中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-20 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大學(xué)附屬第一醫(yī)院管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則》； ⑵ 個人填寫《中山大學(xué)管理崗位等級聘用申報(bào)表》，經(jīng)科室審核，表格及相關(guān)材料交人事處； ⑶ 黨委辦公室和人事處對申請人員進(jìn)行審議推薦； ⑷ 申報(bào)聘用六級（含六級）以上職員，由醫(yī)院人事處上報(bào)學(xué)校； ⑸ 醫(yī)院管理崗位聘用委員會審議通過七 級（含七級）以下各級管理崗位聘用人選； ⑹ 公示七級（含七級）以下管理崗位擬聘用人員名單； ⑺ 發(fā)文公布七級（含七級）以下管理崗位聘用人員名單； ⑻ 簽訂聘用合同。 ㈢ 聘后管理 醫(yī)院與受聘管理崗位人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘用合同； 聘用考核分為聘期考核和年度考核，重點(diǎn)考核品行德操、知識能力、履行崗位職責(zé)和工作業(yè)績等情況。 聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，可對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按照國家有關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)的不同要求，考核受聘人員的履職情況，做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。 ㈣ 首次設(shè)崗后現(xiàn)有人員聘用的過渡辦法 根據(jù)國家人事部、教育部政策，和學(xué)校的規(guī)定，按照“規(guī)范管理、制度入軌”的原則，立足于今后把管理人員納入新的職員體系，逐步建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職員隊(duì)伍的要求，對現(xiàn)有管理人員執(zhí)行如下過渡辦法： 已執(zhí)行管理崗位工資的管理人員，按照現(xiàn)任行政職務(wù)或崗位和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，確定 相應(yīng)的職員職級。 對巳評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，可繼續(xù)保留已有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，首次聘用時按照現(xiàn)任的行政職務(wù) (崗位 )和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，確定相應(yīng)的職員職級。 受聘者現(xiàn)執(zhí)行的基本工資標(biāo)準(zhǔn)高于所聘職員職級基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)保留現(xiàn)執(zhí)行的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，但隨著職員職級系列的建立和職員工作崗位的調(diào)整，要逐步過渡到職員職級工資體系；受聘者現(xiàn)執(zhí)行的基本工資標(biāo)準(zhǔn)低于所聘職員職級基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所聘職員職級基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY (績效工資政策未出臺前為校內(nèi)各種津貼補(bǔ)貼 )統(tǒng)一執(zhí)行所聘職員職 級標(biāo)準(zhǔn)。
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