【文章內(nèi)容簡介】 新的工作思路和模式，為企業(yè)和人才提供各類優(yōu)質(zhì)人才服務，得到了委領導和上級業(yè)務部門的充分肯定和重視。 為順應形勢發(fā)展要求，遵循人才工作特點規(guī)律， 81890 人才服務亟待實現(xiàn)從語音轉(zhuǎn)接服務為主向信息化 智能服務為主的提升與轉(zhuǎn)換。服務平臺建設應當促成現(xiàn)代信息技術與人才服務專業(yè)的完美結(jié)合，應當在互聯(lián)網(wǎng)平臺上充分展示場需求信息的強大搜索功能，充分展示供需雙方實時對接功能，充分展示場監(jiān)控管理與信息分析功能。服務平臺將跨越時空障礙，讓人才及時獲取所需人才服務，讓人才服務機構(gòu)獲得更加廣闊的場服務空間。 建設總體思路 充分發(fā)揮 81890 服務品牌效應，有效整合國內(nèi)外人才服務機構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源和全社會人才服務需求信息，以開發(fā)利用現(xiàn)代信息技術和互聯(lián)網(wǎng)拼圖為依托，以不斷創(chuàng)新公益服務與場化配置協(xié)調(diào)運行機制為動力，通過建立人才 服務網(wǎng)絡搜索控制系統(tǒng)、人才服務信息數(shù)據(jù)庫和人才服務供需對接特色網(wǎng)站，實現(xiàn)從求助發(fā)布到需求對接的全智能化服務與管理，致力解決人才、企業(yè)和各類機構(gòu)的人才服務需求，傾力打造引領人才公益服務發(fā)展潮流，集信息化、專業(yè)化、標準化、國際化于一體的 81890 人才服務網(wǎng)絡平臺 。 人才服務網(wǎng)絡平臺建設方案 第 4 頁 2 項目設計方案 根據(jù)項目建設目標， 人才服務 系統(tǒng) 是要建設一個功能強大、使用簡便、響應快速、性能穩(wěn)定、信息安全的 系統(tǒng) 群軟硬件統(tǒng)一平臺。 內(nèi)容 人才服務 系統(tǒng) 的主要建設內(nèi)容包括 人才服務 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng) 、 人才服務 外網(wǎng)系統(tǒng) 、內(nèi)外網(wǎng)數(shù)據(jù)交互 系統(tǒng)、 內(nèi) 外網(wǎng)系統(tǒng) 的維護服務（技術培訓、技術服務）等。 特色 功能 全開放的人才服務平臺 平臺允許個人、企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、政府機構(gòu)、社會團體、高效注冊成平臺用戶，并能通過網(wǎng)站發(fā)布求助信息、提供和尋求人才服務。所有的服務流程都由雙方發(fā)起、運作和完成，在信息化平臺上實現(xiàn)人才資源配置的場化運行。 服務信息搜索引擎 建立覆蓋包括各類求職尋才等人力資源服務信息的服務搜索引擎，整合國內(nèi)外加盟服務機構(gòu)人才服務信息數(shù)據(jù)庫，廣泛吸納個人、單位各類人才需求信息，為求助者提供海量真實、有效、動態(tài)的人力資源服 務信息 。 動態(tài)人才服務信息數(shù)據(jù)庫 充分引入加盟服務機構(gòu)的海量服務信息資源，保證了平臺人才信息數(shù)據(jù)的實時性，實現(xiàn)加盟服務機構(gòu)和平臺服務信息數(shù)據(jù)的動態(tài)更新；及時收錄注冊個人、企業(yè)和社會團體、高校等其他機構(gòu)的人才信息 。 信息管理與分析系統(tǒng) ? 鉆石信用評價機制 引入當前商貿(mào)網(wǎng)站流行的鉆石信用評價機制，為加盟服務機構(gòu)和單位用戶分別建立一套可視化的信用評價體系，每一起咨詢、每一筆業(yè)務都會給雙方帶來信用評價，而信用評價也將直接影響加盟服務機構(gòu)和單位用戶在平臺上的誠信度，人才服務網(wǎng)絡平臺建設方案 第 5 頁 激發(fā)加盟服務機構(gòu)的服務熱情，切實提 高人才服務質(zhì)量。 ? 信息統(tǒng)計分析系統(tǒng) 平臺將記錄下所有搜索熱點和業(yè)務對接數(shù)據(jù)，并對各類統(tǒng)計信息進行信息挖掘，形成一定區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計分析報告，供政府使用。 安全 人才服務 系統(tǒng) 的信息安全需求主要保護信息數(shù)據(jù)的完整性、可靠性。為保證業(yè)務數(shù)據(jù)的完整性、可靠性，系統(tǒng)安全方面有以下需求： ? 用戶管理實現(xiàn)。 ? 具有完善的權(quán)限管理功能。 需求分析 綜上所述， 人才服務 系統(tǒng) 的建設在定位、管理和技術和實現(xiàn)上有如下需求： 定位：目標清晰，實現(xiàn)信息平臺、服務平臺和交互平臺，重點突出 個人 、企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、政府機構(gòu) 、社會團體，能通過網(wǎng)站發(fā)布求助信息、 提供和尋求人才服務， 在信息化平臺上實現(xiàn)人才資源配置的場化運行 。 管理：探索 人才服務系統(tǒng) 的管理模式，實現(xiàn)信息資源、辦事和互動的業(yè)務資源的有效整合和共享。作為應用系統(tǒng)，用戶操作友好性是能否實現(xiàn)有效管理的重要因素，因此 人才服務 系統(tǒng) 在操作界面，用戶使用習慣方面有充分的考慮。 技術： 人才服務 系統(tǒng) 的 建設 ，力求在技術實現(xiàn)上有所突破，技術實現(xiàn)要求全面采用公開和標準的技術【技術參考： JAVA、 XML、 XSL、 Web Service】；利用有效的安全手段來保證系統(tǒng)的安全性。 人才服務網(wǎng)絡平臺建設方案 第 6 頁 3 系統(tǒng)說明 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng) 權(quán)限設定 模塊 主要強調(diào)軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫的安全性，對用戶進行分級管理。具體要求是： 個人： 、管理自己信息； 、管理自己的所有簡歷； ； 、管理自己投簡歷的公司。 用人企業(yè)： ； ； 、管理自己企業(yè)的招聘信息； 、管理投企業(yè)簡歷的人 才 信息。 人才輸出企業(yè)： ； ； 、管理自己企業(yè)擁有的人才信息； ； 、管理 推薦 自己人才的信息。 高校： ； ； ； 。 、管理自己學校擁有的人才信息。 管理員： ； ； 、刪除企業(yè)、個人信息； 、修改、刪除、發(fā)布信息。 人才服務網(wǎng)絡平臺建設方案 第 7 頁 人才服務網(wǎng)絡平臺建設方案 第 8 頁 信息維護模塊 主要實現(xiàn)個人、用人企業(yè)、人才輸出企業(yè)、 高校、 管理員用戶向系統(tǒng)內(nèi)查詢、修改、錄入、刪除數(shù)據(jù) 。 個人用戶模塊 個人用戶擁有查看、修改個人信息；擁有查看、新增、修改自己的簡歷；擁有查詢投放招聘信息的企業(yè)基本信息與該企業(yè)的招聘信息；擁有查看、 刪除自己的應聘職位信息等功能。 ? 個人信息 錄入 基