【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)合特種作業(yè)證和上崗證的換領(lǐng)進行考核，成績不及格者不予領(lǐng)取證書，不得獨立參與生產(chǎn)實踐。四、在安全生產(chǎn)月（周）或集訓(xùn)時，進行專項安全教育，在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)前必須進行安全技術(shù)交底。針對各工種的不同分專業(yè)編寫訓(xùn)練大綱，進行專門的安全操作技術(shù)訓(xùn)練，理論聯(lián)系實際，進行安全教育。四、安全檢查、隱患整改制度一、 各安裝大隊堅持班前檢查著裝，班后進行安全講評。公司各分支機構(gòu)每半月進行一次安全檢查，重點檢查施工現(xiàn)場和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，每月結(jié)合安全月全面檢查臺帳、記錄、實施考核填報“安全生產(chǎn)月報表”，公司規(guī)定每月二十八日（節(jié)假日順延）為安全活動日，搜集情況實行檢查。二、 每半年或必要時進行安全大檢查，全面檢查施工現(xiàn)場、設(shè)備設(shè)施狀況、安全臺帳以及人員安全考核。對于每臺電梯施工現(xiàn)場的各項檢查不得少于四次，具體分為： 對于電梯安裝工程腳手架，搭設(shè)的安全技術(shù)檢查； 對于施工臨時用電的安全技術(shù)檢查； 對于“三寶”、“電梯口”安全技術(shù)措施檢查； 對于施工現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)情況的檢查；三、 夏季做好防暑降溫情況檢查，冬季做好防寒保暖、防火工作的檢查。四、 安全檢查的問題，隱患必須擬定整改措施，落實到人，限期解決。五、 施工隊必須執(zhí)行開工前和施工過程中安全檢查，對查出的問題，應(yīng)及時匯總提出“三定“（定項目、定時間、定人）的整改意見，能解決的應(yīng)在本隊內(nèi)解決，不能解決的問題應(yīng)及時向承包部門匯報。六、 發(fā)現(xiàn)有重大事故隱患，應(yīng)及時向上級部門報告，同時采取有效的防范措施或停止作業(yè)，待上級有關(guān)部門簽發(fā)隱患整改通知單，及時消除事故隱患后，方可作業(yè)。附：安全檢查表五、職工傷亡報告處理制度一、 事故報告：職工發(fā)生負(fù)傷事故至使工作中斷的時候，負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人，應(yīng)該立即報告安裝隊長（或組長）或安全員。隊長（組長）或安全員應(yīng)盡快報告公司質(zhì)量安全部。發(fā)生多人事故、重大事故、死亡事故時，發(fā)生事故的安裝隊（組）應(yīng)立即向公司經(jīng)理或質(zhì)量安全部報告二、 現(xiàn)場處理：發(fā)生輕傷事故、事故現(xiàn)場由施工隊長負(fù)責(zé)勘察處理。發(fā)生多人事故、重傷事故、死亡事故的隊（組）必須保護好現(xiàn)場，在沒有得到公司經(jīng)理或質(zhì)量安全部的同意下，任何人不得拆除事故現(xiàn)場最先發(fā)現(xiàn)傷者的同志，應(yīng)盡快把傷者送醫(yī)院急救。三、 事故處理：職工喪失勞動能力滿一個工作日和超過一個工作日的一切事故，隊長必須和有關(guān)施工組長、安全員等召開事故分析會，調(diào)查事故原因，以“三不放過”為原則，擬定改進措施，防止發(fā)生重大事故，并填寫事故登記表。重傷、死亡、惡性重大事故需按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附“三不放過” 事故原因分析不清不放過。 事故責(zé)任者和職工沒有接受教育不放過。 防范措施未落實不放過。四、 書面報告凡歇工一天和一天以上的工傷事故，各部門、安裝隊（組）都應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)合認(rèn)真填寫“職工傷亡事故登記表”一式兩份。報送辦公室、質(zhì)量安全部，報送時間不能遲于事故發(fā)生后四十八小時。安裝隊長、組長應(yīng)對傷亡事故調(diào)查登記和報告的正確性和及時性負(fù)責(zé)。報告內(nèi)容： 事故發(fā)生時間； 傷者姓名、年齡、性別、工種或職稱； 事故類別（如機械傷害、物體打擊、電擊、灼燙、摔傷等）； 傷害程度（輕、重）； 事故經(jīng)過和發(fā)生原因； 預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施； 安裝隊長，制表人簽字。六、安全生產(chǎn)獎勵制度為了更好地貫徹落實安全生產(chǎn)方針，切實加強安全生產(chǎn)、勞動保護工作的管理，保護國家、集體財產(chǎn)，保障職工在生產(chǎn)工作過程中的安全和健康，努力減少各類事故的發(fā)生。現(xiàn)根據(jù)文件精神，并結(jié)合本公司的實際情況，特制訂本制度。(一)、獎 勵一、各部門、分支機構(gòu)（下稱單位）必須把安全生產(chǎn)、交通安全、消防和防塵防毒工作列為經(jīng)常性的考核內(nèi)容之一。二、各單位要及時總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)、勞動保護工作的先進經(jīng)驗，表彰和獎勵年度安全先進集體和個人。獎勵本著精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔的原則，獎勵分為：表彰、記功、授予榮譽稱號、發(fā)給獎金、工資晉級五種類型。三、符合下列條件之一的干部和工人由公司給予獎勵： 領(lǐng)導(dǎo)重視、安全生產(chǎn)組織健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項管理制度落實，全年實現(xiàn)了無死亡、無重傷、無重大設(shè)備事故、無火災(zāi)和爆炸事故，輕傷事故控制在國家標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。 嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)，努力加強機動車輛的管理以及對機駕人員的安全教育，多年來 未發(fā)生交通事故的。 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆能及時采取有效措施，避免了重大死亡、設(shè)備、交通、火災(zāi)、爆炸事故的有功人員。 在搶救事故中使人民生命和國家財產(chǎn)免受或少損失的有功人員。 在安全生產(chǎn)、改善勞動條件工作中有革新、發(fā)明創(chuàng)造科研成果或提出合理化建議獲得成效的有關(guān)人員。 在勞動安全的管理工作中有創(chuàng)新并取得優(yōu)異成績者。四、 對個人獎勵一般為500元以下；對先進集體獎勵一般為200—1000元；或分別發(fā)給相應(yīng)的獎品。 （二）、懲 罰五、 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人或有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，由公司給予經(jīng)濟處罰或行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的由司法部門追究刑事責(zé)任。 單位沒有按照國家安全生產(chǎn)、勞動保護規(guī)定要求，未執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各工種安全操作規(guī)程，使職工有章不循而發(fā)生傷亡、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故的。 沒有對職工進行安全生產(chǎn)教育，特殊工種的職工沒有技術(shù)操作合格證就上崗而發(fā)生傷亡事故的。 對不具備安全生產(chǎn)的設(shè)備、設(shè)施，不采取措施而發(fā)生事故或職業(yè)中毒的。 違反國家和上級有關(guān)部門的規(guī)定，削減防護設(shè)施，留下事故和職業(yè)中毒隱患，導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故、職業(yè)中毒、火災(zāi)、爆炸的。 發(fā)現(xiàn)事故隱患（包括部門自查、上級抽查、職工反映的）不及時整改或不采取防范措施而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)、爆炸的。 片面追求產(chǎn)值、產(chǎn)量，未批準(zhǔn)無節(jié)制地加班加點而造成事故的。 違章指揮，在不安全情況下強令工人進行操作而發(fā)生的傷亡事故或火災(zāi)、爆炸的。 單位在安全管理和勞動紀(jì)律方面被公司或市安全部門抽查，一年內(nèi)累計兩次不合格的。 隱瞞重大事故或?qū)野l(fā)事故的有關(guān)人員進行打擊報復(fù)的。六、 有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究肇事者或主要責(zé)任者責(zé)任，由公司給予經(jīng)濟處罰或行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 違章操作、冒險蠻干造成本人或他人傷亡、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故的。 違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機械設(shè)備，將消防設(shè)備、工具移作它用，損毀或拆除安全設(shè)備而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)、爆炸的。 不按規(guī)定穿戴和使用防護用品、用具、發(fā)生事故的。 違反化學(xué)危險品的管理規(guī)定，在化學(xué)危險物品中的運輸、儲存、保管、使用中造成火災(zāi)、爆炸、中毒事故的。七、 有下列情形之一的，應(yīng)對有關(guān)人員加重處罰。 隱瞞事故真相、破壞事故現(xiàn)場，更改有關(guān)記錄，弄虛作假，刁難阻礙對事故的調(diào)查甚至嫁禍于人的。 發(fā)生火災(zāi)、爆炸、職工傷亡等事故后，不積極組織搶救使事故蔓延，增加了傷亡和財產(chǎn)損失的。 發(fā)生重大事故后，不認(rèn)真總結(jié)吸取教訓(xùn)，采取防范措施，而又發(fā)生重復(fù)事故的。 對事故處理不堅持原則，袒護、縱容、包庇事故責(zé)任者的。 對執(zhí)行安全生產(chǎn)法令、法規(guī)和規(guī)章制度，維護和堅持安全生產(chǎn)的人員進行打擊報復(fù)、陷害的。對個人的處罰根據(jù)其事故性質(zhì)、認(rèn)識態(tài)度、損失大小研究決定。對個人行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除七種類型。凡受警告、記過、記大過處分不滿半年的；降級、撤職處分不滿一年的；開除留用察看未撤消的均不得評獎、評先進。八、對雖未造成事故和損失的下列情況之一，各級安全員和有關(guān)部門隨時給予個人經(jīng)濟罰款100—1000元。 違反國家、省市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護文件規(guī)程規(guī)定，強行指揮工人冒險作業(yè)的。 生產(chǎn)操作人員違章操作，違反勞動紀(jì)律、串崗離崗，將小孩帶入生產(chǎn)操作場所，不遵守有關(guān)安全管理規(guī)定，不按規(guī)定穿戴和使用防護用品、經(jīng)勸阻無效者。 在化學(xué)危險物品的運輸、儲存、保管、使用等方面不按規(guī)定執(zhí)行的。 禁火區(qū)吸煙或禁火區(qū)動用明火未經(jīng)審批。非火警擅自動用或無故損壞消防器材以及堵塞消防通道、水源、隱瞞火警事故者。 有害安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)管理的其它行為。九、 本條例未盡事宜或與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，均按上級規(guī)定執(zhí)行。十、 本條例的解釋、修改權(quán)屬總公司安全生產(chǎn)委員會。十一、本條例自頒發(fā)之日起執(zhí)行。附表一：對雖未造成事故和損失的違章違紀(jì)經(jīng)濟處罰表。七、防暑降溫、防寒保暖管理制度一、根據(jù)作業(yè)點的實測氣溫和工作性質(zhì)以及其它條件，及時發(fā)出防暑降溫、防寒保暖用品的費用。二、在高溫季節(jié)，高溫條件下工作的工人，有關(guān)部門供應(yīng)清涼飲料及其它降溫措施。三、凡是施工作業(yè)區(qū)規(guī)定禁火區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)采用動火取暖，各施工隊?wèi)?yīng)配備熱水瓶提供熱水，寒冷季節(jié)應(yīng)及時發(fā)放防寒用品，以供取暖。四、防暑降溫設(shè)施是供職工適應(yīng)生產(chǎn)活動的公共設(shè)施，任何人不得侵占、拆除或挪用。八、勞動保護用品管理發(fā)放制度一、發(fā)放勞護用品是預(yù)防職工在生產(chǎn)過程中發(fā)生事故和職業(yè)病而采取的一種輔助措施，每個職工應(yīng)合理使用，妥善保管，不得轉(zhuǎn)讓或出售。二、公司在職固定工、勞動合同制工人和經(jīng)勞動局批準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工可享受本制度。對于在不同部門勞動，而勞動條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)相同的勞護用品，如工種相同但勞動條件不同，應(yīng)發(fā)給不同的勞護用品。三、工作服一律由公司統(tǒng)一辦理（費用由各分支機構(gòu)支付），其余勞護用品按公司統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由各分支機構(gòu)就地自行發(fā)放。根據(jù)公司內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制合同書規(guī)定勞護用品的一切費用由承包方承擔(dān)。四、各分支機構(gòu)應(yīng)建立職工勞護用品發(fā)放卡，公司將定期檢查，落實勞護用品的發(fā)放情況。附表二：勞護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表九、登高作業(yè)制度 公司對電梯安裝從事高空作業(yè)的人員，要定期體檢。經(jīng)醫(yī)生診斷，凡患高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適于高空作業(yè)的不得從事高空作業(yè)。 登高作業(yè)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，要正確穿戴個人防護用品，必須帶安全帽和系安全帶。穿著要靈便，禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。 使用竹梯、人字梯等登高設(shè)備，應(yīng)首先檢查，確認(rèn)完整無損后方可使用，使用時上端要扎牢，下端應(yīng)采取防滑措施，禁止工人站一梯作業(yè)，如需接長使用，應(yīng)綁扎牢固