財(cái)務(wù)部長(zhǎng)競(jìng)聘策劃書(編輯修改稿)
2025-07-11 11:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⒉地 點(diǎn)：人力資源部 ⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部 ㈧成立評(píng)聘小組： ⒈時(shí) 間： 6月 10日至 6月 14日 ⒉負(fù)責(zé)部門：人力資源部 ⒊要 求：⑴評(píng)聘小組的組成：評(píng)聘小組由 5— 9人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。 ⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任， 或聘請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。 ⑶面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。 ㈨評(píng)聘 ⒈時(shí) 間： 6月 15日下午 2： 306： 00 ⒉地 點(diǎn)：技術(shù)中心展廳 ⒊負(fù)責(zé)部門：人力資源部 ⒋評(píng) 聘 人：評(píng)聘小組成員 ⒌目 的：測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平、履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。 ⒍評(píng)聘形式：采用多對(duì)一的面試方式，以抽“面試 順序號(hào)”的方式，按順序面試。 ⒎評(píng)聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。 ⒏面試時(shí)間：每人面試時(shí)間為 30 分鐘。
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