【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 の 300％を上回る場(chǎng)合、その超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。 天津 11% 2% 前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額を基數(shù)とする。この基數(shù)が前年度の従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合は、 60％を基數(shù)にして納付する。また、 300％を上回る場(chǎng)合は、そ 7 の超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。従業(yè)員本人 の前年度平均月額賃金を確定できない場(chǎng)合は、全市の前年度の従業(yè)員平均月額賃金を基本醫(yī)療保険費(fèi)の基數(shù)とする。 武漢 8% 2% 従業(yè)員は本人の前年度平均月額賃金を納付基數(shù)とする。従業(yè)員に前年度賃金収入がない場(chǎng)合は、當(dāng)年の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。従業(yè)員に當(dāng)年の平均月額賃金がない場(chǎng)合、當(dāng)月の賃金を納付基數(shù)とする。従業(yè)員の平均月額賃金もしくは當(dāng)月の賃金が前年度の従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合は、前年度の全省の従業(yè)員平均月額賃金の 60%を納付基數(shù)とする。また前年度の従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る 場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員平均月額賃金の300％を納付基數(shù)とする。企業(yè)はその従業(yè)員の納付賃金基數(shù)総額を納付基數(shù)とする。 西安 7% 2% 企業(yè)は従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。従業(yè)員は本人の賃金を基數(shù)として納付する。企業(yè)の従業(yè)員の平均月額賃金が全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 60％を下回る場(chǎng)合は、 60％を基數(shù)として納付する。また 300％を超過(guò)する場(chǎng)合は超過(guò)分については基本醫(yī)療保険費(fèi)及び個(gè)人口座の審査?確定の基數(shù)とはしない 長(zhǎng)沙 7% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃 金稅項(xiàng)目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額が前年度の全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金額の 300％を上回る場(chǎng)合、その超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。 福州 7% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均 額が前年度の全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金額の 300％を上回る場(chǎng)合、その超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。 昆明 10% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額が前年度の全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金額の 300％を上回る場(chǎng)合、その超過(guò)分は納 付基數(shù)に算入しない。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。 シンセン 7% 2% シンセン市に常住戸籍を保有する在職従業(yè)員の総合醫(yī)療保険費(fèi)は本人の平均月額賃金の総額を基數(shù)とする。従業(yè)員が納付する月の賃金は前年度の全市の従業(yè)員平均月額賃金の 60％を下回ってはならず、また 300％を上回ってはならなない。超過(guò)分についての醫(yī)療保険費(fèi)の納付は免除される。 8 南京 7% 2% 在職従業(yè)員の納 付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額が前年度の全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金額の 300％を上回る場(chǎng)合、その超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。 上海 12% 2% 従業(yè)員は前年度の本人月額平均賃金収入を基數(shù)額として基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。従業(yè)員本人の月額平 均賃金が全市の前年度従業(yè)員月額平均賃金の 300％を超える場(chǎng)合、 300％以上の部分については納付賃金に算入しない。全市の従業(yè)員月額平均賃金の 60%を下回る場(chǎng)合は、 60%を個(gè)人納付賃金の基數(shù)とする。企業(yè)は前年度の全従業(yè)員の月額納付賃金総額を基數(shù)として定額で基本養(yǎng)老保険費(fèi)を納付する。企業(yè)に所屬する従業(yè)員個(gè)人の納付基數(shù)の上限は 4,4400 元とし、下限は 888元とする。 南昌 6% 2% 企業(yè)は従業(yè)員の賃金総額を納付基數(shù)とする。従業(yè)員個(gè)人の納付額は本人の賃金収入を基數(shù)とする。本人の平均月額賃金が調(diào)達(dá)地域の従業(yè)員平 均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、個(gè)人及び企業(yè)のそれぞれが調(diào)達(dá)地域における従業(yè)員平均月額賃金の 300％を基數(shù)にして納付するが、その超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。前年度の従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合は、従業(yè)員の平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はその企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)の総額とする。 成都 8% 2% 在職従業(yè)員の納付基數(shù)は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額とする。本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均額が前年度の全市?企業(yè)従業(yè) 員平均月額賃金額の 300％を上回る場(chǎng)合、その超過(guò)分は納付基數(shù)に算入しない。前年度企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60%を下回る場(chǎng)合、全市?企業(yè)従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。企業(yè)の納付基數(shù)はとの企業(yè)の在職従業(yè)員の納付基數(shù)総額とする。 済南 6%前後 2% 企業(yè)は前月の従業(yè)員の賃金総額を基數(shù)とする。従業(yè)員は前月の本人の賃金を基數(shù)とする。 ハルビン 市： % 県： 6%前後 在職： 2% 定年退職 /辭職： 0 企業(yè)は従業(yè)員の前年度の賃金総額を基數(shù)として納付する。在職従業(yè)員は本人の前年度の賃金収入を基數(shù) として納付する。従業(yè)員の前年度の賃金収入が全市の市區(qū)もしくは県（市）の前年度の社會(huì)平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として納付する。 瀋陽(yáng) 8% 2% 企業(yè)は前月にコストとして組み入れた賃金総額を納付基數(shù)とする。在職従業(yè)員は本人が前年度に申告した個(gè)人所得稅賃金、賃金稅項(xiàng)目の月平均數(shù)値を納付基數(shù)とする。新設(shè)企業(yè)の場(chǎng)合は、前月に支給した賃金総額を納付基數(shù)とする。新規(guī)採(cǎi)用の従業(yè)員は本人の前月の賃金収入を納付基數(shù)とする。企業(yè)の一人當(dāng)たりの平均賃金が前年度の 9 全市の従業(yè)員平均月額 賃金を下回る場(chǎng)合、もしくは賃金総額を確定でできない場(chǎng)合は、前年の全市の従業(yè)員平均月額賃金を納付基數(shù)とする。従業(yè)員本人の賃金収入が前年の全市?従業(yè)員平均月額賃金の300％を上回る場(chǎng)合、前年の全市?従業(yè)員平均月額賃金の 300％を納付基數(shù)とする。また前年の全市?従業(yè)員平均月額賃金の 60％を下回る場(chǎng)合、前年の全市?従業(yè)員平均月額賃金の 60％を納付基數(shù)とする。 長(zhǎng)春 7% 2% 従業(yè)員は本人の前年における経金月額賃金を納付基數(shù)とする。企業(yè)は前年の従業(yè)員の経金月額賃金総額を基數(shù)とする。（ 1～ 39,008元） 公 傷 保 険 省?市 公司納付率 個(gè)人納付率 納付基數(shù) 珠海 ~% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃金総額を計(jì)算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額 賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。 北京 0 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃金総額を計(jì)算基數(shù)とする。全市の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合は、全市の最低賃金基準(zhǔn)を計(jì)算基數(shù)とする。また、全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金の 300％を上回る場(chǎng)合は、前年度の従業(yè)員社會(huì)平均月額賃金の 300％を基數(shù)として公傷保険基金の基數(shù)とする。統(tǒng)計(jì)年報(bào)を作成していない企業(yè)は全市の前年度従業(yè)員平均月額賃金を公傷保険基金の計(jì)算基數(shù)とする。 広 州 1% 0 納付賃金の総額は毎年 7 月に実施する企業(yè)安全衛(wèi)生の狀況、及び工商費(fèi)用の支出狀況に基づいた実際狀況の浮動(dòng)率と奨勵(lì)制度とする。 新彊 ~% 0 企業(yè)は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基數(shù)とする。公傷保険基金は企業(yè)が作成?提出した統(tǒng)計(jì)年報(bào)に記載されている賃