蘇州合格證考試情況介紹和輔導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-05-29 03:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 20 知識(shí)點(diǎn)： 用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額 倍的賠償。 A. B. 1倍 C. D. 2倍 選項(xiàng)被選頻率 答案 A B C D B 5 36 11 47 《 江蘇省工資支付條例 》 第 57條： 用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不 改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對(duì)用人單位處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。 21 知識(shí)點(diǎn)： 醫(yī)療期的待遇 小王 05年參加工作， 07年應(yīng)聘進(jìn)入一家外企，月工資 5000元，病假待遇無(wú)任何約定。 08年 5月生病需住院治療， 10月份治愈，回家休養(yǎng)。法律規(guī)定他的病假期間待遇最低為 。 A. 5000元 /月 B. 850元 /月 C. 2330元 /月 D. 680元 /月 選項(xiàng)被選頻率 答案 A B C D D 5 43 16 37 《 江蘇省工資支付條例 》 第 27條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 22 知識(shí) 點(diǎn)： 工資 分配、支付制度 下列哪些表述是正確的： A. 用人單位制定工資支付規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)。 B. 用人單位應(yīng)書面保存勞動(dòng)者工資清單。 C. 用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。 D. 用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。 選項(xiàng)被選頻率 答案 A B C D ABCD 98 90 75 61 《 江蘇省工資支付條例 》 第 55條 ) 用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款 23 知識(shí)點(diǎn)： 被派遣勞動(dòng)者工會(huì)權(quán)利 被派遣勞動(dòng)者有權(quán) . A. 在勞務(wù)派遣單位依法參加工會(huì) B. 在用工單位依法參加工會(huì) C. 在用工單位依法組織工會(huì) D. 在勞務(wù)派遣單位依法組織工會(huì) 選項(xiàng)被選頻率 答案 A B C D ABCD 72 91 67 58 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 64條： 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 24 知識(shí)點(diǎn)： 最低工資的概念 最低工資不得包含下列哪些項(xiàng)目： A. 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 B. 中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C. 法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇 D. 勞動(dòng)者探親假、婚喪假和帶薪休假 選項(xiàng)被選頻率 答案 A B C D ABC 98 98 80 35 《 最低工資規(guī)定：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪 假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 25 知識(shí)點(diǎn)： 違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù) 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除
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