【總結(jié)】某啤酒企業(yè)分廠勞資管理員崗崗位說(shuō)明書崗位名稱勞資管理員崗崗位編號(hào)所在部門一廠行政辦公室崗位定員1人直接上級(jí)行政辦公室主任崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:具體負(fù)責(zé)關(guān)于工資、勞動(dòng)力管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:系統(tǒng)薪酬考核工作工作時(shí)間百分比:45%工作
2025-04-09 00:53
【總結(jié)】生產(chǎn)管理部勞資核算員崗位說(shuō)明書崗位名稱生產(chǎn)管理部綜合管理科勞資核算員崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)管理部綜合管理科崗位定員直接上級(jí)綜合管理科經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:遵照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理部全體人員的工資核算工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)工資核算工作
2025-04-12 05:43
【總結(jié)】/機(jī)械管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械管理崗位編號(hào)所在部門項(xiàng)目部崗位定員1直接上級(jí)工程部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)備配置及技術(shù)安全的管理;負(fù)責(zé)項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)備的配置、項(xiàng)目使用生產(chǎn)設(shè)備的安全監(jiān)督檢查及管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械管理、監(jiān)督工作工作結(jié)果分送
2025-04-09 00:02
【總結(jié)】職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱勞資專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比:40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制和管
2025-07-20 05:20
【總結(jié)】3/4勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書工作名稱勞資管理科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要理順勞資關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理制度的條理化,正?;?,確保公司的工資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤,實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀,
2025-04-08 13:55
【總結(jié)】......學(xué)習(xí)好幫手摘要通風(fēng)機(jī)是礦山機(jī)電中主要設(shè)備之一,由于他的運(yùn)行功率大并且不間斷運(yùn)行,成為礦山機(jī)電中的用電大戶,相對(duì)于以往的調(diào)速手段,采用變頻調(diào)速的方法可以大大降低通風(fēng)機(jī)能耗,提高通風(fēng)機(jī)的使用效率。通風(fēng)機(jī)在礦井安全中起著相當(dāng)重要的
2025-05-23 18:15
【總結(jié)】63/64牧羊機(jī)械有限公司崗位人數(shù)表序號(hào)部門名稱崗位名稱崗位人數(shù)(計(jì)劃數(shù))備注1總經(jīng)理室 2 總經(jīng)理1 副總經(jīng)理1 2管理部 8 經(jīng)理1 成員4 門衛(wèi)3 3技術(shù)部 10
2025-08-02 21:12
【總結(jié)】/機(jī)械管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械管理員崗位編號(hào)所在部門工程部崗位定員1直接上級(jí)機(jī)械主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)機(jī)械管理的日常事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助完成機(jī)械管理的日常事務(wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)監(jiān)督施工機(jī)械設(shè)備管理的各項(xiàng)管理制度的
2025-04-07 21:48
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632機(jī)械管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械管理員崗位編號(hào)所在部門工程部崗位定員1直接上級(jí)機(jī)械主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)機(jī)械管理的日常事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助完成機(jī)械管理的日常事務(wù)工作結(jié)果
2025-03-23 14:21
【總結(jié)】3/3機(jī)械主管職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械主管崗位編號(hào)所在部門工程部崗位定員1直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)機(jī)械管理崗位分析日期本職:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)機(jī)械管理的日常事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)機(jī)械管理的日常事務(wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)建立健全施工機(jī)械設(shè)備管理的各項(xiàng)
2025-08-03 06:15
【總結(jié)】/計(jì)劃員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱計(jì)劃員崗位編號(hào)所在部門物資部崗位定員2直接上級(jí)物資部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)編寫所負(fù)責(zé)的物資的招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃,并且保質(zhì)、保量、按時(shí)完成招標(biāo)采購(gòu)任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)編制所分管物資的招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)
2025-08-03 05:57
【總結(jié)】/合同員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部合同員崗位編號(hào)所在部門經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)本公司的合同管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:合同管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)參加工程合同起草、談判、評(píng)審、簽約及簽
2025-05-14 12:38
【總結(jié)】3/3專業(yè)公司材料員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱材料員崗位編號(hào)所在部門專業(yè)公司崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)專業(yè)公司材料管理各項(xiàng)工作,保證滿足施工生產(chǎn)各項(xiàng)物資供應(yīng)需要職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定本專業(yè)公司材料管理細(xì)則、工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位
2025-08-03 05:47
【總結(jié)】/質(zhì)保員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱質(zhì)保員崗位編號(hào)所在部門物資部崗位定員1直接上級(jí)物資部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)完善采購(gòu)質(zhì)量體系,保證采購(gòu)質(zhì)量職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:完善采購(gòu)質(zhì)量體系工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)協(xié)助物資部長(zhǎng),制訂實(shí)施物資采購(gòu)、管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則
2025-08-03 05:55
【總結(jié)】勞資專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱勞資專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:?jiǎn)T工工資和福利的造發(fā)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:勞動(dòng)工資測(cè)算、核定、發(fā)放工作時(shí)間百分比:40%負(fù)責(zé)編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定;編制年、季、月的工資基金
2025-07-20 12:04