【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人）9人（需具備相應(yīng)技術(shù)能力）主任副職1名實(shí)行“三班倒”部門定編人員208人、正副經(jīng)理5人，共213人。備注：團(tuán)支部書記1人，大河水廠建設(shè)工程辦公室主任1人，享受中層正職待遇。職工競(jìng)崗雙向選擇實(shí)施方案為進(jìn)一步優(yōu)化公司各崗位人員結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率，建立雙向互動(dòng)的用人機(jī)制，經(jīng)公司研究，決定對(duì)所有崗位人員實(shí)行定崗定員雙向選擇，特制定本方案如下。 一、崗位設(shè)置及參選范圍 （一）崗位設(shè)置：詳見《各部門定員定編一覽表》（P18頁(yè)） （二）參選范圍：公司所有在崗人員均可報(bào)名參加。 二、雙向選擇競(jìng)崗原則 （一）按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗的原則進(jìn)行合理搭配。 （二）堅(jiān)持公平、公開、公正的競(jìng)崗原則。 （三）堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。 三、競(jìng)崗程序 （一）公布崗位：根據(jù)《各部門定員定編一覽表》中的崗位設(shè)置情況，公布崗位名稱、崗位職數(shù)。 （二）填報(bào)志愿：各部門負(fù)責(zé)人到行政辦公室領(lǐng)取并組織本部門職工填報(bào)《職工雙向選擇意向表》，自愿選擇崗位，每位職工可填報(bào)1至2個(gè)崗位。（三）對(duì)于報(bào)名志愿（含第二志愿）人數(shù)等于或少于該崗位定編定員額的，直接上崗；若報(bào)名人數(shù)大于定編額的，須組織報(bào)名人員考試競(jìng)崗，擇優(yōu)錄用，淘汰者待崗。考試內(nèi)容：崗位技能、崗位職責(zé)和規(guī)章制度，個(gè)別工種需面試實(shí)操。具體方式方法待另行制定及通知。（四）辦公室根據(jù)競(jìng)崗結(jié)果，綜合報(bào)名者的志愿和崗位要求，擬出各崗位人員配備的建議名單，經(jīng)班子會(huì)綜合平衡后，統(tǒng)一調(diào)配確定各崗位人員，接收部門必須無(wú)條件服從；對(duì)于雙向選擇不成功的人員，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，待崗期間領(lǐng)取基本工資（1010元/月）。（五）公示競(jìng)崗結(jié)果。落選待崗人員在接到待崗?fù)ㄖ螅缬休^大異議，可在5日內(nèi)提出申訴，由班子會(huì)最終裁定。四、相關(guān)規(guī)定（一）對(duì)于入選人員，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)人員配備情況和個(gè)人綜合素質(zhì)對(duì)原所報(bào)崗位進(jìn)行適當(dāng)工作調(diào)整，被調(diào)整者必須無(wú)條件服從安排。 （二）經(jīng)公布入選新崗位的人員，實(shí)行試用考察期，試用考察期三個(gè)月，不勝任本崗位工作條件的，將另行安排。 （三）對(duì)拒不服從安排的落選人員，作待崗處理，待崗期間只發(fā)基本工資的80%。 五、幾點(diǎn)要求（一）競(jìng)崗工作應(yīng)做到公平、公正、公開，嚴(yán)禁在競(jìng)崗工作中以權(quán)謀私和打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)格杜絕各種不正之風(fēng)，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。（二）統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥處理好競(jìng)崗與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作得到正常開展。在新的人員到崗之前，原各崗位人員必須繼續(xù)履行職責(zé)，不得貽誤工作。（三）在競(jìng)崗過(guò)程中，對(duì)于不服從分配、無(wú)理取鬧、造謠惑眾、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響正常工作秩序或競(jìng)崗工作秩序者，將按有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予嚴(yán)肅查處。職工雙向選擇競(jìng)崗意向表姓名 性別年齡學(xué)歷職稱現(xiàn)工作崗位參加工作時(shí)間在本公司工作簡(jiǎn)歷競(jìng)崗意向填報(bào)志愿工作崗位第一志愿第二志愿未滿足本人志愿，是否服從分配：本人簽名： 2014年 月 日辦公室審核（不符合填寫要求的，發(fā)回重填）辦公室蓋章： 2014年 月 日備注競(jìng)崗者身體健康狀況必須能勝任本崗位工作。注：①本表由本人填寫，每人可選擇2個(gè)崗位，填好后由各部門負(fù)責(zé)人收齊統(tǒng)一交行政辦公室。②管網(wǎng)維護(hù)部、安裝工程部體力工作強(qiáng)度高，競(jìng)崗范圍只限男職工。 各部門定員名單（208人）部 門所轄班組及人員編制姓 名行政辦公室（24人）辦公室 6人（含司機(jī)、后勤）檔案室 2人電腦室 2人物資部（倉(cāng)庫(kù)）?帶班長(zhǎng)1名?6人值班室（設(shè)帶班長(zhǎng)1名） 8人財(cái)會(huì)部（4人）4人工會(huì)（2人）2人生產(chǎn)技術(shù)部（11人）暫定11人稽查室（6人）6人收費(fèi)管理所（23人）城東收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長(zhǎng)1名）春城收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長(zhǎng)1名）河西收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長(zhǎng)1名）抄表管理所（35人）抄表班 30人（含所長(zhǎng)）水表檢測(cè)中心 5人管網(wǎng)維護(hù)部（20人）搶修班 16人（含中層3人）測(cè)漏班（設(shè)帶班長(zhǎng)1名） 4人安裝工程部（18人）18人水廠（56人）廠部 5人抽水車間（一級(jí)泵房） 9人制水車間 9人供水車間（二級(jí)泵房） 9人值班室 5人修理組 4人綜合組（綠化環(huán)衛(wèi)倉(cāng)庫(kù)機(jī)動(dòng)）4人班車司機(jī) 2人春江路加壓站（設(shè)站長(zhǎng)1名）9人水質(zhì)檢測(cè)中心（9人）9人陽(yáng)春市自來(lái)水公司崗位工資方案（草案）一、總則為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，根據(jù)我公司實(shí)際工作特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司現(xiàn)有工資薪酬體系進(jìn)行改革，具體方案設(shè)計(jì)如下：適用范圍：本方案適用于公司全體人員。崗位工資薪酬分配的基本原則：遵循經(jīng)濟(jì)性、公平性、公開性和激勵(lì)性的原則。①激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，激發(fā)職工積極性。②公平公開性原則：崗位工資設(shè)計(jì)重在建立合理的機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，決定職工的工資收入。③經(jīng)濟(jì)性原則：工資成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)干部職工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)水司可持續(xù)發(fā)展。崗位工資薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的工資體系，包括職工崗位工資制及臨時(shí)工工資制。二、工資總額公司行政辦公室通過(guò)建立工資機(jī)制，對(duì)工資薪酬總額進(jìn)行控制。行政辦公室根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)收入、工資總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)各職等級(jí)和薪檔的崗位工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過(guò)對(duì)下一年度各職等級(jí)和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和獎(jiǎng)金總額。下一年度的工資總額預(yù)算經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。為了加強(qiáng)對(duì)工資薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，財(cái)務(wù)部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際工資薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)并交行政辦公室存檔。 工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)助由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一編制及發(fā)放。三、崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)將公司所有崗位劃分為：高層管理核心層（A）、中層管理人員（B）和基層（C）三個(gè)層次及管理類、行政類、抄收類、水廠、搶修安裝類等五大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度等劃分為7個(gè)等級(jí)。見下表：職 類管理類行政類抄收類水廠搶修安裝類職層職等級(jí)別管理核心層A1經(jīng)理公司班子成員A2副經(jīng)理、支委行政辦、財(cái)會(huì)、工會(huì)、技術(shù)部、稽查、電腦員、值班室、后勤人員水廠中層管理人員B1中層正職抄表管理所、收費(fèi)管理所管網(wǎng)維護(hù)、測(cè)漏、安裝工程部B2中層副職基層C1班長(zhǎng)/員工C2員工C3員工注：根據(jù)“變崗變薪”原則，職工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。工資薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。四、崗位工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋學(xué)歷工資＋職稱工資＋績(jī)效工資＋崗位津貼+年終獎(jiǎng)金基本工資依據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2013〕27號(hào)）規(guī)定，我司擬定基本工資為1010元（1010分）。工齡工資根據(jù)職工參加工作年限（以人社局檔案為依據(jù)）長(zhǎng)短確定：（臨工的工齡計(jì)算是指在本公司的工作年限）工齡工資 =工齡10（即參加工作每滿一年，加工齡工資10分）。學(xué)歷工資學(xué)歷工資額度本科150分大專100分中專（技工）50分職稱工資（須經(jīng)公司聘用才能享受）職 稱工資額度工程師類（含經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、政工師、高級(jí)技師等）150分助師類（含中級(jí)技師）100分技術(shù)員類（含會(huì)計(jì)員、經(jīng)濟(jì)員、政工員、技工等）50分績(jī)效工資額度崗位等級(jí)基 層中層管理人員管理核心層C3C2C 1B2B1A2A1職務(wù)物資部、值班室、其他后勤人員水廠、稽查、抄表、收費(fèi)員、計(jì)費(fèi)員、存行員、托收員水質(zhì)檢測(cè)、司機(jī)電腦管理員、管網(wǎng)維護(hù)部、安裝工程部各部門班長(zhǎng)、行政辦、財(cái)會(huì)、技術(shù)等部門職員部門副職部門正職副經(jīng)理、支委、工會(huì)主席經(jīng)理績(jī)效系數(shù)1