武裝部長調(diào)查研究報告(編輯修改稿)
2025-06-06 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：（1）、忠誠于黨并熱愛軍事工作；（2）、有一定群眾基礎，年齡較輕（主要應該三十五周歲以下；（3）、具有村支兩委的干部身分；（4）、對選入村支兩委的預提對象軍事干部進行集中培訓，根據(jù)培訓綜合考察結(jié)果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據(jù)民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長簽署命令任命，并報縣軍事機關備案；民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經(jīng)濟與軍事工作的有效落實。（三）、健全地方性法規(guī)制度，實現(xiàn)由行政指令型向法規(guī)約束型轉(zhuǎn)變。法規(guī)制度是有效開展工作的基本遵循。推進基層武裝工作健康發(fā)展，要依據(jù)上級關于武裝工作的各項規(guī)定要求，結(jié)合實際和實踐經(jīng)驗，健全完善基層更具有操作性、針對性和強制性的地方性法規(guī)制度。如：開展民兵干部專題匯報制度。定期召開會議，促進基層民兵預備役工作的有效落實。經(jīng)費納人預算制度，保障基層民兵預備役工作的正常開展。通過一些法規(guī)制度的實施實現(xiàn)工作落實.（四）、完善有效機制，實現(xiàn)由領導推動型向責任促動型轉(zhuǎn)變。從實踐來看，推動基層黨管武裝工作必須有一套有效機制來保障。制定法規(guī)明確各級黨委、政府、軍事機關武裝工作主要職責，保證“軍事機關提建議、黨委作決策、政府抓落實”工作機制的正常運轉(zhuǎn)；健全基層武裝工作考評和獎懲激勵機制，完善基層武裝工作督察機制、武裝工作責任追究機制和地方領導學習軍事制度等實際有效的制度性措施。開展好“武
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1