對(duì)我市就業(yè)困難人員幫扶情況調(diào)研(編輯修改稿)
2025-06-12 03:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)困難人員就業(yè)，對(duì)于就業(yè)困難人員在各類企業(yè)（單位）就業(yè)并簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)（單位）應(yīng)為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)金額給予補(bǔ)貼。對(duì)于實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，申報(bào)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)金額2/3的標(biāo)準(zhǔn)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限一般為3年；對(duì)于距退休不足5年的就業(yè)困難人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休；對(duì)于正在享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期間年齡跨入距退休5年以內(nèi)的階段，補(bǔ)貼期限滿3年后可以繼續(xù)延長(zhǎng)2年。（四）開展“就業(yè)援助月”活動(dòng)，集中幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)。每年元旦、春節(jié)期間，我市按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部和省廳安排，在全市開展以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動(dòng)，活動(dòng)通過摸底調(diào)查，走訪援助對(duì)象，制定援助方案，宣傳各項(xiàng)政策，落實(shí)政策，通過組織專場(chǎng)就業(yè)洽談會(huì)，社區(qū)招聘會(huì)等活動(dòng)，為就業(yè)困難人員提供崗位援助、技能援助，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等針對(duì)性的、個(gè)性化的就業(yè)援助服務(wù)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，（五）創(chuàng)新工作方法，建立就業(yè)困難人員就業(yè)援助長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。2006年以來，我市把幫助零就業(yè)家庭為主的就業(yè)困難人員就業(yè)作為重中之重，在對(duì)全市零就業(yè)家庭進(jìn)行全面調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《安陽(yáng)市人民政府關(guān)于建立零就業(yè)家庭就業(yè)就業(yè)幫扶援助長(zhǎng)效機(jī)制的通知》（安政辦[2007]98號(hào)）、《安陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于在全市開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作的通知》（安政辦[207]5號(hào)）以及《安陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作方案》（安勞社就業(yè)[2007]7號(hào)）等一系列文件，全面推進(jìn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助。通過開展“實(shí)現(xiàn)就業(yè)一人，幫助解困全家”為主題的零就業(yè)家庭解困行動(dòng)，于2007年上半年在全市基本消除零就業(yè)家庭，并實(shí)現(xiàn)了“產(chǎn)生一戶，安置一戶”的動(dòng)態(tài)管理為零的工作目標(biāo)。全市對(duì)促進(jìn)零就業(yè)家庭穩(wěn)定就業(yè)，建立和完善了一個(gè)目標(biāo)、兩項(xiàng)機(jī)制、三項(xiàng)制度和四項(xiàng)措施。一個(gè)目標(biāo)即實(shí)行就業(yè)服務(wù)承諾，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)管理為零的目標(biāo)；兩項(xiàng)機(jī)制即失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)最低生活保障與促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制和幫扶援助零就業(yè)家庭就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制；三項(xiàng)制度即申報(bào)登記認(rèn)定制度、動(dòng)態(tài)管理制度、“一幫一”援助制度；四項(xiàng)措施即實(shí)施崗位幫扶、政策幫扶、技能幫扶、資金幫扶。三、就業(yè)群體就業(yè)難的原因（一）多種因素造成就業(yè)困難人員就業(yè)“難”。一是年齡偏大，文化水平低，缺乏勞動(dòng)技能，沒有適合的崗位。%。失業(yè)人員中的高級(jí)工、%，%，%的都是普通工人和無職稱人員。二是人數(shù)較多，所占比重較大，我市“4050”人員等就業(yè)困難人員占就業(yè)人口比例近50%，并逐年上升。四是就業(yè)觀念薄弱，就業(yè)能力不高，擇業(yè)條件多，學(xué)習(xí)新技能的愿望不強(qiáng)，形成了“有人沒活干，有活沒人干”的尷尬局面。（二）公益性崗位開發(fā)數(shù)量趨于飽和。公益性崗位作為最直接、最有效的途徑，為解決我市就業(yè)困難人員就業(yè)發(fā)揮了積極
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