hr初學(xué)者之必備手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-10 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知 副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。 第三十二條經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科就根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制 薪資通知單 辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第三十三條資遣 （一） 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給 資遣通知單 （副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi)）及 離職通知單 通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。 （二） 資遣 作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十四條留職停薪 （一） 人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給 留職停薪通知單 及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 （二） 留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)復(fù)職或處長期限，凡未辦理者，視同免職。 （三） 留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。 （四） 留職停薪作業(yè)應(yīng)為另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十五條 免職 （一） 凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫合異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 （二） 免職申請(qǐng)應(yīng)對(duì)照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。 第三十七條人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作： （一） 填入人員異動(dòng)記錄內(nèi)。 （二） 登記于個(gè)人資料卡內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。 （三） 修正人事單位管理人員狀況表。 *請(qǐng)假 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第三十八條員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專 用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 HR 初學(xué)者之必備手冊(cè) *考勤 第四十條本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第四十一條各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科收集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。（如非人輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間） 第四十二條如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。 第四十三 條員工因故處長上班時(shí)間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取 加班報(bào)告單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 第四十四條員工因公于上玫中外出，應(yīng)填寫 公出單 送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。 第四十五條一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取 未打卡證明單 ，填寫并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第四十七條下班忘記 打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽字，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律曠工論。 第四十八條人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常裝況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 第四十九條員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 （一） 缺勤統(tǒng)計(jì)表。 （二） 全勤人員名單。 （三） 加班（勤）統(tǒng)計(jì)表。 （四） 值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條人事單位應(yīng)建 立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表（印于個(gè)人資料卡中），逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后者考勤表即可銷毀作作廢。 第五十一條每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員，予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)薪金。 第五十二每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第五十三條有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照 人事管理規(guī)則 有關(guān)規(guī)定辦理。 HR 初學(xué)者之必備手冊(cè) *出差 第五十四條員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取 出差申請(qǐng)單 經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后（得向會(huì)計(jì)單位申 請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi)）并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十五條出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。 第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)對(duì)照 出差辦法 規(guī)定辦理。 *獎(jiǎng)懲 第五十七條員工遇有功過獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào) 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 公文，先由人
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