【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)捐贈(zèng)、頂帳進(jìn)入的固定資產(chǎn)，使用前必須由財(cái)務(wù)人員會(huì)同專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)其進(jìn)行評(píng)估打價(jià)（必要時(shí)請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)評(píng)估），并及時(shí)報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，財(cái)務(wù)人員根據(jù)評(píng)估價(jià)格及時(shí)登記入帳。第七章財(cái)產(chǎn)清查制度第四十七條財(cái)產(chǎn)清查的內(nèi)容包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、債權(quán)債務(wù)、固定資產(chǎn)、其他物品的清查。 第四十八條財(cái)產(chǎn)清查采用定期清查和抽查的方式進(jìn)行。每年年底為定期清查時(shí)間（債權(quán)債務(wù)清查每年清查一次。）第四十九條清查現(xiàn)金前，須處理完現(xiàn)金收付款業(yè)務(wù)并結(jié)出余額，核對(duì)庫存現(xiàn)金余額后寫出清查報(bào)告，如有不符要查明原因及時(shí)處理。 第五十條清查銀行存款，要以銀行存款對(duì)賬單和已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際收付業(yè)務(wù)為對(duì)象。清查前，要結(jié)出余額，清查后寫出清查報(bào)告，如有不符，待查清后處理。 第五十一條債權(quán)債務(wù)的清查，采用核對(duì)帳單。走訪、函查、電話核對(duì)等方法，逐一核實(shí)。對(duì)長(zhǎng)期掛帳（半年以上）的款項(xiàng)要作為重點(diǎn)清查對(duì)象。發(fā)現(xiàn)壞帳或呆帳款項(xiàng)，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)研究同意后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理。第五十二條固定資產(chǎn)的清查采用實(shí)地盤點(diǎn)的方法，對(duì)盤盈、盤虧的資產(chǎn)按規(guī)定進(jìn)行處理。 第五十三條其他物品的清查，要以借用憑證為依據(jù)，如有缺損，借用人員負(fù)有賠償責(zé)任并根據(jù)情況進(jìn)行賠償。第八章辦公用品（及低耗品）管理制度第五十四條辦公用品的使用本著“勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)”的原則，購買、保管實(shí)行集中管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的管理方式。第五十五條各單位確因工作需要，需購買辦公用品時(shí)，先填寫購物申請(qǐng)，送材料科匯總，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由局材料科統(tǒng)一購買，其他人員不得擅自采購。物品購回后保管人員（兼）驗(yàn)收入賬。 第五十六條領(lǐng)用日常辦公用品時(shí)，須辦理領(lǐng)用手續(xù)。非一次消耗性用品（如訂書機(jī)、洗臉盆等）領(lǐng)用時(shí)要辦理借用手續(xù)，報(bào)廢時(shí)撤回借據(jù)，以舊換新。第五十七條會(huì)議或大型活動(dòng)使用的大宗物品及單位價(jià)值在800元以上、大量同類物品在1000元以上的，由責(zé)任科室寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)材料科報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由園林局采購招標(biāo)小組統(tǒng)一招標(biāo)核價(jià)。再由材料科辦理其他手續(xù)。第＋三章票據(jù)及有關(guān)印章的管理第五十八條切實(shí)加強(qiáng)與貨幣資金相關(guān)的票據(jù)的管理：（一）銀行結(jié)算票據(jù)由出納負(fù)責(zé)，按相關(guān)規(guī)定登記、領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷。 （二）專設(shè)銀行結(jié)算票據(jù)登記簿，由出納做好登記記錄，嚴(yán)防空白票據(jù)遺失和被盜用。 （三）支票領(lǐng)用須經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理。 （四）對(duì)填寫錯(cuò)誤的銀行結(jié)算票據(jù)，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀行有關(guān)規(guī)定繳銷。 （五）發(fā)票（收據(jù)）由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，按相關(guān)規(guī)定登記、領(lǐng)購、填制、保管、回收、繳銷。 （六）專設(shè)發(fā)票（收據(jù)）登記簿，由會(huì)計(jì)做好登記記錄，嚴(yán)防空白發(fā)票（收據(jù)）遺失和被盜用。 （七）發(fā)票（收據(jù)）填寫錯(cuò)誤，應(yīng)將發(fā)票（收據(jù)）一式幾聯(lián)同時(shí)作廢保存，已備審查。 第五十九條加強(qiáng)銀行預(yù)留印鑒的管理。銀行預(yù)留印鑒應(yīng)與銀行空白支票分開保管，嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。財(cái)務(wù)專用章應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，個(gè)人名章必須由本人或其授權(quán)人員保管。按規(guī)定需要有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須嚴(yán)格履行簽字或蓋章手續(xù)。檔案管理制度一、檔案存放整齊、分類編號(hào)，便于查閱，局在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的文件、材料要在次年的六月整理歸檔完畢。二、外單位查閱人事檔案，須持查檔介紹信，并注明查閱者姓名、身份及查檔目的、內(nèi)容等，并在查閱簿登記。三、查閱文書檔案，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，閱檔時(shí)不準(zhǔn)在檔案材料上劃圈、涂改或者增加內(nèi)容，不準(zhǔn)取出原件和照片，所查內(nèi)容須核對(duì)無誤，簽章后方可有效。 四、一般外調(diào)，如就業(yè)、入團(tuán)、入伍等政審，只提供職工簡(jiǎn)況，不提供材料。 五、局有關(guān)部門查閱檔案，按管理權(quán)限和規(guī)定填寫閱檔登記，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后方可查閱。 六、閱檔人員不準(zhǔn)泄露檔案內(nèi)容，違者追究其責(zé)任。七、檔案人員要遵守保密守則，做好保管工作。請(qǐng)休假制度根據(jù)國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)休假問題作出如下規(guī)定： 一、病假 （一）病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院開具診斷證明，并填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，辦公室審核，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案及留存本單位作為考勤依據(jù)。一次休假時(shí)間不能超過半個(gè)月；如繼續(xù)休假，要憑醫(yī)院新開具的診斷證明及病歷再續(xù)假，期滿后要及時(shí)到辦公室銷假。若超過請(qǐng)假時(shí)限，又未按規(guī)定續(xù)請(qǐng)病假者，視為曠工。（二）病假期間待遇：根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)職工病假期間的待遇規(guī)定如下：( 1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。( 2）病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 ( 3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。 （三）對(duì)家中患有重病的直系親屬或配偶，職工在服侍病人期間不能影響工作，必須按時(shí)上下班。病人確需本人長(zhǎng)時(shí)間服侍，必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，請(qǐng)假15日以內(nèi)的，按事假處理；請(qǐng)假15日以上的（含15日），每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)，但連續(xù)累計(jì)時(shí)間不能超過半年，超過半年者不發(fā)放任何生活補(bǔ)助費(fèi)。 （四）病假超過六個(gè)月者，不參加年度考核和年終先進(jìn)評(píng)比。 （五）特殊病情由工會(huì)提議，黨總支研究處理。 （六）若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)病假弄虛作假者，所請(qǐng)假天數(shù)將視為曠工，并給予嚴(yán)肅的行政處理。 二、事假 （一）鑒于實(shí)行雙休日制度和公休假制度，原則上不實(shí)行事假制度。職工確因特殊情況，需請(qǐng)事假者，由本人事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案，本單位留存。請(qǐng)假半天者，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天者，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天（含兩天）以上者，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層正職以上人員請(qǐng)假，需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）事假期間工資待遇：根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限，給予扣發(fā)每天日均工資。三、婚假、產(chǎn)假、哺乳假（一）女昏假：根據(jù)《 安徽省人口與計(jì)劃生育條例》 有關(guān)政策，男女雙方初婚晚婚的，除國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假14天，即婚假為17天（法定節(jié)日除外）。 婚假期間工資待遇：婚假期間工資照發(fā)。 （二）產(chǎn)假：根據(jù)《 安徽省人口與計(jì)劃生育條例》 有關(guān)政策，女職工生產(chǎn)后休產(chǎn)假，順產(chǎn)5個(gè)月，剖宮產(chǎn)5個(gè)半月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工護(hù)理假7天。 產(chǎn)假期間工資待遇：( l）國家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（2 )若超過國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間，職工繼續(xù)休假者，由本人寫出書面申請(qǐng)，時(shí)間不得超過半年，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，辦公室備案，本單位留存。續(xù)假期間不予發(fā)給工資結(jié)構(gòu)中的工作性津貼和生活性津貼。 （三）哺乳假：根據(jù)《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 有關(guān)政策，單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期不得超過6個(gè)月。哺乳假期間工資待遇不變。四、喪假職工直系親屬死亡，給予假期3天，假期期間工資待遇不變。 五、曠工職工在工作期間，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自脫離工作崗位者，按曠工處理。曠工一天，倒扣兩天工資，依次類推。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，單位給予除名。接待工作制度一、局機(jī)關(guān)和局屬單位接待活動(dòng)一律由局辦公室負(fù)責(zé)安排，統(tǒng)一在機(jī)關(guān)食堂按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就餐。招待時(shí)，由局辦公室先行填寫《 就餐通知單》 ，通知單一式兩份，一份留存，一份交食堂結(jié)算使用。沒有《 就餐通知單》 不得報(bào)銷。 二、局機(jī)關(guān)接待須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意，局下屬單位接待須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。由辦公室派餐人員持《 就餐通知單》 當(dāng)時(shí)或者事后兩天內(nèi)向主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)簽批或者補(bǔ)簽。《 就餐通知單》 沒有領(lǐng)導(dǎo)簽批不得報(bào)銷。 三、就餐標(biāo)準(zhǔn)：一般業(yè)務(wù)性招待標(biāo)準(zhǔn)每人原則上不超過50元（含酒水），特殊性業(yè)務(wù)招待（包括上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查工作）標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況安排。杜絕超標(biāo)準(zhǔn)招待，反對(duì)和制止一切鋪張浪費(fèi)。 四、接待用煙：一般為單價(jià)在20元左右的香煙，數(shù)量限兩盒。處級(jí)及其以上級(jí)別客人、上級(jí)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)來我局，視情況擺放水果。五、陪餐人數(shù)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由局主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)指定陪餐人員，一般不超過兩人。 六、就餐結(jié)束后，由具體接待人員負(fù)責(zé)核實(shí)消費(fèi)金額并簽字證明。安全保衛(wèi)管理制度一、認(rèn)真貫徹“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，依靠群眾，預(yù)防為主，管理從嚴(yán)，保障安全”的安全保衛(wèi)工作方針，切實(shí)搞好全局的安全防護(hù)工作，確保安全生產(chǎn)和良好的生產(chǎn)秩序。 二、要經(jīng)常性的開展法制宣傳教育，普及法律常識(shí)，使干部職工學(xué)法、懂法、執(zhí)法、守法。 三、嚴(yán)格各項(xiàng)防范措施，加強(qiáng)要害部位安全保衛(wèi)工作，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和貴重物品要責(zé)任到人，定期檢查維修。 四、各科室人員必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，遵紀(jì)守法，加強(qiáng)責(zé)任心，圍護(hù)和管理好辦公用品及辦公設(shè)施。 五、外來人員辦事要出示介紹信和身份證、工作證，門衛(wèi)要認(rèn)真進(jìn)行登記。 六、對(duì)攜帶物品出門的，門衛(wèi)有權(quán)檢查，發(fā)現(xiàn)可疑物品有權(quán)扣留。 七、職工要自覺遵守局的有關(guān)規(guī)章制度，夜間禁止越墻爬門。 八、自覺遵守（《六安市治安管理處罰條例》 ，嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、聽看淫穢書刊、錄音、錄像等。物品使用管理制度一、建立賬冊(cè)、專人負(fù)責(zé)。局計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各科室辦公物品的登記造冊(cè)，并會(huì)同有關(guān)科室定期盤點(diǎn)。局屬各單位自行管理本單位的物品。 二、庫房管理要規(guī)范，實(shí)行賬務(wù)分離，并做好防火、防腐、防盜工作。 三、愛護(hù)公物，人人有責(zé)。物品使用人是物品管理的責(zé)任人；干部職工對(duì)自己使用的辦公物品要精心愛護(hù)，妥善保管，定期檢查，及時(shí)按規(guī)定程序?qū)嵤┚S修。 四、對(duì)新購置的辦公物品，由局采購中心登記入冊(cè)。五、公用物品原則上不準(zhǔn)帶回家或外借他人使用，更不準(zhǔn)化公為私。若確需借用，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理借用手續(xù)，借出人為追借責(zé)任人。超過借期未歸還的，追借責(zé)任人負(fù)賠償責(zé)任。如有違紀(jì)外借或侵占公物者，要限期追回，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。六、調(diào)出人員在辦理調(diào)離手續(xù)前，必須到計(jì)財(cái)科清點(diǎn)移交物品用具，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則，計(jì)財(cái)科不予辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。 七、對(duì)故意損壞公物或者丟失公物的責(zé)任人，照價(jià)賠償。衛(wèi)生管理制度一、辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生我局對(duì)環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行劃片分工包干的辦法，不在局機(jī)關(guān)辦公的局下屬各單位環(huán)境衛(wèi)生分工包干由各單位自行劃分。衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬區(qū)域的衛(wèi)生作全面負(fù)責(zé)，要安排專人負(fù)責(zé)，隨時(shí)清掃；堅(jiān)持突擊清掃與日常維護(hù)相結(jié)合，做到日小掃周大掃，保持環(huán)境的清潔；道路不得堆放貨物雜品，不得有紙屑、雜物、雜草、垃圾；愛護(hù)公共設(shè)施，垃圾倒入規(guī)定地點(diǎn)，垃圾及時(shí)清理，垃圾箱內(nèi)存放不超過2 / 3；廁所要做到地面清潔無積水、無蠅蛆，便池潔具無污垢，便后隨手沖洗。 二、辦公、工作場(chǎng)所衛(wèi)生各單位、各科室負(fù)責(zé)人每日上班前要自覺帶領(lǐng)職工進(jìn)行清掃。要確保室內(nèi)地面、四壁、天棚、門窗整潔，辦公桌、椅、廚及辦公用品干凈，