勞動(dòng)合同書以完成一定工作任務(wù)為期限(編輯修改稿)
2025-06-10 07:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 【隨身法務(wù)提示：需至少保證勞動(dòng)者休息1天。一般每周休息日為周六、周日。特殊行業(yè)如餐飲企業(yè)，可約定每周休息1天，但超過(guò)40小時(shí)的部分按工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，】。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定?！倦S身法務(wù)提示：執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度，必須經(jīng)批準(zhǔn)，否則需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)加班費(fèi)】乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方《考勤制度》附件2。乙方違反考勤制度的，甲方有權(quán)按照《考勤制度》的規(guī)定予以罰款、警告、解除勞動(dòng)合同?！倦S身法務(wù)提示：《考勤制度》參見(jiàn)附件2，此《考勤制度》為參考格式，用人單位可以根據(jù)具體情況酌情修改。如您不準(zhǔn)備使用《考情制度》，應(yīng)該在此詳細(xì)列明具體的出勤要去并保證可操作性?！康诎藯l 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假。本合同簽訂之后新出現(xiàn)的其他法定節(jié)假日，按照國(guó)家新的規(guī)定執(zhí)行?！倦S身法務(wù)提示：如企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有較為優(yōu)厚的節(jié)假日待遇，建議不在本合同中約定】五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。【隨身法務(wù)提示：如企業(yè)實(shí)行固定工資制，則直接按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)填寫即可。如實(shí)行基本工資＋績(jī)效工資，則建議本處只約定“基本工資為 元，并作為甲方向乙方支付加班費(fèi)、扣發(fā)乙方事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！康谑畻l 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行?！倦S身法務(wù)提示：如用人單位對(duì)本條沒(méi)有特別需要約定的，可以刪除】六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
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