【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資的20%。第三十八條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資獎(jiǎng)金而不屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬：（一）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用；（二）扣除應(yīng)賠償給公司的費(fèi)用；（三）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十九條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。第六章 職工獎(jiǎng)懲第四十條 公司對(duì)在安全生產(chǎn)、文明服務(wù)、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面作出突出貢獻(xiàn)以及為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的集體和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（一）職工在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、試用期由于刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，確實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)正定級(jí)水平的可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。（二）對(duì)在完成工作任務(wù)，提高維修質(zhì)量和工效，節(jié)約原材料和資金等方面作出顯著成績(jī)者，予以500元以上2000元以?xún)?nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故損失有功，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，予以1000元以上3000元以?xún)?nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）對(duì)在服務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)，受到政府部門(mén)表彰或被市級(jí)以上新聞媒體表?yè)P(yáng)報(bào)道的，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另定。（五）總經(jīng)理可視情決定給予有貢獻(xiàn)的職工獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條 公司職工有下列行為之一者，追繳不當(dāng)所得或賠償相應(yīng)損失，同時(shí)給予警告、記過(guò)處分或扣減200元以上1000元以?xún)?nèi)的工資、獎(jiǎng)金：（一）管理者對(duì)本單位、本部門(mén)違章違紀(jì)，違反政策規(guī)定的行為置若罔聞，不報(bào)告、不制止、不批評(píng)、不處理的；（二）違章指揮、違章作業(yè)、無(wú)證駕駛造成生產(chǎn)事故、人身傷害事故或由于管理混亂或工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣500元以及上1000元以下的；（三）在生產(chǎn)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽(tīng)從指揮調(diào)度，拒不接受任務(wù)，不到崗工作的按曠工處理；（四）由于管理不善，造成公司財(cái)產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣500元及以上1000元以下的直接責(zé)任者；（五）不問(wèn)需求和可能，不顧物資的質(zhì)量低劣或質(zhì)次價(jià)高盲目購(gòu)進(jìn)，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣1萬(wàn)元以下的直接責(zé)任者；（六）盜竊、變賣(mài)生產(chǎn)器材及其它物資，竊為私有，折合人民幣在1000元以下的；私分公司或集體財(cái)物，或?qū)⒐净蚣w財(cái)物據(jù)為已有，價(jià)值2000元以?xún)?nèi)的；（七）虛報(bào)冒領(lǐng)費(fèi)用、以支票套取現(xiàn)金或利用其它非法手段謀取私利第一次被發(fā)現(xiàn)的；（八）工作失誤、玩忽職守給客戶(hù)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，損壞公司信譽(yù)的；（九）違反消防規(guī)定，造成火災(zāi)事故，經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣在2000元以下的；（十）因盲目同無(wú)資金或無(wú)貨源的另一方進(jìn)行購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)而被詐騙，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣1萬(wàn)元以下的；（十一）對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物資不執(zhí)行入庫(kù)在庫(kù)保管，致使倉(cāng)儲(chǔ)物資霉?fàn)€變質(zhì)，失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣1萬(wàn)元以下的；（十二）考勤員在履行考勤管理職責(zé)中循私舞弊，員工不按公司規(guī)定考勤、指使他人代打考勤或在考勤記錄上弄虛作假的；（十三）虛開(kāi)病假條騙取病假5天以?xún)?nèi)的；（十四）違反員工崗位職責(zé)規(guī)定情節(jié)不嚴(yán)重但應(yīng)予警示或其它違章、違紀(jì)行為應(yīng)予處分的。第四十二條 職工一月內(nèi)遲到或早退1次，扣月獎(jiǎng)金總額的5%；遲到或早退2次扣15%；遲到或早退3次扣30%；遲到或早退4次扣50%；遲到或早退5次及以上扣100%；曠工的，每半天扣發(fā)月基本工資的1/%。第四十三條 職工凡有下列行為之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）無(wú)故遲到、早退，30天內(nèi)累計(jì)達(dá)8次或90天內(nèi)累計(jì)達(dá)15次的；一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的，擅離工作崗位，一個(gè)月內(nèi)達(dá)3次或重要部位擅自離崗造成嚴(yán)重后果的；（二）私分公司或集體財(cái)物，或?qū)⒐净蚣w財(cái)物據(jù)為已有，價(jià)值2000元及以上的；（三）虛開(kāi)病假條騙取病假5天（含）以上的，或不履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容經(jīng)批評(píng)教育仍然無(wú)效的；（四）挪用公款、貪污、收受商業(yè)賄賂、索要回扣的，虛報(bào)冒領(lǐng)費(fèi)用、以支票套取現(xiàn)金或利用其它非法手段謀取私利第二次被發(fā)現(xiàn)的；（五）服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害客戶(hù)利益，影響公司信譽(yù)的，12個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次有效投訴的或在新聞媒體上受到批評(píng)報(bào)道屬實(shí)的；（六）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作和社會(huì)秩序或道德敗壞、誣陷他人造成嚴(yán)重后果的；（七）盜竊變賣(mài)器材、設(shè)備、材料等物資折合人民幣1000元及以上的；（八）利用工作便利，騙取客戶(hù)錢(qián)財(cái)?shù)模唬ň牛┕ぷ鞑回?fù)責(zé)任，經(jīng)常發(fā)生返工或造成廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者；（十）違反消防規(guī)定，釀成火災(zāi)事故，造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額1萬(wàn)元及以上的直接責(zé)任者；（十一）違章作業(yè)、違章指揮或私自動(dòng)用車(chē)輛、儀器設(shè)備造成重傷以上事故、設(shè)備事故或經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元及以上的；（十二）由于管理混亂，致使公司財(cái)產(chǎn)被貪污、盜竊、詐騙、丟失、浪費(fèi)，或泄露公司機(jī)密，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上的主要責(zé)任者；（十三）未經(jīng)批準(zhǔn)私自盲目購(gòu)進(jìn)質(zhì)次價(jià)高的物資，或私自同無(wú)資金或無(wú)貨源的另一方進(jìn)行購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)而被詐騙，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元及以上的；（十四）對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物資不執(zhí)行入庫(kù)在庫(kù)保管制度，使大量倉(cāng)儲(chǔ)物資霉?fàn)€、變質(zhì)、失火、被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元及以上的；（十五）被處以限制人身自由類(lèi)行政處罰或刑事處罰的；（十六）其它嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度可解除勞動(dòng)合同的行為或法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。第四十四條 駕駛員獎(jiǎng)懲除適用第四十一條、第四十二條、第四十三條規(guī)定外，同時(shí)適用以下規(guī)定：（一）出車(chē)未提前30分鐘以上認(rèn)真檢查車(chē)輛的水、電、油及車(chē)身外觀，帶病出車(chē)或因水、電、油等不正常影響按時(shí)正常出車(chē)的，每次扣100元獎(jiǎng)金，造成公司損失的須予賠償；（二）私自調(diào)整或遮擋車(chē)輛上安裝的監(jiān)控設(shè)備的，每次扣200元獎(jiǎng)金，管理不到位致監(jiān)控設(shè)備被他人調(diào)整或遮擋的亦按此標(biāo)準(zhǔn)扣罰；（三）出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)在禁止停車(chē)或影響安全的地點(diǎn)停車(chē)被交管部門(mén)處罰或造成車(chē)輛損壞的，除賠償損失外每次扣200元獎(jiǎng)金；（四）行車(chē)中發(fā)生交通事故造成人身、財(cái)產(chǎn)損失，賠償保險(xiǎn)公司未賠付損失部分的50%，發(fā)生有責(zé)交通事故造成2人以上人員群傷或有人員死亡的，除賠償保險(xiǎn)公司未賠付損失部分50%外，解除勞動(dòng)合同；（五）酒后駕車(chē)的，解除勞動(dòng)合同；（六）發(fā)生交通事故逃離現(xiàn)場(chǎng)或隱瞞事故的，解除勞動(dòng)合同；（八）公車(chē)私用造成不良影響的，賠付公車(chē)私用發(fā)生的費(fèi)用，解除勞動(dòng)合同；（九）違反交通管理法規(guī)被交管部門(mén)處罰由個(gè)人自行承擔(dān)，記分處罰一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到12分的，解除勞動(dòng)合同。第四十五條 公司依第四十二條、第四十三條、第四十四條相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 發(fā)生第四十一條至第四十四條相關(guān)條款應(yīng)處罰的，公司應(yīng)向員工送達(dá)違紀(jì)違章或扣罰通知單，告知違紀(jì)時(shí)間、事由、處理意見(jiàn)及依據(jù)，由員工簽字后交人力資源部門(mén)執(zhí)行。第七章 勞務(wù)派遣用工管理第四十七條 為理順勞動(dòng)關(guān)系，完善用人機(jī)制，合理配置人力資源，公司可對(duì)部分臨時(shí)性、輔助性或可替代性崗位實(shí)行勞務(wù)派遣形式用工。第四十八條 勞務(wù)派遣人員執(zhí)行公司工資標(biāo)準(zhǔn)和考核獎(jiǎng)懲制度，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)一金”）由勞務(wù)派遣單位辦理，公司按協(xié)議及時(shí)結(jié)算。第四十九條 勞務(wù)派遣人員發(fā)生第四十二條、第四十三條、第四十四條解除勞動(dòng)合同行為之一的，公司有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣單位處理。第五十條 符合第十七條情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員本人，有權(quán)將其退回勞務(wù)派遣單位。第五十一條 勞務(wù)派遣人員自愿離開(kāi)并退回勞務(wù)派遣單位的，應(yīng)提前30個(gè)工作日填報(bào)申請(qǐng)，按規(guī)定程序經(jīng)公司和人力資源部門(mén)審核后報(bào)送勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)。第五十二條 勞務(wù)派遣合作協(xié)議、派遣勞動(dòng)者名冊(cè)、勞動(dòng)合同書(shū)、被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放清單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納憑證和其他與備查有關(guān)的材料等，應(yīng)妥善保管，以供相關(guān)管理部門(mén)檢查核實(shí)。第八章 附則第五十三條 本規(guī)定是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定未明確的或與國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有沖突的，以勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第五十四條 本規(guī)定未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通知的形式補(bǔ)充或更新。第五十五條 本規(guī)定經(jīng)公司職工大會(huì)討論和審議通過(guò)后生效，印發(fā)至班組組織全體員工學(xué)習(xí)，本規(guī)定生效后新進(jìn)入公司的員工首先應(yīng)學(xué)習(xí)本規(guī)定，所有員工完成本規(guī)定的學(xué)習(xí)后均應(yīng)簽字確認(rèn)，以資作為本規(guī)定已向員工公示的證明。第五十六條 與本公司簽訂勞動(dòng)合同但委派借調(diào)到公司關(guān)聯(lián)單位工作的人員，其勞