關(guān)于各種假期的規(guī)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用 。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理 特殊原 產(chǎn)假增加 天數(shù) 領(lǐng)取獨(dú)生子女 證的增加產(chǎn) 假 35天 晚育 增加 30天 難產(chǎn) 增加 產(chǎn)假 1530天 多胞胎 ，增 加產(chǎn)假 15天 /人 已婚婦女滿 24周歲生育第一個(gè)子 女為晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不 屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取 《 獨(dú) 生子女父母光榮證 》 晚婚對產(chǎn)假沒有影響 。晚育不同地 方規(guī)定又不一樣 ,女方增加 1530天 ,男方可以有帶薪護(hù)理假 515天不等 產(chǎn)假 需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證 (產(chǎn)婦在子女出生后 4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 35天產(chǎn)假。 ) 病 假 勞動法病假工資規(guī)定 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同 。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇 。被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動
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