有限責任公司勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-06-11 12:08 本頁面
【文章內容簡介】 退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的；(4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括： 6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條 違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2. 勞動爭議的程序為：(1) 由甲乙雙方協(xié)商解決；(2) 協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解；(3) 協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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