【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、工資集體協(xié)議期限一般為（ ）。BA、2年； B、1年； C、半年； D、3年。1職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)基層工會(huì)。1下列（ ）應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。DA、協(xié)商意向書； B、職工方協(xié)商代表的確定；C、工資集體協(xié)議文本； D、工資集體協(xié)議草案。 備用：1未明確載明（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。AA、工資標(biāo)準(zhǔn)、增長(zhǎng)幅度； B、工資總額； C、工資增長(zhǎng)幅度； D、工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。職工方要約的提出：農(nóng)民工由（ ）提出。DA、上級(jí)工會(huì)； B、人力資源和社會(huì)保障行政部門；C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)； D、流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)。第二關(guān)：搶答題“生死時(shí)速” （5道選擇題、10道填空題，每道10分）用人單位違反《沈陽市集體合同規(guī)定》，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處（ ）罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處1千元以上1萬元以下罰款：AA、2千元以上2萬元以下； B、1千元以上1萬元以下； C、3千元以上3萬元以下； D、5千元以上5萬元以下。集體合同期限內(nèi)用人單位（ ）的變更，不影響集體合同的履行。BA、工會(huì)主席； B、法定代表人； C、經(jīng)理； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過后，（ ）內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審查。DA、5日； B、2日； C、3日； D、7日。進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由（ ）擔(dān)任。A A、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。預(yù)審合格的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工（ ）同意后，草案即獲通過，并由雙方首席代表簽字。 C　　A、1/3以上； B、2/3以上； C、過半數(shù)； D、部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立（ ）。 　工資集體協(xié)商制度　市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商落實(shí)（ ），督促企業(yè)建立（ ）。工資指導(dǎo)線，　工資集體協(xié)商制度政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開展（ ）、簽訂（ ）。工資集體協(xié)商，集體合同　協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)（ ）作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）選派，并經(jīng)（ ）審議通過?；鶎庸?huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)， 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)1企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為（ ）履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。職工方協(xié)商代表 　　1職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其（ ）或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在（ ）等方面予以限制。　勞動(dòng)合同　晉級(jí)、晉職1（ ）可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。虧損企業(yè) 　1解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書面，人力資源和社會(huì)保障行政部門，上級(jí)工會(huì)1簽訂集體合同時(shí)，職工方協(xié)商代表由（ ）選派，首席代表由（ ）擔(dān)任；　職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有（ ）代表。工會(huì)，工會(huì)主席，女職工第三關(guān)：自選對(duì)答題“巔峰對(duì)決” （6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡(jiǎn)答題、每題30分）選擇題：政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂( )。CA、集體協(xié)議； B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立( )。 D　A、職業(yè)培訓(xùn)制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由（ ）指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔(dān)任。 B　　A、勞動(dòng)部門； B、企業(yè)法定代表人； C、工會(huì)； D、行政部門勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是（ ）以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。CA、50%； B、80%； C、90%；D、95%。工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議（ ）前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書面通知對(duì)方。 A　　A、10日； B、5日； C、15日； D、30日未經(jīng)（ ）預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。DA、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門； C、企業(yè)法定代表人； D、工會(huì)填空題：（ ）、（ ）對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書面，人力資源和社會(huì)保障行政部門，上級(jí)工會(huì)職工方協(xié)商代表中不得有（ ）、（ ）、（ ）。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指（ ）和（ ）依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂（ ）的行為。 　職工方代表　企業(yè)方代表 工資集體協(xié)議（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì) 　　在（ ）期間或者（ ）有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。工資集體協(xié)商，工資專項(xiàng)集體合同簡(jiǎn)答題：什么是工資集體協(xié)商是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。 　　什么是工資集體協(xié)議是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 　　工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么？（1）、合法、公開、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則；（2）、保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。職工方如何提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約?已建立工會(huì)的，由工會(huì)提出；未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)提出。工資集體協(xié)商代表的任期是多長(zhǎng)時(shí)間？　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。工會(huì)在工資集體協(xié)商中應(yīng)怎樣發(fā)揮作用？應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。 　　第四關(guān)：風(fēng)險(xiǎn)題“明智之選” （6道選擇題、每題20分；6道填空題、每題30分；6道簡(jiǎn)答題、每題40分）選擇題：尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求的（ ）意見，并征得職工本人同意。 D　　A、全體職工； B、勞動(dòng)行政部門； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標(biāo)準(zhǔn)； D、最低生活標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 　D　A、10日； B、5日； C、15日； D、7日未簽訂（ ）的用人單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人），不得參加國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的評(píng)先、選優(yōu)活動(dòng)。CA、保險(xiǎn)合同 B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動(dòng)協(xié)議。填空題：職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。企業(yè)基層工會(huì)，職工（代表）大會(huì)《沈陽市市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》于（ ）沈陽市人民政府第54次常委會(huì)議討論通過。2011年2月1日企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過（ ）的方式確定工資增長(zhǎng)幅度。工資指導(dǎo)線，集體協(xié)商未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（ ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度集體合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)將集體合同文本報(bào)（ ）備案。2，上一級(jí)工會(huì)因工資集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向所在地的（ ）行政部門或者（ ）申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。 人力資源和社會(huì)保障，上級(jí)工會(huì)　簡(jiǎn)答題：　工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行哪些