【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。李興根機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)崗位履職指標(biāo)（50分）。負(fù)責(zé)系統(tǒng)、本級(jí)財(cái)務(wù)和機(jī)關(guān)基建核算工作，按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，按月（季）進(jìn)行財(cái)務(wù)收支情況分析。；負(fù)責(zé)國(guó)庫(kù)集中支付相關(guān)工作。、保管和歸檔工作。，負(fù)責(zé)本科室考核資料的收集整理匯總上報(bào)等工作。、數(shù)據(jù)備份和整理歸檔工作。、修改和完善。、大事記、工作總結(jié)及信息的上報(bào)等內(nèi)勤工作。按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表資料，發(fā)生差錯(cuò)按次扣2分。、檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的按項(xiàng)次扣2分，重大問(wèn)題按項(xiàng)次扣5分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分），預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度達(dá)到上級(jí)規(guī)定要求。，本年度資金結(jié)轉(zhuǎn)率低于12%且年末全口徑結(jié)轉(zhuǎn)資金比上年無(wú)增長(zhǎng)?！秴栃泄?jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和《公務(wù)接待管理規(guī)定》，從嚴(yán)監(jiān)控系統(tǒng)“三公”經(jīng)費(fèi)支出，及時(shí)反饋存在問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。，做到?jīng)Q算資料內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。6．加強(qiáng)實(shí)有資金監(jiān)控系統(tǒng)和內(nèi)控促廉系統(tǒng)的日常管理，防范違規(guī)行為的發(fā)生。%且年末全口徑結(jié)轉(zhuǎn)資金比上年有增加的，每增加1個(gè)百分點(diǎn)。3機(jī)關(guān)三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出和會(huì)議費(fèi)（含中財(cái)撥款和其他收入支出）超控制數(shù)的、未實(shí)現(xiàn)零增長(zhǎng)的每項(xiàng)扣1分。、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。未按要求完成核查任務(wù)，核查率、核查工作準(zhǔn)確性、。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。王勃政府采購(gòu)基建管理固定資產(chǎn)管理崗位履職指標(biāo)（50分）（含機(jī)關(guān)）基建項(xiàng)目管理工作，按期審核上報(bào)基建項(xiàng)目的立項(xiàng)、開(kāi)工、竣工審計(jì)等資料。、資產(chǎn)財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作。,按季編報(bào)資產(chǎn)報(bào)表。、信息統(tǒng)計(jì)審核上報(bào)工作。 、服裝管理工作。 。 、修改和完善。、數(shù)據(jù)備份和整理歸檔工作。、竣工審計(jì)資料的按次扣2分。；未嚴(yán)格執(zhí)行政府采購(gòu)目錄或限額標(biāo)準(zhǔn)的按項(xiàng)扣2分。無(wú)采購(gòu)預(yù)算而實(shí)施采購(gòu)按次扣2分。、收集整理歸檔不及時(shí)的按項(xiàng)次扣2分。；崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作被上級(jí)考核、檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的按項(xiàng)次扣2分，重大問(wèn)題按項(xiàng)次扣5分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分），做好基建資料的整理、歸檔、上報(bào)工作?；ü芾砟K運(yùn)行正常。，按規(guī)定的采購(gòu)方式、采購(gòu)程序?qū)嵤┎少?gòu)，并做好政府采購(gòu)資料的整理、歸檔、上報(bào)工作。、處置按規(guī)定權(quán)限履行審批手續(xù)，增加、處置固定資產(chǎn)程序符合規(guī)定要求。按照總局、省局部署，進(jìn)一步做好辦公用房清理整改工作，認(rèn)真做好公車改革工作。，防范違規(guī)行為的發(fā)生。由于采購(gòu)人原因每出現(xiàn)1次有效投訴，扣1分。；辦公用房清理整改工作不到位、。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。胡志全經(jīng)費(fèi)出納崗位履職指標(biāo)（50分）、市局機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)及基建出納工作；按日登記銀行日記帳和現(xiàn)金日記帳，按月與銀行對(duì)帳；每周二、周四負(fù)責(zé)本級(jí)報(bào)帳工作。，每月15號(hào)前完成市局機(jī)關(guān)工資的發(fā)放。負(fù)責(zé)系統(tǒng)公務(wù)卡推行和輔導(dǎo)工作,按時(shí)完成機(jī)關(guān)公務(wù)卡支出審核、報(bào)銷、還款業(yè)務(wù)。、修改和完善。、現(xiàn)金使用未做到日清月結(jié)按次扣1分。、檢查、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的按項(xiàng)次扣2分，重大問(wèn)題按項(xiàng)次扣5分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分），及時(shí)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。、變更、使用和撤銷銀行賬戶；按期完成銀行帳戶的年檢工作。、報(bào)銷、還款業(yè)務(wù)。4．加強(qiáng)實(shí)有資金監(jiān)控系統(tǒng)和內(nèi)控促廉系統(tǒng)的日常管理，防范違規(guī)行為的發(fā)生。、變更、使用；。，每筆扣1分。，經(jīng)財(cái)政部確認(rèn)屬違規(guī)支付的，按次扣1分。監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)預(yù)警。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？剖颐Q：人事科 所屬期：2015年度 表10姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)陳明科長(zhǎng)全面工作?？剖铱荚u(píng)結(jié)果即為個(gè)人考評(píng)結(jié)果。涉及共性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評(píng)得分。重點(diǎn)工作《關(guān)于貫徹20142018年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)市、縣國(guó)家稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做好后備干部選拔工作。，每次視情節(jié)扣2分。，視情節(jié)扣3分。楊軍離退休干部管理崗位履職指標(biāo)（80分），加強(qiáng)離退休干部學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地建設(shè)按時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)離退休干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。，按次扣4分。，按次扣1分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。李少林公務(wù)員管理崗位履職指標(biāo)（50分）《中共陜西省國(guó)家稅務(wù)局黨組關(guān)于簡(jiǎn)化科（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免報(bào)備程序的通知》要求，負(fù)責(zé)落實(shí)科（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免報(bào)備。，扣2分。，得滿分；未達(dá)要求的，按人次扣3分。，按人次扣3分。，按次扣1分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分）負(fù)責(zé)建立科學(xué)編制增人計(jì)劃模型。未建立，扣3分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。任雪梅勞資管理崗位履職指標(biāo)（50分）《公務(wù)員法》及其他法律法規(guī)規(guī)定中有關(guān)工資及規(guī)范范津補(bǔ)貼工作政策。（區(qū)）級(jí)以下國(guó)稅局推行職務(wù)與職級(jí)并行制度的落實(shí)。、未按規(guī)定執(zhí)行的按次扣2分。，視情節(jié)扣3分。，按次扣1分。 ，按次扣1分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分）做好干部檔案核查工作。發(fā)生失誤，按次扣1分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。田 偉群眾路線教育崗位履職指標(biāo)（50分）“鞏固深化拓展”主題活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)。推行一線工作法。，按次扣2分。，按次扣1分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分）協(xié)助建立科學(xué)編制增人計(jì)劃模型。未建立，扣3分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。張 群作風(fēng)紀(jì)律整頓崗位履職指標(biāo)（80分）“鞏固深化拓展”主題活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)。推行一線工作法。，按次扣2分。，按次扣1分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？剖颐Q：教育科 所屬期：2015年度 表11姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)劉文剛副科長(zhǎng)全面工作?？剖铱荚u(píng)結(jié)果即為個(gè)人考評(píng)結(jié)果。涉及共性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評(píng)得分。重點(diǎn)工作。，并對(duì)系統(tǒng)軟件進(jìn)行管理更新。、青年文明號(hào)，巾幗文明創(chuàng)建活動(dòng)。，按照省市要求組織開(kāi)展國(guó)稅文化建設(shè)相關(guān)工作?！秶?guó)稅人》?？烷_(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。及時(shí)更新網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容。白銘杰綜合管理崗位履職指標(biāo)（50分）、省局、市局年度教育培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)計(jì)劃，制定并落實(shí)年度干部培訓(xùn)計(jì)劃。、能手人才選拔推薦培養(yǎng)工作。積極組織“三師”報(bào)考和統(tǒng)計(jì)工作。，并于6月30日前報(bào)送省局。、陜西道德模范、中國(guó)好人、陜西好人、感動(dòng)陜西國(guó)稅等推薦評(píng)選工作。《關(guān)于加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)基層建設(shè)的若干意見(jiàn)》及省局相關(guān)意見(jiàn)制定長(zhǎng)期規(guī)劃和年度實(shí)施方案，并于6月30前報(bào)送省局。、。， 、。、 承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分）。，完成省市相關(guān)調(diào)研課題任務(wù)。，組織開(kāi)展示范和達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。對(duì)基層建設(shè)活動(dòng)中特色亮點(diǎn)工作進(jìn)行宣傳推薦。“每日一題”題庫(kù)并按時(shí)發(fā)布“每日一題”。4.“每日一題”題庫(kù)維護(hù)發(fā)布不及時(shí)。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。科室名稱：監(jiān)察室 所屬期：2015年度 表12姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)王東主任全面工作?？剖铱荚u(píng)結(jié)果即為個(gè)人考評(píng)結(jié)果。涉及共性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評(píng)得分。重點(diǎn)工作。，力爭(zhēng)進(jìn)入先進(jìn)行列，在全省系統(tǒng)內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)察工作年度績(jī)效考評(píng)中，確保前二名，未達(dá)到的扣2分。，未按要求查處的扣1分。、監(jiān)督責(zé)任及懲防體系三個(gè)制度，未按要求制定下發(fā)的扣1分。吳躍巡視專員全面工作。科室考評(píng)結(jié)果即為個(gè)人考評(píng)結(jié)果。涉及共性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評(píng)得分。重點(diǎn)工作、配備情況，制定年度巡視工作計(jì)劃。，認(rèn)真完成巡視回訪任務(wù)。、配備情況和年度巡視工作計(jì)劃的，按項(xiàng)次扣2分。、專項(xiàng)巡視和巡視回訪工作的，按項(xiàng)次扣1分。魯華峰副主任崗位履職指標(biāo)（50分）?！?0132017年懲防體系建設(shè)規(guī)劃》、主體責(zé)任實(shí)施辦法和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施意見(jiàn)的制定、監(jiān)督、檢查。、檢查和考核。“兩權(quán)”監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察的實(shí)施工作。“八項(xiàng)規(guī)定”的貫徹落實(shí)工作。《稅務(wù)人員違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的落實(shí)和本級(jí)案件的查辦工作，按時(shí)回復(fù)省局及市上各部門(mén)重點(diǎn)督辦的信訪舉報(bào)件?！?0132017年懲防體系建設(shè)規(guī)劃》、主體責(zé)任實(shí)施辦法和監(jiān)督責(zé)任實(shí)施意見(jiàn)的，未按進(jìn)度完成各項(xiàng)工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣2分。、制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及反腐倡廉教育工作規(guī)劃和方案的，每項(xiàng)扣2分。“一把手”黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告，每項(xiàng)扣3分。、工作方案以及各項(xiàng)檢查、安排、總結(jié)和上報(bào)調(diào)研文章，每項(xiàng)扣2分。“八項(xiàng)規(guī)定”措施不得力，工作不具體，每項(xiàng)扣2分。未按省局要求時(shí)間回復(fù)重點(diǎn)督辦件的按項(xiàng)次扣1分。，發(fā)生失誤的。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分）。全年查辦案件不少于2件?！耙话鸽p查”工作。全年完成 “一案雙查”2件以上。確保全年開(kāi)展2次以上明察暗訪檢查。確保全年測(cè)評(píng)進(jìn)入“優(yōu)秀”等次。，每少1件扣1分?！耙话鸽p查”工作任務(wù)的，每少1件扣1分。“優(yōu)秀”等次的扣1分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。殷波紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位履職指標(biāo)（50分）。、分析、核查和考核等工作，確保核查報(bào)告質(zhì)量達(dá)標(biāo)。、執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)、稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的日常操作、數(shù)據(jù)報(bào)送及信息數(shù)據(jù)監(jiān)控工作。、轉(zhuǎn)辦和案件查處工作。認(rèn)真落實(shí)線索處置和案件統(tǒng)計(jì)工作。，電話測(cè)評(píng)、納稅人電話信息采集上報(bào)工作。，落實(shí)好人民群眾滿意基層單位創(chuàng)建工作。及時(shí)更新廉政文化展示內(nèi)容。、分解黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的按項(xiàng)次扣1分。、有偏差的按項(xiàng)扣1分。，操作失誤的，按項(xiàng)扣1分。、統(tǒng)計(jì)、轉(zhuǎn)辦來(lái)信來(lái)訪信件、有案不查或未按時(shí)限處理結(jié)案的，按件次扣2分；對(duì)問(wèn)題線索未按五類標(biāo)準(zhǔn)處置的，按項(xiàng)次扣1分。，確保案件資料完整，未按規(guī)定操作或造成失誤的，每項(xiàng)扣2分。，扣2分。，針對(duì)問(wèn)題未按要求及時(shí)下發(fā)執(zhí)法監(jiān)察建議書(shū)的的。，未按要求開(kāi)展廉政教育培訓(xùn)及精神教育的，按項(xiàng)次扣1分。，發(fā)生失誤的，每次扣1分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分），全年在各類媒體刊登信息不少于4篇。，確保全市廉政文化“一局一品”和廉政文化“四進(jìn)”工作落到實(shí)處。，深入查辦并上報(bào)3件以上效果突出案例。，每少一篇扣1分?！八倪M(jìn)”工作落到實(shí)處，未達(dá)到的要求，扣1分。，扣1分。，扣1分。共性指標(biāo)（20分）具體見(jiàn)《機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)》。依照機(jī)關(guān)個(gè)人共性指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？剖颐Q：進(jìn)出口稅收管理科 所屬期：2015年度 表13姓名崗位指標(biāo)崗位工作職責(zé)及考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)許杰副科長(zhǎng)全面工作負(fù)責(zé)科室全面工作。科室考評(píng)結(jié)果即為個(gè)人考評(píng)結(jié)果。涉及共性指標(biāo)扣分直接扣減本人半年考評(píng)得分。重點(diǎn)工作、消費(fèi)稅相關(guān)政策，負(fù)責(zé)外貿(mào)企業(yè)退免稅復(fù)審工作及對(duì)日常出口退稅預(yù)警評(píng)估結(jié)果進(jìn)行復(fù)審。，確保退稅管理工作規(guī)范落地。，并實(shí)施分類管理。，至年底仍未全部完成出口退稅審批權(quán)下放縣區(qū)局的，扣1分。，存在落實(shí)分類管理辦法不到位，扣1分。楊小芳綜合管理崗位履職指標(biāo)（50分）。按需開(kāi)展面向縣區(qū)局的出口退稅輔導(dǎo)，全年完成實(shí)地輔導(dǎo)不得少于5次。，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表、分析、調(diào)研工作報(bào)告，確保工作無(wú)失誤。，按次扣1分。，發(fā)生錯(cuò)誤的， 分。，按次扣1分。承接科室重點(diǎn)指標(biāo)（30分）《退稅規(guī)范專報(bào)》。，將一季度退稅規(guī)范落實(shí)情況報(bào)省局， 7月1日前和12月1日前，分別將上半年和一年來(lái)落實(shí)退稅規(guī)范工作開(kāi)展情況報(bào)省局。，將首月貫徹落實(shí)分類管理辦法情況報(bào)省局，7月1日前和12月1日前，分別將上半年和一年來(lái)落實(shí)分類管理辦法的工作開(kāi)展情況報(bào)省局。 %，回函認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確率達(dá)到100%。按要求報(bào)送出口退稅函調(diào)五日預(yù)警說(shuō)明。、消費(fèi)稅相關(guān)政策，準(zhǔn)確辦理退免稅。、面向出口企業(yè)做好退稅服務(wù)。，嚴(yán)防騙取出口退稅等違法案件發(fā)生?！锻硕愐?guī)范專報(bào)》的，缺一篇扣1分。、。