xxxx年度目標(biāo)責(zé)任書(編輯修改稿)
2025-06-09 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際收入不低于 7200 萬元(1) 銷售費用率不高于 3% 其中：業(yè)務(wù)費用率不高于 %實際費用/合同額2. 收入費用率(2) 管理費用率不高于 3% 管理費用/實際收入3. 凈利潤 不低于 萬元 (實際收入總成本費用)(133%)財務(wù)指標(biāo)4. 回款率 不低于 96% 當(dāng)期實際收入到帳額/實際收入1． 工 程 及 時完 工 率100%管理2． 工 程 質(zhì) 量優(yōu) 良 率98%以上7 / 343． 安 全 管 理目 標(biāo)無重大安全責(zé)任事故4． 現(xiàn) 場 管 理目 標(biāo)(1) 工作現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序(2) 工作流程科學(xué)、合理、經(jīng)濟(3) 工作效率不斷提高5． 品 牌 提 升指 標(biāo)(1)遵 守 甲 方 的 品 牌 VI 規(guī) 范 ， 在 整 個生 產(chǎn) 經(jīng) 營 活 動 中 始 終 貫 串 品 牌 維 護 和 提升 的 理 念 。(2) 通 過 為 客 戶 提 供 合 格 優(yōu) 質(zhì) 產(chǎn) 品 ， 不斷 地 提 升 品 牌 的 知 名 度 和 美 譽 度 。6． 制 度 建 設(shè)目 標(biāo)按 照 甲 方 要 求 建 立 、 健 全 企 業(yè) 內(nèi) 部 的 各項 管 理 制 度 ， 并 在 實 踐 中 不 斷 地 豐 富 和完 善 ， 真 正 在 企 業(yè) 內(nèi) 部 實 現(xiàn) “事 事 有人 做 、 人 人 有 事 做 、 事 事 有 制 度 、 制 度必 規(guī) 范 ”的 管 理 目 標(biāo) 。指標(biāo)管理指標(biāo)7． 企 業(yè) 文 化建 設(shè) 目 標(biāo)熟 知 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 的 方 法 ， 制 定 企 業(yè) 文化 建 設(shè) 的 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 和 實 施 方 案 ， 通 過 各級 管 理 人 員 的 率 先 垂 范 和 廣 大 員 工 的 身體 力 行 ， 基 本 形 成 一 套 獨 具 本 公 司 特 色 、符 合 甲 方 價 值 取 向 的 以 企 業(yè) 精 神 為 核 心 、以 企 業(yè) 價 值 觀 和 行 為 規(guī) 范 為 主 要 內(nèi) 容 的企 業(yè) 文 化 體 系 ， 為 本 公 司 在 激 烈 的 市 場競 爭 中 搭 建 一 個 堅 實 的 企 業(yè) 經(jīng) 營 和 管 理平 臺 。注 ： ① 各指標(biāo)計算口徑為內(nèi)部經(jīng)營管理口徑，詳細計算公式按照財務(wù)部的核算定義執(zhí)行。② 考 核 辦 法 另 行 頒 發(fā) 。五 、 甲 、 乙 雙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)（ 一 ） 甲 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù)１ 、 甲 方 為 乙 方 提 供 必 要 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 條 件 ， 及 時 協(xié) 調(diào) 、 解 決 乙 方 在 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 過程 中 遇 到 的 一 些 重 大 問 題 。 甲 方 負 責(zé) 為 乙 方 進 行 資 金 的 籌 措 和 調(diào) 配 （ 所 發(fā) 生 的 財 務(wù) 費 用 計 入 乙 方 ） ， 負 責(zé)為 乙 方 提 供 財 務(wù) 預(yù) 算 、 核 算 和 決 算 、 財 務(wù) 信 息 的 分 析 和 處 理 等 一 系 列 財 務(wù) 活 動 的 服 務(wù) 和支 持 。 甲 方 根 據(jù) 乙 方 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 情 況 和 需 求 適 時 地 提 供 各 類 專 業(yè) 技 術(shù) 和 管 理 技 術(shù) 的 培 訓(xùn) 、 指導(dǎo) ， 同 時 做 好 人 力 資 源 等 方 面 的 保 障 和 服 務(wù) 工 作 。 甲 方 根 據(jù) 乙 方 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 情 況 及 時 為 乙 方 提 供 大 宗 物 資 采 購 、 通 用 零 配 件 等 的 制 造 加工 服 務(wù) 。8 / 34 甲 方 有 權(quán) 對 乙 方 在 遵 守 、 落 實 集 團 公 司 章 程 、 集 團 一 級 制 度 和 本 目 標(biāo) 責(zé) 任 書 等 方 面進 行 監(jiān) 督 ， 有 權(quán) 根 據(jù) 規(guī) 定 對 乙 方 進 行 考 核 和 獎 懲 。（ 二 ） 乙 方 的 權(quán) 利 和 義 務(wù) 乙 方 作 為 獨 立 的 法 人 實 體 ， 遵 照 《 公 司 法 》 和 《 集 團 公 司 章 程 》 的 要 求 ， 有進 行 自 主 經(jīng) 營 、 自 付 盈 虧 、 獨 立 核 算 的 權(quán) 力 ， 并 依 法 向 國 家 交 納 各 類 稅 金 （ 由 集 團 統(tǒng) 一報 稅 ） 。 乙 方 有 權(quán) 根 據(jù) 甲 方 下 達 的 “四 定 ”（ 定 崗 、 定 編 、 定 員 、 定 薪 ） 方 案 提 出 招 聘一 般 員 工 （ 財 務(wù) 專 員 和 人 事 專 員 除 外 ） 的 要 求 并 配 合 集 團 人 力 資 源 部 做 好 招 聘 工 作 。 乙 方可 根 據(jù) 發(fā) 展 需 要 使 用 靈 活 的 用 工 制 度 。 對 其 下 屬 的 中 級 以 上 管 理 人 員 有 任 免 建 議 權(quán) 。 責(zé)任 期 內(nèi) 月 、 季 、 年 度 所 發(fā) 生 的 人 事 變 動 及 考 核 情 況 須 及 時 報 甲 方 人 力 資 源 部 備 案 。 乙 方 有 責(zé) 任 和 義 務(wù) 自 覺 遵 守 集 團 公 司 章 程 、 甲 方 一 級 制 度 、 相 關(guān) 協(xié) 議 及 本 目 標(biāo) 責(zé) 任書 。 乙 方 有 義 務(wù) 定 期 向 甲 方 提 各 類 報 表 、 管 理 報 告 書 和 總 經(jīng) 理 辦 公 會 備 忘 錄 等 必 要 的 上報 資 料 。六 、 獎 懲 條 款 為 體 現(xiàn) “責(zé) 、 權(quán) 、 利 ”相 結(jié) 合 的 原 則 ， 甲 方 對 乙 方 實 行 收 入 與 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 目 標(biāo) 相 掛勾 的 政 策 。 甲 方 對 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 實 行 年 薪 制 （ 具 體 內(nèi) 容 見 甲 方 的 相 關(guān) 文 件 ） 。 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 的 月 度 薪 酬 為 其 年 薪 總 額 的 6%。 若 完 成 或 超 額 完 成 經(jīng) 營 管 理目 標(biāo) ， 則 由 甲 方 在 責(zé) 任 期 末 給 乙 方 目 標(biāo) 責(zé) 任 人 計 發(fā) 其 余 年 薪 （ 年 薪 總 額 28%） 。 乙 方 若 未 能 完 成 目 標(biāo) ， 則 視 以 下 情 況 分 別 處 理 ：(1) 若 確 因 甲 方 特 殊 原 因 或 其 他 不 可 抗 力 造 成 乙 方 責(zé) 任 人 雖 經(jīng) 努 力 但 仍 未 能 完 成
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