社會保險法案例收集(編輯修改稿)
2025-05-29 09:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 某每提前一年解除勞動合同，違約金8500元。雙方同時約定，A的社會保險費繳費基數(shù)為3000元。2006年5月，某獵頭公司找到A，稱一公司急需像A這樣的人才，而且月薪15000元。A為之心動，但又擔(dān)心主動辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。為了做成這筆業(yè)務(wù)，獵頭公司建議A以企業(yè)未按勞動合同約定支付報酬或未依法繳納社會保險費為由提出辭職，這樣就不需要承擔(dān)違約責(zé)任了。經(jīng)過考慮，A于2006年5月8日以企業(yè)未足額繳納社會保險費為由提出辭職，隨后便到新公司上班?！∫粋€月后，A收到甲企業(yè)起訴要求承擔(dān)違約責(zé)任的應(yīng)訴通知書。庭審中，甲企業(yè)訴稱，以3000元為社會保險繳費基數(shù)是與A協(xié)商一致的結(jié)果，是A真實意思的表示，企業(yè)并無過錯，A以此為由解除勞動合同并不能免除其違約責(zé)任。因此，請求仲裁委員會裁決A支付違約金25500元。企業(yè)的請求能獲得支持嗎？楊樹峰：企業(yè)應(yīng)該以新員工的新崗位工資（在社會平均工資的3倍以內(nèi)）或以員工社會保險轉(zhuǎn)移單為基數(shù)繳納社會保險費。自行約定繳納社會保險費基數(shù)或以明顯低于職工工資的數(shù)額為基數(shù)繳納社會保險費，雖然企業(yè)節(jié)約了成本，職工多拿了工資，但卻損害了國家利益并影響社會保險基金積累。如果企業(yè)和個人都效仿這種行為，社會保險將成為無水之源，這種明顯違反國家法律的勞動合同或約定不受法律保護。所以，員工A辭職不需要承擔(dān)違約責(zé)任，企業(yè)要求賠償?shù)恼埱笠矔环ㄔ厚g回。顧書鮮：企業(yè)之所以與員工約定以較低的基數(shù)繳納社會保險費，目的是為了降低企業(yè)人力資源成本。但這種約定往往因為違反法律規(guī)定而無效，從而給企業(yè)帶來潛在的風(fēng)險。在北京市，這種風(fēng)險主要體現(xiàn)在兩個方面，一是構(gòu)成勞動者隨時解除勞動合同、合法規(guī)避違約責(zé)任的理由；二是一旦被舉報或查處，企業(yè)仍需補繳欠繳的社會保險費，情況嚴(yán)重時，還需承擔(dān)一定的行政責(zé)任。賈富春：本案有兩個焦點：一，員工能否以企業(yè)未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同？根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下””列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?？梢姡秳趧臃ā凡]有把企業(yè)未依法繳納社會保險費作為員工隨時通知解除勞動合同的情形。但一些地方的勞動合同立法卻對此作了不同規(guī)定。如《北京市勞動合同規(guī)定》第35條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：……（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的?？梢?，在北京地區(qū)，員工可以以企業(yè)未依法繳納社會保險費為由，隨時通知企業(yè)解除勞動合同的。二，企業(yè)與員工約定的社會保險繳費基數(shù)是否有效？正如楊先生所分析，該協(xié)議侵犯了國家的利益，損害了社會統(tǒng)籌制度的建設(shè)，而損害國家利益的行為是被法律禁止的，即使用人單位有證據(jù)證明員工是自愿放棄自己的權(quán)益也是無效的。因此，企業(yè)的訴稱得不到法律的支持。生育津貼能不能代替工資 [案例2]小王是北京某企業(yè)的翻譯，經(jīng)常陪同領(lǐng)導(dǎo)出國洽談業(yè)務(wù)。為此，小王幾次終
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