【文章內(nèi)容簡介】 、工資集體協(xié)議期限一般為（ ）。BA、2年； B、1年； C、半年； D、3年。1職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)職工（代表）大會審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔任。DA、全體職工； B、勞動行政部門； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)基層工會。1下列（ ）應(yīng)當提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論審議。DA、協(xié)商意向書； B、職工方協(xié)商代表的確定；C、工資集體協(xié)議文本； D、工資集體協(xié)議草案。 備用：1未明確載明（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。AA、工資標準、增長幅度； B、工資總額； C、工資增長幅度； D、工資標準。用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。職工方要約的提出：農(nóng)民工由（ ）提出。DA、上級工會； B、人力資源和社會保障行政部門；C、企業(yè)聯(lián)合會； D、流動務(wù)工人員聯(lián)合工會。第二關(guān)：搶答題“生死時速” （5道選擇題、10道填空題，每道10分）用人單位違反《沈陽市集體合同規(guī)定》，由勞動保障行政部門責令其限期改正；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處（ ）罰款，并對法定代表人或者主要負責人處1千元以上1萬元以下罰款：AA、2千元以上2萬元以下； B、1千元以上1萬元以下； C、3千元以上3萬元以下； D、5千元以上5萬元以下。集體合同期限內(nèi)用人單位（ ）的變更，不影響集體合同的履行。BA、工會主席； B、法定代表人； C、經(jīng)理； D、工資集體協(xié)商指導員。集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會討論通過后，（ ）內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審查。DA、5日； B、2日； C、3日； D、7日。進行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由（ ）擔任。A A、工會主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體協(xié)商指導員。預審合格的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當提交企業(yè)職工（代表）大會審議，經(jīng)職工代表或者全體職工（ ）同意后，草案即獲通過，并由雙方首席代表簽字。 C　　A、1/3以上； B、2/3以上； C、過半數(shù)； D、部分。企業(yè)應(yīng)當依法建立（ ）。 　工資集體協(xié)商制度　市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導企業(yè)通過集體協(xié)商落實（ ），督促企業(yè)建立（ ）。工資指導線，　工資集體協(xié)商制度政府有關(guān)部門應(yīng)當按照職責分工，推動企業(yè)開展（ ）、簽訂（ ）。工資集體協(xié)商，集體合同　協(xié)商雙方首席代表可以聘請（ ）作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。 工資集體協(xié)商指導員　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）選派，并經(jīng)（ ）審議通過?；鶎庸?lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會， 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會1企業(yè)方應(yīng)當為（ ）履行職責提供充足的工作時間。因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工方協(xié)商代表 　　1職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其（ ）或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在（ ）等方面予以限制?！趧雍贤x級、晉職1（ ）可以在工資指導線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。虧損企業(yè) 　1解除工資集體協(xié)議應(yīng)當自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書面，人力資源和社會保障行政部門，上級工會1簽訂集體合同時，職工方協(xié)商代表由（ ）選派，首席代表由（ ）擔任；　職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當有（ ）代表。工會，工會主席，女職工第三關(guān)：自選對答題“巔峰對決” （6道選擇題、每題10分；6道填空題、每題20分；6道簡答題、每題30分）選擇題：政府有關(guān)部門應(yīng)當按照職責分工，推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂( )。CA、集體協(xié)議； B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當依法建立( )。 D　A、職業(yè)培訓制度； B、帶薪休假制度； C、企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃； D、工資集體協(xié)商制度。企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由（ ）指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔任。 B　　A、勞動部門； B、企業(yè)法定代表人； C、工會； D、行政部門勞動定額標準應(yīng)當是（ ）以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。CA、50%； B、80%； C、90%；D、95%。工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行工資集體協(xié)商會議（ ）前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書面通知對方。 A　　A、10日； B、5日； C、15日； D、30日未經(jīng)（ ）預審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。DA、全體職工； B、勞動行政部門； C、企業(yè)法定代表人； D、工會填空題：（ ）、（ ）對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。人力資源和社會保障行政部門、工會解除工資集體協(xié)議應(yīng)當自解除之日起（ ）內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以（ ）形式分別告知（ ）、（ ）。 　3日　，書面，人力資源和社會保障行政部門，上級工會職工方協(xié)商代表中不得有（ ）、（ ）、（ ）。企業(yè)行政負責人、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指（ ）和（ ）依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項進行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂（ ）的行為。 　職工方代表　企業(yè)方代表 工資集體協(xié)議（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會 　　在（ ）期間或者（ ）有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當手段或者有過激、歧視性行為。工資集體協(xié)商，工資專項集體合同簡答題：什么是工資集體協(xié)商是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項進行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。 　　什么是工資集體協(xié)議是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。 　　工資集體協(xié)商應(yīng)當遵守的原則是什么？（1）、合法、公開、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則；（2）、保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。職工方如何提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約?已建立工會的，由工會提出；未建立工會的，由上級工會幫助、指導職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動務(wù)工人員聯(lián)合工會提出。工資集體協(xié)商代表的任期是多長時間？　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)怎樣發(fā)揮作用？應(yīng)當幫助、指導企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同，依法對工資專項集體合同的履行情況進行監(jiān)督，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進行職工滿意度調(diào)查。 　　第四關(guān)：風險題“明智之選” （6道選擇題、每題20分；6道填空題、每題30分；6道簡答題、每題40分）選擇題：尚未建立企業(yè)基層工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推選，并經(jīng)（ ）職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。CA、全體； B、2/3以上； C、半數(shù)以上； D、部分職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當事先征求的（ ）意見，并征得職工本人同意。 D　　A、全體職工； B、勞動行政部門； C、企業(yè)法人； D、企業(yè)工會或者上級工會職工在日法定工作時間內(nèi)所得的計件工資不得低于政府規(guī)定的（ ）。CA、100元； B、40元； C、最低日工資標準； D、最低生活標準 企業(yè)應(yīng)當在工資集體協(xié)議生效之日起（ ）內(nèi)向全體職工公布。BA、10日； B、5日； C、15日； D、7日人力資源和社會保障行政部門、上級工會應(yīng)當在收到協(xié)調(diào)處理申請之日起（ ）內(nèi)進行協(xié)調(diào)處理。 　D　A、10日； B、5日； C、15日； D、7日未簽訂（ ）的用人單位及法定代表人（負責人），不得參加國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的評先、選優(yōu)活動。CA、保險合同 B、工資合同； C、集體合同； D、 勞動協(xié)議。填空題：職工方協(xié)商代表由（ ）推薦，并經(jīng)（ ）審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔任。企業(yè)基層工會，職工（代表）大會《沈陽市市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》于（ ）沈陽市人民政府第54次常委會議討論通過。2011年2月1日企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度（ ），通過（ ）的方式確定工資增長幅度。工資指導線，集體協(xié)商未經(jīng)工會預審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明（ ）、（ ）的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。工資標準、工資增長幅度集體合同生效后，用人單位應(yīng)當在（ ）日內(nèi)向全體職工公布。同時將集體合同文本報（ ）備案。2，上一級工會因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向所在地的（ ）行政部門或者（ ）申請協(xié)調(diào)處理。 人力資源和社會保障，上級工會　簡答題：　工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行哪些