【文章內(nèi)容簡介】 理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細帳。必須嚴格按照物料倉儲管理流程進行日常操作，倉庫管理人員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆記賬，做到日清月結(jié)，帳、物相符一致。 倉庫管理人員必須定期進行各類庫存的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，按月編制報表，報送主管領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，并根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見對不良存貨做出相應(yīng)處理。應(yīng)依貨品的出庫情況,性能,包裝方式規(guī)劃所需面積,以合理有效的利用空間。保持倉庫的整潔有序,合理擺放貨品,對有特殊要求的貨品進行特殊保管。如：（1）金線必需放在保險箱里。（2）銀膠必須放在40度的低溫冰箱里儲存,絕緣膠必須放在15度到5度的冷凍冰箱里儲存。（3）大功率LED支架與SMD貼片支架因其氧化性必需放在陰涼干燥的地方。（4）熒光粉必須放在干燥箱里儲存。對貨品按入庫時間的先后規(guī)劃存放,確實做到先進先出的原則。三、入庫管理物料進倉時，倉庫管理人員必須憑送貨單，檢驗合格單辦理入庫手續(xù)，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊入庫邊出庫的現(xiàn)象。？？？嚴格審核采購入庫的貨品,核對好入庫貨品的數(shù)量,價格,型號,對合格與不合格貨品分類進行處理。如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)不齊全一律退回，放在暫存區(qū)域，同時必須在短時間內(nèi)通知采購人員負責(zé)處理。倉庫管理人員應(yīng)在清點完到貨規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量后，馬上將入庫數(shù)量、入庫時間和生產(chǎn)日期登記到電腦的入庫明細表以及CRM系統(tǒng)中，進行兩次登記，并定期做好數(shù)據(jù)備份，以防數(shù)據(jù)丟失。因質(zhì)量問題退庫物資，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)填寫的退回物資處理單，辦妥手續(xù)。四、出庫管理所有出貨的產(chǎn)品(含快遞)一律見客服助理開出的送貨單，并對物品的名稱、規(guī)格數(shù)量、質(zhì)量狀況進行核對，核對正確后方可出貨,且必須有提貨人的簽名。由總經(jīng)理每月批準樣品總量，交給倉庫管理人員進行發(fā)放。如無以上兩項憑證,倉管員有權(quán)拒絕出貨/樣品。所有快遞物品(快遞代收除外),必須讓快遞公司簽收回單,并及時電話確認。特殊情況下出貨須由主管或總經(jīng)理同意。 產(chǎn)品出庫后要在電腦上登記出庫明細，包括電腦上的出庫明細表和CRM系統(tǒng)中的出貨登記，對出庫的貨物數(shù)量及型號,批號,有效日期錄入CRM系統(tǒng)以供查詢。做好庫存產(chǎn)品的管理，隨時掌握庫存產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)格，并根據(jù)庫存變化,負責(zé)填寫物料申請單,補充和完善庫存。對借進借出的貨品數(shù)量,品質(zhì),型號負責(zé)。固定資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面同意，辦理有關(guān)手續(xù)后，方可發(fā)放。五、其他管理,.庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理，如屬短缺或報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準后方可進行處理，否則一律不準自行調(diào)整，發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如過期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)等）。應(yīng)及時以書面形式向有關(guān)部門匯報。關(guān)于退貨，倉管員一定要憑退貨單入庫，然后要第一時間跟相關(guān)業(yè)務(wù)員進行溝通。六、其他規(guī)定（一）移交規(guī)定倉管人員離職或調(diào)職時，除依照《人事管理》辦理外，并得依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)。移交事項（1）負責(zé)的各類物資和產(chǎn)品的明細帳。（2）出入庫記錄等各項單據(jù)。（3）領(lǐng)用之公物。（4）其他。注意事項（1）庫存賬目及出入庫記錄等須由交接雙方會同主管領(lǐng)導(dǎo)核認無誤后簽章。（2） 庫存賬目及出入庫記錄等核認無誤簽章后，交接人即應(yīng)負起后續(xù)倉庫管理之責(zé)任。（3）交接報告書由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽章后呈報總經(jīng)理室（監(jiān)交人由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)）。（二）庫存控制及倉庫規(guī)劃的制定倉庫管理人員應(yīng)配合企業(yè)的生產(chǎn)和銷售情況，做好庫存控制及年度或倉庫規(guī)劃。倉庫管理人員應(yīng)根據(jù)庫存物資的短缺及消耗情況，制訂年、季、月產(chǎn)品擬購計劃，并呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準后實施。（三）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。12．電子商務(wù)人員管理規(guī)定一、電子商務(wù)人員應(yīng)自覺履行電子商務(wù)師的各項職責(zé)，認真輔助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作。 二、電子商務(wù)人員要能夠圍繞電子商務(wù)開展各項相關(guān)活動。 三、電子商務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)紀律和與電子商務(wù)活動相關(guān)的法律、法規(guī)，遵守商業(yè)道德。四、電子商務(wù)人員必須具備嚴守機密的職業(yè)道德，無論是上機操作還是文字工作都要嚴格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定，自覺加強保密觀念，防止機密泄露。五、電子商務(wù)人員應(yīng)掌握電子商務(wù)交易所需要的各項技能，如計算機技能、圖像處理技能、網(wǎng)絡(luò)技能、網(wǎng)絡(luò)營銷技能、電子支付技能等。七、協(xié)助公司營銷部門做好網(wǎng)絡(luò)營銷工作。八、協(xié)助公司做好產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)市場策劃及推廣工作。九、負責(zé)在各類網(wǎng)絡(luò)及論壇上發(fā)表公司的各項信息資料。十、配合公司網(wǎng)絡(luò)管理人員進行公司網(wǎng)站的后臺管理。13．考勤制度一、違紀界定周一至周五每天早8:30上班,下午13:30上班,17:30下班,周六早上9:00上班。,周一至周五早上8:40以后到公司者為遲到，周六早上9:10以后到公司者為遲到。員工違紀分為：遲到、早退、曠工三種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到1小時以上且沒有電話聯(lián)系的，按曠工論處，當(dāng)月工資發(fā)放時直接扣除。早退：指提前離開工作崗位下班。早退一次按曠工半天處理，當(dāng)月工資發(fā)放時直接扣除。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月工資發(fā)放時直接扣除。全年累計曠工7天以上予以辭退。二、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。病假2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理，事假按實際天數(shù)扣罰日薪，1天之內(nèi)按實際請假時間扣發(fā)工資?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）并辦理結(jié)婚證明而請的假別。在公司連續(xù)工作兩年以上的員工可享婚假，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，婚假期間基本工資照發(fā)，獎金補助不計。按國家規(guī)定產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資按天數(shù)扣發(fā)。國家規(guī)定。帶薪假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。不能三個人以上（含三個人）同時休假。年假必須提前申報當(dāng)年使用。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：3天(直系親屬死亡),不含路途時間。喪假期間工資照發(fā)，獎金補助不計。請假天數(shù)除年薪假外不得超過15天，特殊情況另議。按國家法律規(guī)定。三、批假權(quán)限1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準。2天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日上班打卡制。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，加班費：，節(jié)假日加班為3倍基本工資。春節(jié)期間加班費參考國家標準，除夕到初二每日加班費為日工資的3倍，初三到初六為日工資的2倍。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請單》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請單》交行政部備查。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。14. 工資管理制度我公司工資由三部分部分組成:基本工資+獎金+提成員工姓名基本工資獎金提成全勤獎職務(wù)津貼工齡獎話費補助節(jié)日福利卓越貢獻獎 一、基本工資為員工的基本工資。二、獎金全勤獎金額設(shè)定為100元。職務(wù)津貼是根據(jù)員工的工種不同發(fā)放的福利津貼。工齡獎是根據(jù)員工在公司工作的年限所設(shè)定的，滿一年加50元。話費補助是固定數(shù)額的電話費補貼，我公司規(guī)定辦公人員每人每月50元，業(yè)務(wù)人員請參考附錄《業(yè)務(wù)員電話費限額》表。節(jié)日福利為逢年過節(jié)時公司給每位員工發(fā)的福利，金額視具體情況而定。卓越貢獻獎是對為公司做出重大貢獻的員工的一種獎勵，具體金額和發(fā)放時間視具體情況而定。三、提成提成為員工當(dāng)月所開發(fā)新客戶的應(yīng)得提成,我公司規(guī)定業(yè)務(wù)員和辦公室人員可以拿提成，