【文章內容簡介】 夠較好地分析總體任務，將其分解成獨立的子系統(tǒng)級或模塊級的任務。(3)精通射頻系統(tǒng)的開發(fā)特點，并對整個系統(tǒng)的研發(fā)工作有深刻的了解，掌握開發(fā)過程中所涉及各種算法和硬件平臺的性能，同時對與硬件相配套的軟件部分有一定程度的了解。在其他同事遇到困難時，有能力直接指導他們的工作。(4)具備較強的協(xié)調能力，通過評審各子系統(tǒng)或模塊的設計報告，協(xié)調不同部分之間的接口，如果有變動，則要協(xié)調各方面的矛盾。(5)具有較強的書面表達能力，能對所做的工作進行準確清晰的總結，并形成相關的技術文檔，以供領導和同事進行參考交流。(6)具備較強的外語閱讀能力，可以根據工作需要進行相關技術標準文檔的自行學習。(7)對移動通信有系統(tǒng)、全面的知識結構，能及時跟蹤掌握行業(yè)未來發(fā)展的動向；不但對自己所開發(fā)的部分具備全面深刻的理解，即在射頻領域具有專長，同時還對其他部分的工作有所了解，可以對其他部分的工作提出有價值的參考意見；系統(tǒng)工程師（測試）(1)本級別能力要求涵蓋上一級，并高于（或不低于）上一級能力要求；(2)熟悉整個系統(tǒng)的性能、結構特點，掌握當前相關的測試標準；有較強的創(chuàng)新能力，可以制訂某一系統(tǒng)的總體測試方案；制定公司（或項目）測試策略和流程，規(guī)范各階段測試活動內容和行為準則，決定測試平臺的選用或開發(fā)，并負責項目總體設計的可測試性考慮。(3)有能力分解系統(tǒng)級的總體任務，將其分解成獨立的子任務，最后分解為測試組員的個人任務；(4)具備較強的協(xié)調能力，能夠指導和評審項目階段測試方案、測試用例，協(xié)調不同部分之間的接口，在其他員工測試過程中遇到困難時，可以直接指導他們的工作，可以協(xié)調各方面的矛盾；(5)具有較強的書面表達能力，能對所做的工作進行準確清晰的總結，并形成相關的技術文檔，以供領導和同事進行參考交流；(6)在系統(tǒng)測試方面有較全面的理論知識功底和專業(yè)技能，及其較長時間的工作經驗；對所測試的部分具備全面、綜合的知識，對移動通信領域有良好的整體概念，能及時跟蹤掌握行業(yè)未來發(fā)展的動向；對相關領域的技術發(fā)展狀況有一定的把握，能夠較為前瞻性地預見到技術發(fā)展的走向。漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部資料 注意保密 23系統(tǒng)工程師（結構）(1) 本級別能力要求涵蓋上一級，并高于（或不低于）上一級能力要求；(2)熟悉結構的開發(fā)特點，有豐富的開發(fā)經驗，可以完成復雜的結構設計并可以滿足生產工藝要求；對下級員工所從事的工作有深刻的了解，在遇到困難時，可以直接指導他們的工作；(3)有較強的創(chuàng)新能力，有能力完成某一系統(tǒng)結構的總體設計工作；同時能夠較好地拆分任務，將其分解成相對簡單的結構圖，最后分解為研發(fā)組員的個人任務；(4)具備較強的協(xié)調能力，通過評審各個不同部分的結構設計圖紙，協(xié)調不同部分之間的接口，如果有變動，則要協(xié)調各方面的矛盾；(5)具有較強的書面表達能力，能對所做的工作進行準確清晰的總結，并形成相關的技術文檔和圖紙，以供領導和同事進行參考交流；(6)具備較強的外語閱讀能力，可以根據工作需要進行相關技術標準文檔的自行學習。(7)對移動通信有系統(tǒng)、全面的知識結構，能及時跟蹤掌握行業(yè)未來發(fā)展的動向；同時對自己所開發(fā)的部分具備全面深刻的理解；三、能力要求：創(chuàng)新能力、獨立工作能力、協(xié)調能力、書面表達能力、溝通能力、專業(yè)知識漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部資料 注意保密 24 第六級 管理人員一、工作概述： 本級別能力要求涵蓋上一級，并高于（或不低于）上一級能力要求；以監(jiān)督、控制、權衡為主，接受上級原則性的指導和監(jiān)督。能夠結合未來市場的發(fā)展方向，能從整個公司的全局來考慮問題，參與公司戰(zhàn)略的制定，組織戰(zhàn)略計劃的分解工作，并對公司戰(zhàn)略制定和運作有較大程度的影響力；并進行戰(zhàn)略實施的關鍵點控制。具有不同業(yè)務領域的工作背景，能夠駕御復雜的工作局面，并指導下級工作。本崗位涉及不同業(yè)務領域的工作。二、包括崗位：三、標桿崗位：副總裁、總裁助理四、考核重點：綜合知識水平、溝通能力、領導能力 研發(fā)人員一、包括崗位：技術專家二、工作概述：(1)對移動通信領域有全面的理論的知識和有良好的整體概念，能夠掌握國內外通信行業(yè)發(fā)展的最新動向。(2)在某一領域內具有全面的理論基礎知識和非常豐富的工作經驗，對該領域的未來發(fā)展具有深刻的見解和認識，能夠較為前瞻性地預見到技術發(fā)展的走向，并推動這一領域的技術發(fā)展和創(chuàng)新。(3)能夠對所在研發(fā)的項目提出整體的指導性意見，并參與未來產品的市場戰(zhàn)略和研發(fā)安排。漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部資料 注意保密 25(4) 能夠評審項目各個階段的成果，協(xié)調各個部分的接口、技術指標。漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部資料 注意保密 26 第七級一、工作概述 本級別能力要求涵蓋上一級，并高于（或不低于）上一級能力要求；以工作以決策為主。負責公司戰(zhàn)略的制定，能夠準確地把握企業(yè)發(fā)展方向并組織制定可行的發(fā)展戰(zhàn)略。全面掌握控制企業(yè)的經營管理，調配企業(yè)內部外部的各種資源，使企業(yè)可以完成預定的戰(zhàn)略目標，對于公司重大問題有決策能力。精通管理，對其他專業(yè)知識也能觸類旁通。二、包括崗位：三、標桿崗位：總裁漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部資料 注意保密 27表 各級職能管理能力要求總覽圖例： 表示該項能力要求程度一般 表示該項能力要求程度較高表示該項能力要求程度很高其中著色圖標表示該級別中重點要求的能力1 2 3 4 5 6綜 合 知 識專 業(yè) 知 識業(yè) 務 操 作 技 能溝 通 能 力理 解 能 力學 習 能 力協(xié) 調 能 力分 析 判 斷 能 力獨 立 工 作 能 力書 面 表 達 能 力計 劃 能 力創(chuàng) 新 能 力權 衡 能 力策 劃 能 力預 見 能 力宏 觀 控 制 能 力領 導 能 力 漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部文件，注意保密 28四、 分檔實施細則 職能管理人員 Level 11) 業(yè)務操作技能：1. 具備崗位要求的一定的業(yè)務操作技能；對工作流程和規(guī)范熟悉程度一般，有些工作業(yè)務不能按照業(yè)務流程和工作規(guī)范執(zhí)行；2. 基本具備本崗位所要求的業(yè)務操作技能；基本了解工作規(guī)范和業(yè)務流程，除極個別的工作業(yè)務外，能夠按照業(yè)務流程和工作規(guī)范完成工作；3. 完全具備本崗位所要求的專業(yè)知識和技能；對工作規(guī)范和業(yè)務流程非常熟悉，能夠主動地、嚴格地按照業(yè)務流程和工作規(guī)范完成工作。2) 溝通能力：1. 具備一定的與他人溝通和交流的能力；2. 具備有效地與他人溝通和交流能力；3. 具備良好地與他人溝通和交流能力3) 理解能力：1. 能夠基本明白上級領導交辦地具體工作的內容，并基本完成。2. 能夠領會、理解上級領導交辦的具體工作，并圓滿完成；3. 能夠較好地領會、理解上級領導交辦的具體工作，并出色地完成任務。4) 獨立工作能力：1. 在大量而又具體地指導和支撐下，員工可以依照指定的管理流程或慣例開展與所在崗位相關的工作；2. 在一定的指導和支撐下，員工可以按照既定的管理流程或慣例獨自開展與所在崗位相關的工作；3. 員工在獲得上級領導指示后，能夠基本獨立地開展業(yè)務工作，履行本崗位工作職責。5) 綜合知識能力：1. 要具備最基本的社會常識和人文知識水平；漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部文件，注意保密 292. 知識面較寬，具備一定的社會常識和綜合知識水平；具備基本的外語水平；3. 知識面寬，具備較強的社會常識和綜合知識水平；具備一定的外語水平；表 Level 1 職能管理員工評分表重點能力要求 權重 結果1 業(yè)務操作技能 50% □1 □2 □32 溝通能力 15% □1 □2 □33 理解能力 15% □1 □2 □34 獨立工作能力 15% □1 □2 □35 綜合知識水平 5% □1 □2 □3 Level 21) 綜合知識能力：1. 要具備最基本的社會常識和人文知識水平；2. 知識面較寬，具備一定的社會常識和綜合知識水平；具備基本的外語水平；3. 知識面寬，具備較強的社會常識和綜合知識水平；具備一定的外語水平；2) 專業(yè)知識1. 對本職工作所要用到的專業(yè)知識有一定的基本掌握。2. 對本職工作所要用到的專業(yè)知識有較為全面掌握，知道如何應用專業(yè)知識來解決實際工作問題。3. 對本職工作所要用到的專業(yè)知識有全面掌握，可以熟練應用專業(yè)知識來解決實際問題。3) 業(yè)務操作技能1. 對所在崗位的專業(yè)知識有一定的了解和掌握，并且基本具備本崗位所要求的業(yè)務操作技能；在一定的指導和幫助下，能夠依照業(yè)務流程和工作規(guī)范基本完成工作；漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部文件，注意保密 302. 對所在崗位的專業(yè)知識有基本的了解和掌握，并且可以較好地掌握本崗位所要求的業(yè)務操作技能；可以按照業(yè)務流程和工作規(guī)范圓滿地完成工作任務；3. 對所在崗位的專業(yè)知識掌握比較扎實，并且可以熟練運用本崗位所要求的業(yè)務操作技能；能夠自覺地按照業(yè)務流程和工作規(guī)范要求出色地完成工作；4) 溝通能力1. 具備基本的口頭交流表達能力，具有一定的傾聽他人意見的能力，可以恰當反映問題；2. 能有效地與他人進行溝通，具備較高的口頭交流表達能力，善于傾聽他人意見，可以恰當反映問題；并積極提出自己的建議和解決方案，有效地尋求上級和相關部門的理解和支持。3. 具有良好的語言表達能力，能夠較好地與他人進行溝通，具備較高的口頭交流表達能力，善于傾聽他人意見，可以恰當反映問題，能使上級領導或內部客戶理解所出現的問題，并積極提出自己的建議和解決方案，有效地尋求上級和相關部門的理解和支持。5) 理解能力1. 能夠基本地領會領導的意圖并貫徹落實；2. 能夠清楚地領會領導的意圖并貫徹落實；3. 能夠出色地領會領導的意圖并貫徹落實。6) 協(xié)調能力1. 有一定的團隊工作精神，在工作中能注意兼顧各方面不同的想法。2. 有一定的團隊工作精神，在人員溝通和工作決策中能注意到各方面的要求和想法，有整體全局意識，并有一定的取舍折衷能力。3. 有良好的團隊工作精神，人員溝通和工作決策中能注意到協(xié)調各方面的要求和想法，在人員溝通和工作決策中要具有較強的取舍折衷能力，并表現出一定的整體全局意識。7) 分析判斷能力1. 以原有經驗知識為依據，得以基本掌握問題或狀況，并對問題性質做出基本判斷，并能及時、客觀地對一些問題做出簡單結論，或處理建議。漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部文件，注意保密 312. 以原有經驗知識為依據，對問題做出全面的分析和判斷，并對問題性質做出判斷，并能及時、客觀地對一些問題做出簡單結論，或處理建議。3. 對事物的發(fā)展可以做出恰當的分析和判斷，并可以根據實際情況和自己做出的判斷，提出自己的結論和解決問題的建議。8) 獨立工作能力1. 在上級領導或其他同事細致地指導下，協(xié)助組織相關的業(yè)務活動；2. 在得到一定支撐后，基本可以獨立組織相關的業(yè)務活動。3. 基本能夠完全獨立地組織相關的業(yè)務活動。表 Level 2 職能管理員工評分表重點能力要求 權重 結果1 綜合知識 4% □1 □2 □32 專業(yè)知識 14% □1 □2 □33 業(yè)務操作技能 8% □1 □2 □34 溝通能力 6% □1 □2 □35 理解能力 6% □1 □2 □36 協(xié)調能力 6% □1 □2 □37 分析判斷能力 5% □1 □2 □38 獨立工作能力 20% □1 □2 □3 Level 31) 綜合知識：1. 知識面較寬，具備一定的社會常識和綜合知識水平；具備基本的外語水平；2. 知識面較寬，具備較強的社會常識和綜合知識水平；具備一定的外語水平；3. 不僅具備良好的社會常識和人文知識水平，而且還要具有較為廣博的知識面；根據需要，要具有較高的外語水平。2) 專業(yè)知識：漢普管理咨詢（中國）有限公司 大唐電信中央研究院崗位分級體系內部文件，注意保密 3