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正文內(nèi)容

中外合資企業(yè)集體合同書doc格式范本(編輯修改稿)

2025-06-10 05:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。  董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。  雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。  公司將根據(jù)董事會制定的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。  公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之二百支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。  公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其他金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。  支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其他稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。  如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施。  ,公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé): (a)每一上班雇員的午餐費(fèi); (b)每一雇員工作服的費(fèi)用; (c); (d)按董事會批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用; (e)(c)項(xiàng)規(guī)定,付給雇員的款項(xiàng)。  公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施(中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定)的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金: (a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五的中方職工醫(yī)療基金; (b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金); (c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲備金; (d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi); (e)按中方職工人數(shù),按每人每月  元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工社會保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼; (f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金; (g)其他符合規(guī)定的費(fèi)用基金。  公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會通報(bào)使用情況。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助  公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對公司有益的行動和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。  對下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助: (a)雇員結(jié)婚:人民幣200元; (b)雇員第一次生育:人民幣200元; (c)雇員由于長期生病被解雇:人民幣400元; (d)雇員父母亡故:人民幣100元。  公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金: (a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就; (b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章; (c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù); (d)對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境做貢獻(xiàn); (e)提出有用的建議,并因此防止意外事故發(fā)生或防止公司遭受損失; (f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
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