大學(xué)生實(shí)習(xí)攻略ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，然而對(duì)于大學(xué)生學(xué)到最多的就是做銷售，因?yàn)?0個(gè) CEO有 9個(gè)來自于銷售，銷售不但可以鍛煉溝通能力和表達(dá)能力，而且還可以提升一些心理素質(zhì)和待接物的道理，另外就是大學(xué)生，最重要的資本就是時(shí)間、年輕和活力，他們有精力拼搏，市場(chǎng)類的工作，也是很多大學(xué)生可以做的，例如促銷、活動(dòng)執(zhí)行、宣傳、派單等等，都是大學(xué)生可以從事，市場(chǎng)內(nèi)的項(xiàng)目，要沉下心去學(xué)習(xí)。 2022/5/26 惠文教育鄭州分公司 17 實(shí)習(xí)類型 ? 文職打雜類 文職類工作，最多的是政府部門的錄入工作，然后就是各個(gè)中小企業(yè)的錄入和文秘工作，文職類工作一般工資比較低，但是就是舒服穩(wěn)定，不會(huì)有太大的壓力，文職類工作，第一要有打字速度，第二要細(xì)心，能處理很多簡(jiǎn)單但是繁瑣的工作，第三形象要好，因?yàn)槲淖诸惞ぷ?，?jīng)常都會(huì)和老板見面，老板自然不希望，每天都吃不下飯，所以文職類的工作是很多女生的首選，而文職類的工作，還有一個(gè)方面就是客服與接待，這些都非常能鍛煉人的為人處世能力。 2022/5/26 惠文教育鄭州分公司 18 實(shí)習(xí)類型 ? 技術(shù)工人類 技術(shù)工人類，一般都是大規(guī)模打包到工廠，作一些低技術(shù)，重復(fù)性高的工作，例如東莞和佛山的廠需要大量的藍(lán)領(lǐng)工人，在民工慌的時(shí)代，大學(xué)生代替民工去做一些藍(lán)領(lǐng)工作也未嘗不可，在日本技術(shù)工人使全公司最高工資的群體，因?yàn)槿毡酒髽I(yè)非常看重產(chǎn)品的質(zhì)量，而中國(guó)恰恰相反，技術(shù)工人的待遇并不是很高，尤其使低技術(shù)含量的工作，所以一般技術(shù)類的實(shí)習(xí)待遇也是偏低，但是技術(shù)類的工作，也是非?？梢藻憻拰W(xué)生的動(dòng)手能力和技術(shù)水平，如果有志于向技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展，這個(gè)鍛煉是必不可少，可以減少就業(yè)后的上手時(shí)間。 2022/5/26 惠文教育鄭州分公司 19 實(shí)習(xí)類型 ? 培訓(xùn)學(xué)習(xí)類 培訓(xùn)類，就是變學(xué)習(xí)變實(shí)習(xí)，這種待遇一般都是大型公司，或者參加了某些高級(jí)的培訓(xùn)班的待遇，或者是很多培訓(xùn)附帶有實(shí)習(xí)的內(nèi)容，例如大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)培訓(xùn)基地，在培訓(xùn)的過程中加入了非常多的實(shí)習(xí)和實(shí)踐內(nèi)容，所以在整個(gè)過程中學(xué)到的東西會(huì)很多，待遇一般，但是實(shí)習(xí)的環(huán)境和體會(huì)會(huì)比較深刻。 2022/5/26 惠文教育鄭州分公司 20 實(shí)習(xí)誤區(qū)與案例 ? 案例一、網(wǎng)易管理培訓(xùn)生實(shí)習(xí)：最近有個(gè)朋友進(jìn)入了網(wǎng)易，是網(wǎng)易只招收 10個(gè)，廣東 2個(gè)的管理培訓(xùn)生，這個(gè)師弟非常厲害打敗了很多中大和華工的研究生，順利成為網(wǎng)易的管理培訓(xùn)生，在 3個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間里面，他做得最多的工作，就是大熱天背著海報(bào)，徒步一家家網(wǎng)吧去貼海報(bào)，去與前臺(tái)小姐和網(wǎng)吧的網(wǎng)游客戶溝通，另外就是打網(wǎng)易的網(wǎng)絡(luò)游戲。 ? 誤區(qū)：進(jìn)入到公司就會(huì)做管理，或者做一些重要的工作，其實(shí)無論是大公司也好，小公司也好，所有的新員工都要從一些基礎(chǔ)的工作開始做，甚至很多時(shí)候要到第一線去作戰(zhàn)，因?yàn)橹灰莆盏谝痪€的資源，才能更好的做市場(chǎng)，也才能讓別人順服。 2022/5/26 惠文教育鄭州分公司 21 實(shí)習(xí)誤區(qū)與案例 ? 案例二、新東方的實(shí)習(xí)生：在 06年的暑假，我招收了一批新東方的實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)過程中，我們給予了很多的培訓(xùn)，但是他們只能做一些基礎(chǔ)的工作，資料整理，資源錄入，電話跟進(jìn)，以及貼貼海報(bào)、派派傳單，在這個(gè)過程中，我們用心去教會(huì)了他們很多東西，雖然過程之中補(bǔ)貼很少，但是很多人都很喜歡這個(gè)大家庭，而在未來的日子里，他們找到了更大的價(jià)值。 ? 誤區(qū)：實(shí)習(xí)待遇很低，討價(jià)還價(jià)實(shí)習(xí)期，其實(shí)實(shí)習(xí)的目的是學(xué)東西，適應(yīng)環(huán)境，而實(shí)習(xí)的過程中，什么時(shí)候轉(zhuǎn)正，什么時(shí)候提升待遇，甚至實(shí)習(xí)多久，很多時(shí)候并不取決與公司，而是取決于學(xué)生自己，只要你能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，你的能力有所提升，你的承受壓力的能力有所提升，那么企業(yè)當(dāng)然愿意用更高的待遇留住你，所以實(shí)習(xí)生首先把事情做好，然后就可以好好談待遇，如果事情作不好，開始多大的承諾，都只會(huì)換來一封解雇信。 2022/5/26 惠文教育鄭州分公司 22 實(shí)習(xí)誤區(qū)與案例 ? 案例三、廣之旅的管理培訓(xùn)生：最近一個(gè) HR和我分享了一個(gè)案例，他們公司最近招收了一個(gè)北大的碩士生做管理培訓(xùn)生，為了讓這個(gè)北大的管理培訓(xùn)生更好的上手，他們給了一本路線圖給這個(gè)研究生，要求他把他們電子文本化。然而過程令他們很失望，這個(gè)北大的管理培訓(xùn)生認(rèn)為打字這樣低級(jí)別的事情不是他做的，有點(diǎn)大才小用，所以遲遲沒有做好，而公司給予的目的就是希望他能夠更快的熟悉路線圖，打印成電子文本只是一個(gè)手段。另外就是實(shí)習(xí)期間，一定要勤奮，例如中午吃飯后一定要盡快把飯盒丟出去，例如保持臺(tái)面的干凈。 ? 誤區(qū)：很多新的實(shí)習(xí)生，或者新的員工，到了崗位。首先顧及自己的感受，要求公司要這樣、要那樣，提很多的意見，其實(shí)對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，最重要的的是聽話照做，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1