【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三） 患病或者非因工負(fù)傷的在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五） 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且具法定退休年齡不足5年的；（六） 法律規(guī)定的其他情形。第43條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律法規(guī)的或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二） 勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；（六） 法定其他情形。第45條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工商保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第46條：下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)