【文章內容簡介】
產生依戀和賦于責任感。突然想引用一句話三立是我家,成功靠大家。公司是一個團隊,只有依靠大家的力量,公司的各項制度才能得以實施,從而走向更高的境界。 在這三個月所接觸的工作中,發(fā)現(xiàn)了很多弊端,如: 一、 ISO 的推行過于形式化 很多人把 ISO 當做一種應付,認為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實,這是一種極端的想法, ISO 是一個持續(xù)改進質量管理體系的有效性,以滿足顧客需求。先前公司形成書面之質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書亦不少,但是大多徒于形式,未并真正執(zhí)行。且大部份文件并不適宜公司目前狀況,尚沒有有效利用。而導致在產品追溯時無依據可查,對后續(xù)所發(fā)生之異常狀況亦無相應之應急措施,造成惡性循環(huán)。針對這些現(xiàn)象,只有從根本上解決,才能真正實施ISO,發(fā)揮 ISO 之有效功能。首先讓公司全員明白 ISO 的精神,使公司各項作業(yè)有所依據,并能真正執(zhí)行。 二、 20XX 年度管理層未制定有效、可量測之品質目標 工作和人生一樣,在執(zhí)行的時候都會朝著一個方向,而最終達到一定的目標。就像管理的目標是人,管理的目的是事。在過去的一年里,每個部門針對自己部門的業(yè)績不明確,是否達到公司所要求之境界無從查證,更談不上改善措施。后續(xù)每一個部門所負責的工作,都應該制定一個較為合理,有效之目標,并定期以數(shù)據統(tǒng)計,是否達到目標,甚至超過目標,并針對未達成部份提出原因分析、處理對策及預防再措施。 三、計劃執(zhí)行度不力,造成等待浪費 由于生產原料供應中斷、作業(yè)不平衡和生產計劃安排不當?shù)仍蛟斐傻臒o事可做的等待 ,被