中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院20xx年科教工作總結(jié)及20xx年工作(編輯修改稿)
2024-12-03 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 射學(xué)雜志》和《現(xiàn)代臨床護(hù)理》等 8 份國內(nèi)有影響的醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志，搭建出了良好的學(xué)術(shù)交流平臺。 五、科研管理 項目管理 2020 年，共受理各級、各類項目申請 700 余項，組織院內(nèi)評審 289 項。在項 目的中期執(zhí)行情況檢查過程中，按照上級部門的要求共完成國家級項目 43 項，省部級科研課題 65 項以及中山大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)研究“ 5010”計劃 15 個項目。根據(jù)項目執(zhí)行情況，配合上級部門按時完成了 12 項國家自然科學(xué)基金、 45 項廣東省自然科學(xué)基金、 12項廣州市科技計劃、 21 項廣東省衛(wèi)生廳基金的結(jié)題工作，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)廣東省科技廳、廣東省中醫(yī)藥局的要求，完成了對 2020年以前的廣東省科技計劃 149項以及廣東省中醫(yī)藥局項目 28項的清理性結(jié)題工作。 管理建設(shè) 加強(qiáng)科研管理的服務(wù)職能，實行科研經(jīng)費使用狀況年度通知制度，使 項目負(fù)責(zé)人根據(jù)項目完成情況有效地使用科研經(jīng)費，避免科研經(jīng)費浪費和重復(fù)購置現(xiàn)象的發(fā)生。建立了醫(yī)院內(nèi)部科研信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了科研信息網(wǎng)上發(fā)布，增強(qiáng)管理工作公開化、透明化，提高信息資源共享程度，方便廣大科研人員，工作成效明顯。在加強(qiáng)制度化建設(shè)的同時，為提高管理效率，強(qiáng)化管理的公開、公正、透明，通過挖掘利用已取得的科研業(yè)績，指導(dǎo)科研管理工作，醫(yī)院投入資金建設(shè)科研業(yè)績管理評價數(shù)據(jù)庫，目前已基本開發(fā)完畢，即將進(jìn)入安裝、調(diào)試、試運(yùn)行階段。 科研評價及獎勵 為提高廣大科研人員的科研積極性，調(diào)動研究團(tuán)隊、各學(xué)科的集體力 量，醫(yī)院根據(jù)實際情況自籌資金 1000 余萬元，在加強(qiáng)研究平臺上協(xié)調(diào)保障的基礎(chǔ)上，對各類科研項目給予不同程度的配套支持，對獲得科技成果、發(fā)表高水平科研論文的研究團(tuán)隊給予獎勵和表彰。同時，醫(yī)院也制定相關(guān)獎勵細(xì)則重視對學(xué)科的獎勵與支持，年終，醫(yī)院根據(jù)各學(xué)科一年來取得的科研成績包括論文、成果、專著、專利等進(jìn)行綜合評分，排出名次并給予獎勵，經(jīng)過不斷改進(jìn)，在學(xué)科間形成了良好的競爭氛圍，有力的提升了科研工作的積極性。 在 2020 年中，我院的科研工作雖然取得了一定的成績，但仍有很大的提高空間，與兄弟單位相比，還有不少的差距。未來我們將進(jìn)一步拓闊我們的國際視野，以世界先進(jìn)水平水平為目標(biāo)，以臨床科學(xué)問題為導(dǎo)向，積極探索，勇于創(chuàng)新，為中山大學(xué)醫(yī)科的發(fā)展和人類的健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 二、繼續(xù)教育工作 （一）建立健全各項制度 重新修訂了‘中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院?？漆t(yī)師培訓(xùn)指南’。 制定了?？漆t(yī)師培訓(xùn)院內(nèi)、院區(qū)、院外輪科管理辦法，擬定了申請流程。 （二）申報和實施國家級、省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目 2020 年獲國家級繼續(xù)教育 新批項目 8 項，國家級備案項目 22 項，國家級繼續(xù)教育基地備案項目 3 項；獲省級新批項目 12 項，省級備案項目 8 項。 實施了國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目 26 項，省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 17 項，國家級繼續(xù)教育基地備案項目 3 項；參加的人數(shù)約 1836 人，取得了良好的社會效益。 （三）《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核 按照我院《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核管理辦法， 2020 年《三基》培訓(xùn)考核仍然分為理論考核和臨床技能培訓(xùn)考核 2 個部分。為將培訓(xùn)考核工作與臨床實際更緊密結(jié)合，今年院級技能培訓(xùn)考核，由科室根據(jù)實際工作的需要，擬定 1～ 2 項培訓(xùn)考核內(nèi) 容，經(jīng)專家小組審核同意后組織實施，培訓(xùn)結(jié)束后考核其中的 1 項，全院共考核了臨床技能 33 項。 08 年我們增加了護(hù)理人員試題 10 套共 2300 道，同時建立了護(hù)理考核題庫，實現(xiàn)了全院理論考核完全由計算機(jī)隨機(jī)組題進(jìn)行考核的目標(biāo)。 08 年參加技能培訓(xùn)考核的醫(yī)、護(hù)、藥、技人員有 2806 人， 135 名新職工參加了崗前培訓(xùn)的技能考核， 80 人因出國學(xué)習(xí)或患病等原因未能參加考核，參加考核人員的成績?nèi)亢细瘢己撕细衤蕿?100%；參加理論考核的醫(yī)、護(hù)、藥、技人員有 2951 人，有 67 人因出國學(xué)習(xí)或患病等原因未能參加考核。初考 46 人不合格 ，經(jīng)補(bǔ)考后有 1 人不合格，理論考核合格率為 %。 （四）職工繼續(xù)教育 以多種形式開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動，除舉辦國家級、省級項目外，我們還舉辦了院級項目 85 項，參加人數(shù) 5276 人次。 經(jīng)年度驗證，我院參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育人數(shù)有 1346 人，全院達(dá)標(biāo)率為 %。 各類人員學(xué)分達(dá)標(biāo)情況 專業(yè)人員 類別 人數(shù) 學(xué)分總分達(dá)標(biāo)人數(shù) 其 中 合格率 % 備注 Ⅰ類學(xué)分 達(dá)標(biāo)人數(shù)
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