為期半個月的實習機會。實習的內(nèi)容主要是了解一下公司財務核算的實際流程以及公司的人事管理。在這一實習期間，受益匪淺，下面我就分享一下我的實習經(jīng)驗。比起工作上學到的東西，在這里我先來談談在待人處事上習的的心得吧。首先，待人要真誠。剛踏進辦公室的時候，見到的全是陌生的臉孔。我試著微笑著和他們打招呼，結果那一天，我收獲了同事們的熱情和歡迎。從那天起，我養(yǎng)成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我心變成“透明人”的事情根本沒有發(fā)生。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我，同時也愿意耐心的給我傳授知識。其次，要善于主動溝通。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。然后，要有熱情和耐心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗。耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。與此同死，要學會主動出擊。當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”?；蛟S同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“ 雜活”勝作的必需，卻無法讓我學到什么。我決定改變自己的命運。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。份內(nèi)的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。最后，要講究條理。如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是經(jīng)理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有成就的中大師兄講過這么一個故事:他當部門經(jīng)理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經(jīng)理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理?！笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養(yǎng)成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。待人處事方面，雖然看似沒多大影響，但在實際的工作中，這其實也是很關鍵的一步。只有在一個良好和睦的工作氛圍里，我們才能靜下心來更好的投入工作。同時，良好的同事關系能幫助我們在工作中進步，保障團隊合作發(fā)揮出最大效用。接下來，就開始來談一談我這個月的具體時間工作。這一段期間我主要是學習了解該公司的財務核算的基本流程和人事管理。當然，在實踐的這段時間內(nèi)，我同時也幫忙負責接電話，復印資料，整理文件，開發(fā)票等工作，感受著工作的氛圍，這些都是在學校里無法體驗到的。而且很多時候，我不時要做一些工作以外的事情，有時要做一些清潔的工作，在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里勝作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還勝作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力!像我所實習的公司，他們的薪酬管理就體現(xiàn)了多勞多得的思想。在本公司有一個平均底薪，員工實際得到的不一定就是就是這個數(shù)。具體的工資是直接與公司的業(yè)績、個人的表現(xiàn)、個人的學歷和職業(yè)技能等因素有關。這樣在一定程度上激發(fā)了員工的工作積極性。作為財務管理專業(yè)的我，在這次實踐中比較關注財務核算這一環(huán)。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實踐應該能夠應付得來，但是在企業(yè)里并沒想象中如此容易。平時在學校，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在企業(yè)里，數(shù)字絕對不可以出錯，因為質量是企業(yè)的第一生命，質量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業(yè)要時時保持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場中立于不敗之地，就因為這樣，企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在企業(yè)里出錯是要負上責任的。所以，在做財務方面的工作時，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度也是很重要的。除此之外，我還了解了一下該公司的人事管理制度。這是一個由平均年齡在25歲左右的年輕團隊組成的公司。他們充滿激情活力。在這里完全感受不到一種明顯的面對上司同事的壓力感。在這個團隊里，大家的關系很融洽，經(jīng)理不但注重組織性的管理，同事注重非組織性的影響，與下屬門保持著很友好的管理，經(jīng)常了解傾聽下屬的意見。他們分工明確，就算在新加入了實習生的情況下，都能很好的給其安排工作和學習。同時，也定期開展一些員工培訓來提升員工的知識技能，以便更好的服務企業(yè)。他們以能力來衡量工資的招聘信息，吸引了一些有能力且學歷高的人才。這是這個公司很成功的一個方面。當然，也許還有一些需要改進的地方，會讓這個公司做的更好，更有效率，這些也就需要大家一起來思考改進。在這些學習中，我更加深刻得認識到，其實我們還有很多可以學習，很多需要學習，在經(jīng)濟方面，其實，人事管理換一個層面來說，也是一種經(jīng)濟管理。只有讓人這個發(fā)揮出最大效益，經(jīng)濟效益也才能實現(xiàn)最大化?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。社會實踐可以使我們找到理論與實踐的最佳結合點。尤其是我們學生，只重視理論學習，忽視實踐環(huán)節(jié)，往往在實際工作崗位上發(fā)揮的不很理想。通過實踐所學可以使專業(yè)理論知識得到鞏固和提高。同時緊密結合自身專業(yè)特色，在實踐中檢驗自己的知識和水平。通過實踐，原