勞動(dòng)合同書(shū)以完成一定工作任務(wù)為期限(參考版)
2025-05-17 07:59本頁(yè)面
【正文】 日 月 年法定代表人【主要負(fù)責(zé)人】或委托代理人【簽字或蓋章】第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！倦S身法務(wù)提示：完整的公司規(guī)章制度，一般包括入職通知書(shū)、員工登記表、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考勤管理制度、薪酬制度、績(jī)效制度、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、員工守則等。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方拒不按照甲方要求辦理工作交接及離職手續(xù)的，乙方有權(quán)拒絕向乙方結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有），直至乙方向按照甲方要求辦理完工作交接。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害?！倦S身法務(wù)提示：此處為北京市的最低規(guī)定，企業(yè)可在此基礎(chǔ)上酌情約定】第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【隨身法務(wù)提示：如用人單位對(duì)本條沒(méi)有特別需要約定的，可以刪除】六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。如實(shí)行基本工資＋績(jī)效工資，則建議本處只約定“基本工資為 元，并作為甲方向乙方支付加班費(fèi)、扣發(fā)乙方事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！倦S身法務(wù)提示：如企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有較為優(yōu)厚的節(jié)假日待遇，建議不在本合同中約定】五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
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