【文章內容簡介】 4)遵守規(guī)則,工作嚴謹,高效, 一絲不茍,善于統(tǒng)籌和安排5)以我為標準,自以為是,喜歡批評和責備自己和他人, 6)感情壓抑,外冷內熱 性格解析216。 世界觀：「我有正確的做法，等我教你做啦！」216。 領導方式：以事為中心，追求卓越，按本子辦事，注重全方位式管理，有時會獨裁式管理。216。 外表與氣質：整齊端正，腰板直，不茍且，目光如炬，嚴肅拘謹，多數時候面無表情。216。 行為動機：做事力求完美，有原則，有標準，常有自我批判并要求他人按自己的標準去做事的傾向，理性正直，刻意求工，時常壓抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。216。 潛在恐懼：受自己良心責備或遭他人譴責。216。 潛在渴望：事事力求完美。216。 會比人強的智能：逆境智能。216。 個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：憤怒、批判、憎恨和埋怨。 216。 性格傾向：被動，憑直覺辦事，內向，思考，批判。第三部分:九型人格的深入每一類型性格的人，都有自己『執(zhí)著』、『堅持』的誤區(qū)。學習九型人格的其中一個目的就是清楚自己性格的特質和減少自己『執(zhí)著』、『堅持』的誤區(qū)。1型要學7型之放下拘謹，肯創(chuàng)新，接受別人；7型要學5型之自我克制，搜集資料，深入思考；5型要學8型之勇往直前，果斷行動，言出必行；8型要學2型之愛心關懷，開放傾聽，樂于助人；2型要學4型之自我探索，堅持心愿，愛人愛己；4型要學1型之冷靜理性，不會感情用事；9型要學3型之目標明確，態(tài)度積極，做事有計劃；3型要學6型之忠誠踏實，盡責小心，關心別人；6型要學9型之隨遇而安，放下焦慮，信任別人； 第一型――完美型切記：你要知道世界不是非黑即白,還有灰色地帶!第二型――助人型切記：你要將對別人的愛轉對自己,關注自己的感受! 第三型――成就型切記：你要明白內在的成長比外在的成功更重要!第四型――感覺型切記：你要明白陷在自己的情緒里解決不了任何問題!第五型――思想型切記：你要盡快地把“想”變成“行動”,多一些感性的力量!第六型――忠誠型切記：你要放下多余的擔心和恐懼,拿出自己的力量!第七型――活潑型切記：你要敢于面對壓力和痛苦,干好眼前的事情!第八型――領袖型切記：你要控制自己的憤怒,關心別人的感受!第九型――和平型切記：你要勇于面對自己,時刻關注自己的立場!第四部分 九型人格的應用一、九型人格的相處之道與“第一型”的相處之道216。 l溝通的內容需準確及詳細,約會他們要守時216。 l直截了當，用邏輯的方法而非憑感覺來表達你的觀點216。 l用最好的態(tài)度及以禮相待,避免批評或斥責216。 l多點誠懇稱贊他們,欣賞他們的“高標準”.216。 l如果他們不愿聽，邀請他們告訴你他們的想法216。 l不要嘗試耍手段操縱他們,讓他們知道你是可以信賴的216。 l有問題就承認錯誤,坦白從寬，抗拒從嚴216。 l理解他們的挑剔,他們是想幫手而已切記：他們通常外冷內熱,你要包容他們的批判與責備!與“第二型”的相處之道216。 l態(tài)度真誠而直接,告訴他們你對他們的欣賞。216。 l和他們談他們最感興趣的題材:人類。216。 l詢問他們的個人感受,令他感到快樂與正面。216。 l多點微笑,對他們批評要小心和溫和一點。216。 l接受而不要輕易拒絕他們的幫助,并由衷地表示感謝。216。 l欣賞他們的付出,提醒他們在你心中的重要性。216。 l讓他們知道應該關心自己,不必過于幫助你切記：他們通常很愿意付出,你要強調他們的重要性!與“第三型”的相處之道216。 l嘉許他們的成就和成功的地方。216。 l不要過多批評，因為他們會因此變得虛偽或全面放棄。216。 l讓他們知道你是支持他們得到更好的結果。216。 l配合他們的速度,加速自己的步伐216。 l激將法會令他們更賣力表現。216。 l告訴他們怎樣可以達到目標，而非如何不能。216。 l給他們誠實和客觀的回應,對他們的感覺要小心處理。216。 l不要過多關注他們的失敗,避免提起他們過去的錯誤.切記：他們通常很有成效,你要包容他們的自我表現!與“第四型”的相處之道216。 l欣賞他們的創(chuàng)意,觀察能力和有深度的情感216。 l稱贊富有創(chuàng)意和獨特的貢獻，而非稱贊他們的成果216。 l讓他們感覺到你的支持和在乎他們216。 l接受和認同他們的感覺和情緒216。 l發(fā)揮他們的自我風格,體諒他們的感受216。 l不要做具有侵略性的大聲叫喊、粗魯動作216。 l只在他們明確表示需要時幫助他們,不要主動做216。 l不要去干擾他們的情緒、環(huán)境以及私人空間切記：他們通常很敏感,你要包容他們的過度情緒化!與“第五型”的相處之道216。 l尊重他們的界限,給他們單獨的空間去作決定。216。 l確定你的表達方式是一種邀請，而非要求。216。 l以直接而實際的態(tài)度贊美他們。216。 l不要質疑他們的能力,欣賞他們的智能216。 l不要干擾他們的環(huán)境空間及思想空間 。216。 l對他們的想法采用開放的思想。216。 l與他們交流采用合邏輯的事實來支持觀點。216。 l鼓勵他們多做這一刻和現在的活動.切記：他們通常很有智能,你要包容他們的優(yōu)越感!與“第六型”的相處之道216。 l欣賞他們的忠誠,才智及克服危機的能力216。 l鼓勵他們看好的一面,不要停留在問題中。216。 l不要批評他們的恐懼,不要給予壓力。216。 l要有耐性，用心聆聽，讓他們講出他的疑慮。216。 l溝通不要轉彎抹角,要開放,誠實,取得他們的信任。216。 l用你的樂觀去感染他們,再一次肯定你和他的關系。216。 做出令他們輕松的決定,解除他們的擔心216。 當他們盛怒時,不要正面沖突,事后再處理。切記：他們很忠誠和勤奮,你要包容他們的過度反復! 與“第七型”的相處之道216。 l欣賞他們的樂觀,對新事物的熱衷和遠大的理想。216。 l不要給予指示，使用中性字詞建議做事的方法216。 l輕松愉快地與他們交談,多說些開心的字眼。216。 l與他們相處要樂觀和現實,不要太悶了。216。 l不要限制他們的自由或選擇過分消極。216。 l與他們的狂熱和精力進行比賽。216。 l鼓勵他們完成一件事再去做另一件事。216。 l對他們的批評要持溫和態(tài)度,容忍他們的反復.切記：他們通常很有趣,你要包容他們的隨意和任性!與“第八型”的相處之道216。 l欣賞他們的力量,自力更生和正義感。216。 l不要取笑他們，否則他們會快速反擊。216。 l如果他們發(fā)怒,不要一樣反應,否則火上澆油。216。 l用精確的言詞讓他知道你了解他們的觀點。216。 l說出你的主意，不要有所保留或說謊。216。 l以直接態(tài)度與