【文章內容簡介】 、物（含牲畜傷亡，下同），損失折款1，000元以下的事故（當事故涉及多方時，包括多方車物損失，下同）。 一般事故是指一次事故造成重傷12人；或輕傷3人及以上；現(xiàn)場車、物損失折款1，000元至30，000元以下的事故。 重大事故是指一次事故造成死亡12人；或重傷310人；或現(xiàn)場車、物損失折款30，000元至60，000元以下的事故。 特大事故是指一次事故造成死亡3人及以上；或重傷11人及以上；或死亡1人，同時重傷8人及其以上；或死亡2人，同時重傷5人及以上；或車、物損失折款60，000元以上的事故。 （2）行車事故類別分為，翻車、墜車、碰撞、刮擦、運行傷害、爆炸、失火等。 （3）行車事故應負責任為，全部、主要、同等和次要責任。（4）行車事故統(tǒng)計，使用《浙江省道路運輸行業(yè)責任行車事故（年、季、月）表》，并按行業(yè)管理部門的要求及時上報。 行車事故報告（1）凡死亡1人以上，或者重傷3人以上，或其他性質嚴重、影響較大的事故，由安全信息報告員以最快的速度以電話或傳真的方式上報，并隨時續(xù)報事故救援處理等情況。 （2）事故報告程序：發(fā)生行車事故后，司乘（押運）人員應立即采取措施搶救傷員，同時，迅速向事故發(fā)生地的公安交警部門（或110）和單位安全信息報告員報告。安全信息報告員應立即向區(qū)運管處和安監(jiān)局報告。（3）報告時限發(fā)生一次死亡（失蹤）3人及以上的事故、或死傷人數(shù)之和在10人及以上、或涉及外籍人員（包括港、澳、臺）死亡、或造成直接經(jīng)濟損失100萬元以上、或發(fā)生危險化學品（包括劇毒、放射、爆炸品等）運輸翻車、泄漏等、或事故雖未達到前述標準，但已造成較大影響或易引發(fā)其他事端的，或其他需及時上報的重要情況，在接到事故報告開始，須在1小時內報告到區(qū)運管處。發(fā)生其他重大事故后，自接到事故報告開始，須在4小時內報告到區(qū)運管處。（4）事故報告使用交通部《道路運輸行業(yè)行車事故快報》格式，報告的具體內容： 事故發(fā)生的時間（年、月、日、時）、天氣情況；車輛牌號、車型、核定人（噸）數(shù)、實載人（噸）數(shù)，或危險化學品品名；事故發(fā)生的地點、道路類別(高速、國道、省道、縣鄉(xiāng)道)、運行線路、線路類別、始發(fā)站（地）、車站等級；發(fā)生事故的車輛單位（全稱）、公司資質等級；駕駛員（押運員）姓名、從業(yè)資格類別及證號；人員傷亡、失蹤人數(shù)、初步估算直接經(jīng)濟損失情況；事故概況；事故原因、責任分析的初步判斷；已采取的搶險、救助情況；報告人姓名、聯(lián)系電話、報告日期；單位蓋章。（5）重特大調查處理完畢后，要將事故材料妥善存檔。在公安交警部門作出事故責任認定后，5日內填報《重特大事故整改情況報告書》，上報區(qū)運管處。（四）安全會議制度安全生產(chǎn)領導小組每季度召開一次安全會議，每月召開一次安全工作例會，遇有特殊情況或遇特大、惡性行車事故應隨時召開緊急會議，研究、分析、制定措施。安全會議內容主要包括：（1）宣傳、貫徹、學習有關行車安全管理工作的法律、法規(guī)和文件指示。（2）總結交流行車安全工作的經(jīng)驗教訓，分析典型事故案例，針對公司行車安全工作實際情況，提出具體要求與防范措施。（3）布置有關安全生產(chǎn)工作。安全例會建立會議記錄。（五）安全活動制度采取不同形式，組織駕駛員“安全活動日”學習，開展“安全競賽”等活動。“安全活動日”以車輛單位或安全組為單位，每周組織活動1 次，時問不得少于2 小時。駕駛員參加安全活動每月不得少于2 次，并實行到會簽名制度，不準代簽名。因任務出車的駕駛員回轉后應及時補課。無正常原因不參加安全學習，采取駕駛員替班輪換或強制停班停駛的方法參加安全活動學習?！鞍踩顒尤铡敝饕獌热莅ǎ簜鬟_學習有關行車安全的法律、法規(guī)、文件、資料；學習有關業(yè)務知識，交流行車安全經(jīng)驗；行車事故分析、尋找原因、吸取教訓，加強防范；針對行車安全中出現(xiàn)的問題，提出改進措施?！鞍踩顒尤铡苯⒒顒佑涗?。安全競賽活動應力求結合實際，講究實效，有始有終。（六）行車安全宣傳和培訓教育制度行車安全宣傳工作要利用黑板報、墻報、通訊（GPS ）、橫幅標語、廣播、錄像等宣傳工具常抓不懈，長期堅持。主要采取的方式有：（1）常年宣傳。即根據(jù)一年四季的不同天氣、氣候情況、不同交通特點、可能出現(xiàn)的傾向性問題，結合本單位實際有的放矢地進行。（2）重點宣傳。在全國性的“安全生產(chǎn)月”及省、市的“安全宣傳周”、“百日安全競賽”等活動中，或在重要節(jié)假日中，結合實際進行重點宣傳。（3）突擊宣傳。主要是針對一個時期來交通安全方面的突出問題，配合突發(fā)性整頓、管理開展宣崗前培訓教育（1）對駕駛人員進行有關安全知識培訓，掌握貨物運輸?shù)陌踩R，并經(jīng)所在地設區(qū)的市級人民政府交通主管部門考試合格，取得上崗資格，方可上崗作業(yè)。（2）崗前培訓教育的主要內容：國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，國家與行業(yè)標準，貨物運輸安全規(guī)章制度；勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，勞動安全衛(wèi)生技術和勞動安全衛(wèi)生基本知識；勞動防護和職業(yè)病預防基本知識；個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法；勞動職業(yè)道德教育；本公司運輸生產(chǎn)特點，公司規(guī)章制度以及安全注意事項；事故案例及預防措施，應急設施與設備操作使用的基本知識；崗位生產(chǎn)任務、特點、操作規(guī)程、崗位責任制、崗位安全技術規(guī)程等。日常培訓教育（1）加強對安全管理人員、業(yè)務人員、駕駛員的日常教育培訓，全面提高從業(yè)人員的業(yè)務水平。（2）日常培訓教育實行專門培訓、集中培訓和業(yè)余教育相結合的方式。（3）日常培訓教育的主要內容：國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，國家與行業(yè)標準，貨物運輸安全規(guī)章制度；勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，勞動安全衛(wèi)生技術和勞動安全衛(wèi)生基本知識；勞動防護和職業(yè)病預防基本知識；個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法；勞動職業(yè)道德教育；本公司運輸生產(chǎn)特點，公司規(guī)章制度以及安全注意事項；事故案例及預防措施，應急設施與設備操作使用的基本知識；崗位生產(chǎn)任務、特點、操作規(guī)程、崗位責任制、崗位安全技術規(guī)程等。（七）安全目標管理和考核制度公司每年度根據(jù)上級部門下達的安全考核指標，結合本公司實際情況層層簽訂安全目標責任書，責任書簽訂率要求達100％。公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核，實行安全生產(chǎn)獎懲制和安全生產(chǎn)“一標否決”制。公司對安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵．安全目標、考核內容、方法詳見各類《安全目標責任書》（見附件）。（八）安全生產(chǎn)獎懲制度獎勵：凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：（1）對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的。其中駕駛員崗位設月度安全獎，當月無違章記錄、無責任事故的駕駛員獎400元正，有違章記錄和責任事故的視情減扣安全獎。（2）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。（3）為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（4）對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。（5）在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。（6）及時制止違章和誤操作并轉危為安者。（7）舉報事故經(jīng)確認屬實者。（8）在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。處罰：違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。各種違章違紀的處罰：（1）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款300元，在禁煙區(qū)內的轄區(qū)內，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任人2OO元／個、堆。（2）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次。（3）各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人20元／次。（4）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次。（5）損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO％。（6）不按規(guī)定時間、內容對新員工進行崗前、調崗、復工教育的，扣罰責任人100元/人、次。（7）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50500元/項。（8）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任人100元／次。（9）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任人100元／起。（10）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰20元／人。（11）其它各種違章，視情節(jié)扣罰2050元／人、次。各類事故責任者的處罰：（1）事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％。（2）事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的3020％。（3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10OOO元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15％。（4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％。（5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50OOO元）以上的責任者依據(jù)有關規(guī)定處理。 （6）駕駛員在一年內累計發(fā)生三宗直接經(jīng)濟損失5000元以上有責任交通事故的，或發(fā)生重大交通傷亡事故負同等責任及以上的，或發(fā)生有責特大交通事故的，予以辭退。凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：（1）對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者。（2）對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。（3）對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者。（4）對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者。（5）對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者。（6）對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者。（7）對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者。（8）對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。（9）在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。（九）安全檢查和隱患整改制度安全檢查形式包括全面檢查、季節(jié)性檢查、專項檢查、重大節(jié)日檢查、抽查及車輛回場檢查等，安全檢查至少每月一次。檢查內容包括安全生產(chǎn)教育、安全生產(chǎn)制度落實情況、生產(chǎn)設備安全技術狀況、事故隱患及事故處理等。對涉及運輸?shù)闹攸c部位、重點駕駛員、重點運輸車輛進行重點檢查。對于危及人身、財產(chǎn)安全的事故隱患，應立即整改。限于客觀條件不能立即整改的隱患，通過采取有效措施能確保安全的，應制定明確的整改計劃，限期整改；無安全保證的，應停運或停止使用。事故隱患整改實行跟蹤制度，安全管理人員應隨時了解事故隱患整改的進程和整改落實情況，并及時做出記錄，發(fā)現(xiàn)整改中的問題應及時補充完善整改措施。（十）從業(yè)人員聘用管理制度駕駛員應聘必須具備下列條件：（1）取得相應的機動車駕駛證。（2）年齡不超過60周歲。（3）掌握相關道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。（4）取得相應的從業(yè)資格證件。應聘人員應進入下列錄用工作程序：（1）初試由職能部門進行形象目測，綜合性提問或面試。（2）初試合格后，可進入常規(guī)理論和適應性操作的技能評定。（3）技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。（4）體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后，簽定相關管理協(xié)議，進行上崗前安全教育。（5）準入崗位后試用實習期一般為3個月，特殊情況可順延至6個月為限，同時簽訂責任書等。（6）按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，元，輕、安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認無責任事故和違約責任全額退還。在試用實習期內，凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退：（1）有章不循、不服從安全和行政管理，違反相關法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。（2）發(fā)生造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。（3）違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。（4）在試用實習期間，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。（十一）勞動防護用品發(fā)放和管理制度為了加強勞動防護用品的管理，保障職工在安全生產(chǎn)工作中的安全與健康，根據(jù)上級有關勞動防護用品方面的規(guī)定、標準和要求,結合公司實際情況制定本制度.給員工的勞動保護物品,是保護員工身體安全與健康的一種預防性輔助措施。每個職工在工作期間必須正確穿用,不準變賣、送人或挪為它用。根據(jù)國家標準要求，負責制定、修改勞動保護用品、發(fā)放標準及范圍，負責勞動保護用品的計劃、購置、發(fā)放和管理工作，監(jiān)督檢查各部門及員工對勞動保護用品發(fā)放和使用情況。各種防護用品由專人管理，建立檔案，妥善保管，定期檢查維護。勞動防護用品經(jīng)費保證做到專