16年公司辦公室管理規(guī)定精選范文一覽(編輯修改稿)
2025-06-11 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法解決。 四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。 五、 離職員工交接重點： 第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員?！ 〉诙棧涸?wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交?！ 〉谌棧簜€人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核?！ ∽ⅲ簡T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作?！ ×?、 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退?！ ∑摺?員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工?！ T工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者?！ ?連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者?！ ?營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者?！ ?違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者?！ ?聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者?！ ?仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者?！ ?因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者?！ ?品行不端、行為不簡，屢勸不改者?！ ?擅自離職為其他單位工作者?！ ? 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者?！ ? 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者?！ ? 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。 1 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者?！ ? 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ?！ ? 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者?！ ? 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時?！ ? 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者?！ T工請休假制度 一、 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。 二、 非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎) 三、 懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定?！ ∷摹?一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名?！ ∥濉?請假未準(zhǔn)而
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