【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重違反公司規(guī)定現(xiàn)象。 ⑵ 高效率的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)， 完成或超過(guò)本年度工作計(jì)劃目標(biāo)；積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議。 ⑶ 部門開展工作有計(jì)劃、有制度，有成效。 ⑷ 員工隊(duì)伍穩(wěn)定、積極向上、團(tuán)結(jié)一致、互幫互助、有團(tuán)隊(duì)精神。 ⑸ 與其他部門關(guān)系融洽。 ⑹ 積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得較好成績(jī)。 四、評(píng)選名額 ：評(píng)選分為 4 個(gè)評(píng)選區(qū)進(jìn)行。 ：各部門負(fù)責(zé)日常管理工作的人員。 。 五、評(píng)選程序 1．優(yōu)秀員工評(píng)選程序 采取員工自薦和部門推薦相結(jié)合的辦法，即： ⑴ 員工填寫《優(yōu)秀員工自薦表》，交本部門負(fù)責(zé)人，作自我推 薦。 ⑵ 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工自薦情況擬定本部門優(yōu)秀員工推薦名單（含未自薦員工），交評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總。 ⑶ 評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總后擬定本選區(qū)優(yōu)秀員工名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按公司下達(dá)的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀員工名單，報(bào)公司行政人事部審核。選區(qū)投票前應(yīng)通知行政人事部派員到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督投票。 ⑷ 行政人事部將各選區(qū)評(píng)定的優(yōu)秀員工相關(guān)進(jìn)行情況匯總，報(bào)總經(jīng)辦最終審核批準(zhǔn)。 20 2．優(yōu)秀管理人員評(píng)選程序 ⑴ 各管理人員（含評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人）根據(jù)自身情況填寫《優(yōu)秀管理人員自薦表》，由評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人收集，交公司行政人事部匯總。 ⑵ 行政人事部根據(jù)管理 人員的自薦情況，草擬優(yōu)秀管理人員名單（含未自我推薦的管理人員），報(bào)公司總經(jīng)辦審核評(píng)定。 3．優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選程序 ⑴ 各評(píng)選單位根據(jù)本部門情況，填寫《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)自薦表》，交評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總。 ⑵ 評(píng)選區(qū)負(fù)責(zé)人匯總自薦情況后擬定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)名單，經(jīng)本選區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按公司下達(dá)的指標(biāo)名額投票確定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)推薦名單，報(bào)公司行政人事部審核。選區(qū)投票前應(yīng)通知行政人事部派員到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督投票。 ⑶ 行政人事部將各評(píng)選區(qū)推薦的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況匯總，報(bào)總經(jīng)辦審核評(píng)定。 ：由公司另行通知確定。 六、監(jiān)督執(zhí)行 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé) 解釋，自即日起執(zhí)行。 附：《 優(yōu)秀 管理人員 /員工 自薦 表 》、《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)自薦 /推薦表》 二〇一二年十月十一日 21 4 年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案 一、 評(píng)選目的 為嘉獎(jiǎng)在 2020 年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的員工，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的目的。通過(guò)評(píng)選這一過(guò)程，號(hào)召以身邊的先鋒模范人物為榜樣，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)員工積極向上自我進(jìn)取意識(shí)，展示企業(yè)以人為本的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 二、 評(píng)選原則 以 “公平、公正、公開 ”原則并依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績(jī)等方面為原則進(jìn)行考核及評(píng)定。 三、 評(píng)選對(duì)象 在全體 員工中按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異的 先進(jìn)個(gè)人 。 四、 評(píng)選說(shuō)明 評(píng)選方法 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)人事行政部下發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，按照員工平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定推薦， 1 月 10 日之前匯總到人事行政部進(jìn)行匯總初審，再根據(jù)流程的相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，最終由董事長(zhǎng)審批評(píng)定最終獲獎(jiǎng)員工。 評(píng)選人數(shù) 評(píng)選出的優(yōu)秀員工總?cè)藬?shù)占公司總員工人數(shù) 20%的比例，部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，推薦達(dá)到要求的優(yōu)秀員工。 評(píng)選流程 各部門負(fù)責(zé)人推薦 → 人事行政部 初審 → 分管副總審核 → 總經(jīng)理復(fù)核 → 董事長(zhǎng)審批 → 確定優(yōu)秀員工名單 評(píng)選說(shuō)明 序號(hào) 評(píng) 選獎(jiǎng)項(xiàng) 評(píng)選對(duì)象 評(píng)選條件 獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)品 獎(jiǎng)品價(jià)值 1 最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 全體員工 在公司工作滿五年以上員工； 榮譽(yù)證書 +電磁爐、鍋具500 元 /份 22 整套炊具 2 最佳忠誠(chéng)獎(jiǎng) 全休員工 在公司工作滿兩年至五年之間員工； 榮譽(yù)證書 +高檔羽絨被 300 元 /份 3 最佳成本節(jié)約獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中對(duì)重視并為節(jié)約公司成本的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +電熱毯 100 元 /份 4 最具安全意識(shí)獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中安全意識(shí)非常強(qiáng)的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +電動(dòng)剃胡刀 100 元 /份 5 最佳形象獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中注重本人駕駛的設(shè)備清潔的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +不銹鋼電燒水壺 100 元 /份 6 最佳心態(tài)獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中保持非常良好的心態(tài)的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +MP3 100 元 /份 7 最佳敬業(yè)獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中任勞任怨，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +不銹鋼電燒水壺 100 元 /份 8 最佳新人獎(jiǎng) 普通員工 在進(jìn)入公司后工作表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀新員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 + MP3 100 元 /份 23 9 最具執(zhí)行力獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中執(zhí)行力非常強(qiáng)的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +電動(dòng)剃胡刀 100 元 /份 10 最具活力獎(jiǎng) 普通員工 在工作過(guò)程中保持樂觀、向上，活力充沛的優(yōu)秀員工； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +電熱毯 100 元 /份 11 最佳協(xié)作獎(jiǎng) 管理人員 在與各部門 /工地工作開展過(guò)程中協(xié)作意識(shí)和能力非常強(qiáng)的優(yōu)秀管理人員； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +高檔羽絨被 300 元 /份 12 最佳領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 管理人員 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突出，員工團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力非常強(qiáng)的優(yōu)秀管理人員； 評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)得分在 90 分以上的優(yōu)秀員工； 榮譽(yù)證書 +高檔羽絨被 300 元 /份 五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)定方式 1）獎(jiǎng)項(xiàng)《優(yōu)秀員工評(píng)定評(píng)分表》分為 “綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) ”和 “專項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) ”，總分值各占比例為 6： 4； 2）每項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的 “綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) ”都是統(tǒng) 一標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，根據(jù)不同的獎(jiǎng)項(xiàng)內(nèi)容設(shè)定“專項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) ”； 3）《優(yōu)秀員工評(píng)定評(píng)分表》評(píng)定總分值在 90 分以上方可成為優(yōu)秀員工候選人； 各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 1）綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 項(xiàng) 目 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 滿分值實(shí)際得分 24 （分） （分） 綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)（ 60%） 認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 10 遵守公司各項(xiàng)管理制度，沒有受過(guò)公司管理處罰； 10 能夠勝任本職工作，有較強(qiáng)的工作實(shí)際能力，并能獨(dú)立處理和解決工作中的疑難問題； 10 工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排， 并能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好； 10 具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)； 10 不計(jì)較個(gè)人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻(xiàn)精神； 10 2）專項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 項(xiàng) 目 獎(jiǎng) 項(xiàng) 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 滿分值（分） 實(shí)際得分（分） 專業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)（ 40%） 最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 在公司工作滿五年以上； 10 為公司發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，具有奉獻(xiàn)精神，把公司利益放在第一位； 30 最佳忠誠(chéng)獎(jiǎng) 在公司工作滿兩年至五年之間； 10 一 直忠誠(chéng)于公司，不會(huì)提出離開公司，并為公司創(chuàng)造價(jià)值； 30 最佳成本節(jié)約獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 具有資源成本控制意識(shí)，主動(dòng)帶頭節(jié)約公司資源； 30 最具安全意識(shí)獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 安全意識(shí)非常強(qiáng)烈，沒有發(fā)生過(guò)安 30 25 全事故； 最佳形象獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 良好的職業(yè)形象 (言談舉止、裝束 )，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持操作、駕駛的公司工程設(shè)備清潔； 30 最佳心態(tài)獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 一直保持非常良好的積極向上的心態(tài)，并且傳播到身邊的人員； 30 最佳敬業(yè)獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 不計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作高度的負(fù)責(zé)； 30 最佳新人獎(jiǎng) 在公司工作未滿一年以上； 10 在進(jìn)入公司后工作適應(yīng)很快，擅于學(xué)習(xí)，不斷提高自我綜合水平和工作能力。 30 最具執(zhí)行力獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 執(zhí)行力強(qiáng)，靈活不死板，不留下問題； 30 最具活力獎(jiǎng) 在公司工作滿三個(gè)月以上； 10 性格活路、樂觀向 上，并且傳播到身邊的人員； 30 最佳協(xié)作獎(jiǎng) 公司管理人員； 10 積極與各部門有效、靈活的溝通和處理人員關(guān)系，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 30 最佳領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 公司管理人員； 10 能清晰的給團(tuán)隊(duì)設(shè)立目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)齊心的創(chuàng)業(yè)佳績(jī)； 30 六、附表 26 優(yōu)秀員工評(píng)定評(píng)分表 評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)： 員工姓名： 所在部門： 所在崗位： 評(píng)定日期： 項(xiàng)目 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 滿分值（分） 實(shí)際得分 （分） 綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 10 遵守公司各項(xiàng)管理制度，沒有受過(guò)公司管理處罰； 10 能夠勝任本職工作，有較強(qiáng)的工作實(shí)際能力，并能獨(dú)立處理和解決工作中的疑難問題； 10 工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，并能主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好； 10 具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)； 10 不計(jì)較個(gè)人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻(xiàn)精神； 10 專業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)填寫不同 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 10 根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)填寫不同評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 30 總 分 （優(yōu)秀員工候選人總分須在 90 分以上） 100 部門意見 簽 名： 年 月 日 27 人事行政部 簽 名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 名： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽 名： 年 月 日 董事長(zhǎng)意見 簽 名： 年 月 日 28 5 年度優(yōu)秀員工評(píng)選實(shí)施方案范例 （一）目的 為全面開展創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)先的活動(dòng)，表彰優(yōu)秀員工；激發(fā)全員的工作熱情，營(yíng)造積極的工作氛圍。 （二）實(shí)施細(xì)則 參選人員的確定 （ 1）以通知形式向各部門公布優(yōu)秀員工參選條件； （ 2）向相關(guān)部門下發(fā)《優(yōu)秀員工評(píng)選資格鑒定表》，經(jīng)由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，提交評(píng)審組確認(rèn)、備案； （ 3）將符合參選標(biāo)準(zhǔn)的人員名單在看板處公布，時(shí)間為 1 天。 注：評(píng)審組成員：公司總經(jīng)理、分部總經(jīng)理、公司各副總及各部門經(jīng)理。 確定各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選比例及人數(shù) （ 1）各獎(jiǎng)項(xiàng)名額確定的總原則 ? 獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)為符合參選條件人員的 20%； ? 計(jì)算時(shí)采取四舍五入； ? 獲獎(jiǎng)人數(shù)不足一人的按一人算。 （ 2）將初步匯總結(jié)果交評(píng)審組討論，根據(jù)實(shí)際情況確定最終評(píng)選人數(shù)。 （三）各獎(jiǎng) 項(xiàng)評(píng)選辦法 優(yōu)秀經(jīng)理人獎(jiǎng) （ 1）評(píng)選范圍 公司各部門經(jīng)理。 （ 2）評(píng)選程序 ? 由相關(guān)評(píng)選人員填寫《管理人員年終評(píng)價(jià)表》； ? 人力資源部匯總評(píng)選結(jié)果，根據(jù)被評(píng)選人分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。 （ 3）評(píng)選原則 ? 根據(jù)獲獎(jiǎng)比例（ 20%）確定入選人員； ? 在獲獎(jiǎng)比例范圍內(nèi)分?jǐn)?shù)相同者可同時(shí)入選。 （ 4）評(píng)選結(jié)果 29 人力資源部將評(píng)選情況統(tǒng)計(jì)后交評(píng)審組確認(rèn)。 管理明星獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、新人進(jìn)步獎(jiǎng) （ 1）評(píng)選范圍 部門副經(jīng)理、經(jīng)理