工人勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-05 05:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在宿舍打架斗毆 的 與本公司無關(guān)，后果 由乙方 自負(fù)。 5．終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回其個(gè)人所積累或保管使用的各類資料，圖紙，檔案。臺(tái)賬及各種生產(chǎn)的配件，辦公用品等，丟失則按原價(jià)的 5 倍賠償給甲方。 第四條 合同生效后 ， 甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同 。 任何一方解除合同 ， 須提前 10 天通知對(duì)方 ,雙 方 達(dá)成協(xié)議后才 能解 除合同 ， 并辦理有關(guān)手續(xù) 。 乙方在學(xué)徒期間中途辭職或者不先說一聲就不來了，補(bǔ)償甲方 3000 元。 第五條 一方違反本合同 ,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失 ， 由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失 。 第六條 有下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)有效變更合同手續(xù)。 。 ，致使本合同無法履行的。 第七條 乙方應(yīng)參加甲方組織召開的有關(guān)會(huì)議，會(huì)議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應(yīng)作好記錄并切實(shí)履行。 第八條 乙方有下列情形之一，甲方 有權(quán) 解除本合同 并 乙方 給予 甲方 相應(yīng)處罰 : 1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，泄露本 公司 機(jī)密， 偷拿公司財(cái)物 給本 公司 造成不好的影響； 2. 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)
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