員工管理手冊范本集0(編輯修改稿)
2025-05-15 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位職務(wù)等級基本工資一崗總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A3035檔B2530檔C2025檔二崗總經(jīng)理助理 高級顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三崗部門經(jīng)理 高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）A2025檔B1520檔C1015檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員 會計A1520檔B1015檔C810檔五崗文員 庫管 物流出納司機 電工A1015檔B810檔C68檔 說明： 每檔以RMB100元計 A等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年 * 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 B等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年 * ?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資?！ ? 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） * 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負 * 人員限制：每單間不超過2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行 * 醫(yī)療費報銷辦法 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部
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