員工廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度(編輯修改稿)
2025-05-15 04:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨員干部思想狀況 每年按時(shí)開(kāi)展述職述廉工作，掌握黨員干部自我認(rèn)識(shí)到的缺點(diǎn)與不足；充分利用民主生活會(huì)、職代會(huì)、民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式，掌握黨員干部存在的問(wèn)題；充分利用院長(zhǎng)信箱、信訪(fǎng)舉報(bào)等手段及輿論監(jiān)督的方式，掌握群眾舉報(bào)、社會(huì)反映的問(wèn)題，認(rèn)真處理信訪(fǎng)舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和調(diào)查違法違紀(jì)線(xiàn)索；深入開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)掌握群眾對(duì)黨員干部思想道德的評(píng)價(jià)；定期開(kāi)展行風(fēng)自查、檢查、互查等工作，有效監(jiān)控黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。 ?、脖３窒冗M(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)化解存在的思想問(wèn)題 保持先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)談心談話(huà)、思想交流等形式，隨時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，特別是在職務(wù)任免、崗位調(diào)整、家庭發(fā)生重大事項(xiàng)等人生重大關(guān)口時(shí)，及時(shí)進(jìn)行談話(huà)、警示、告誡，及時(shí)化解可能存在的思想問(wèn)題，維護(hù)大局穩(wěn)定。 （三）后期處置階段 對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施，情節(jié)輕微的；民主測(cè)評(píng)中滿(mǎn)意率較低的；在廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作中發(fā)現(xiàn)的，組織認(rèn)為有必要提醒的，通過(guò)信訪(fǎng)約談、詢(xún)問(wèn)函、重點(diǎn)提醒等方式進(jìn)行警示提醒。醫(yī)院紀(jì)檢根據(jù)日常工作情況，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)采取措施進(jìn)行處置，防止其繼續(xù)發(fā)展。 第四章崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防范 十、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)是指干部職工在行駛崗位職責(zé)所規(guī)定的權(quán)力過(guò)程中，由于監(jiān)督不力、自律不嚴(yán)、教育不夠而產(chǎn)生消極腐敗行為的可能性。 十一、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)：不履行崗位職責(zé)、“一崗雙責(zé)”，或履行責(zé)任不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；利用職務(wù)上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨(dú)斷專(zhuān)行或者軟弱放任；失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)亂作為等。 十二、防范崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)，要明確中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及重點(diǎn)崗位人員職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作責(zé)任和廉政建設(shè)工作責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部及重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督，加強(qiáng)“三重一大”（重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用）等事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的執(zhí)行力度，加大監(jiān)督檢查力度，并定期報(bào)告上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。 （一）前期預(yù)防階段 ⒈明確責(zé)任，加強(qiáng)考核力度 在每年年初以及崗位調(diào)整、干部聘任時(shí)，及時(shí)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，明確具體責(zé)任，年終對(duì)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行考核。 ⒉實(shí)行公開(kāi)，促進(jìn)民主管理 按照黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的要求，繼續(xù)加大黨務(wù)、院務(wù)的公開(kāi)力度，充分利用各種有效手段讓公共權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。確保將各級(jí)干部的崗位職責(zé)和職務(wù)職責(zé)以及識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)公開(kāi)，黨員干部要針對(duì)廉潔從政、履行“一崗雙責(zé)”、強(qiáng)化自身作風(fēng)建設(shè)等方面做出公開(kāi)承諾，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。 （二）中期監(jiān)控階段 ⒈強(qiáng)化干部管理工作 強(qiáng)化干部選拔任用管理機(jī)制，對(duì)醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施監(jiān)督，在干部任用上要堅(jiān)持民主推薦、公開(kāi)選拔、嚴(yán)格考察與認(rèn)真測(cè)評(píng)等有效方式，規(guī)范選拔任用程序和管理監(jiān)督力度，提高工作透明度，確保干部考察的全面性，防止用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究用人失察失誤者的責(zé)任。 ?、矅?yán)格財(cái)務(wù)審批制度 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，重要經(jīng)費(fèi)支出，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體
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