專題經(jīng)濟補償ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位應當在何時支付經(jīng)濟補償？ ? 【 釋解 】 應當在辦理工作交接時支付。 ? 【 實務指南 】 《 勞動合同法 》 第 50條第 2款：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 有的勞動者不辦理工作交接，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這是兩個不同的法律關系，用人單位不可以此予以拒絕。 ? 實踐中，建議簽訂合同時就對工作交接各事項予以約定。 ? Question 10：用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，是否需支付額外經(jīng)濟補償金？ ? 【 釋解 】 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部 ? 發(fā) 〔 1994〕 481號）第 10條：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50％支付額外經(jīng)濟補償金。 ? 《 勞動合同法 》 第 85條第（ 4）項：用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50％以上 100％以下的標準向勞動者加付賠償金。 ? 【 實務指南 】 注意加付賠償金的適用條件。 ? 《 勞動合同法 》 相比舊規(guī)定而言，實際上減輕了用人單位的法律責任。 ? Question 11:勞動合同到期終止，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償？ 【 釋解 】 第 46條第（ 5）項：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 44條第 1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ? 勞動合同到期終止，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同應當分以下情況： ? （ 1） ......用人單位同意續(xù)訂，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，終止合同：可不支付經(jīng)濟補償； ? （ 2） ......用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的：應當支付經(jīng)濟補償； ? （ 3）勞動合同期滿，勞動者非用人單位原因主動提出不愿意再續(xù)訂合同的：可不支付經(jīng)濟補償。 ? 【 實務指南 】 終止前，用人單位應書面征詢勞動者續(xù)簽意見，并將證據(jù)保留。 ? Question 12:勞動合同解除或終止后，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償是否需繳納個人所得稅？ ? 【 釋解 】 《 關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》 （財稅〔 2022〕 57號）：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性收入（經(jīng)濟補償金、生活補助費、其他補助費用等），其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過部分按照 《 國家 ? 稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知 》 （國稅發(fā) 〔 1999〕 178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 ? 國稅發(fā) 〔 1999〕 178號 ：（ 1） ......應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅； ? （ 2） ......可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均；具體平均為：經(jīng)濟補償金 247。 個人在本單位工作的年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法計算繳納個人所得稅；按實際工作年限數(shù)計算，超過 12年的按 12年計算； ? （ 3）按照上述方法計算應繳納個人所得稅的，由用人單位在支付時一次性代扣，并于次月 7日內(nèi)繳入國庫； ? （ 4）住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除； ? （ 5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。 ? 【 實務指南 】 注意理解一次性補償收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 ? 是指上年度職工平均工資的 3倍，而非上年度職工月平均工資的 3倍。 ? Question 13:用人單位在什么情況下解除或終止勞動合同無須向勞動者支付經(jīng)濟補償？ ? 【 釋解 】 用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： ? （一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致的； ? （二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一，用人單位可 ? 解除勞動合同： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的； ? 因本法第 26條第 1款第 1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責任的。 ? （三）特殊情況下的勞動合同終止： ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? 勞動者死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的； ? 固定期限勞動合同到期，用人單位維持或提高勞
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