【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意見，轉(zhuǎn)人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署轉(zhuǎn)正意見、核定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正決定。試用期表現(xiàn)突出的經(jīng)部門主管書面提請(qǐng)、購(gòu)物廣場(chǎng)研究核準(zhǔn)可予提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不應(yīng)少于一個(gè)月。試用員工轉(zhuǎn)正后即為博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)正式一員。遇有崗位調(diào)遷，以新任崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)額調(diào)整當(dāng)月薪酬。從事崗位工作與現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)或特定責(zé)任有關(guān)的在確認(rèn)錄用時(shí)經(jīng)被錄用人同意收取相應(yīng)數(shù)額的“責(zé)任保證金”。員工聘用按照勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同。試用期及正式員工按照員工離職流程履行正常申請(qǐng)、審批、補(bǔ)缺、交接手續(xù)后，可解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)。員工在職期間因嚴(yán)重違反購(gòu)物廣場(chǎng)規(guī)章制度或?qū)医滩桓恼呒敖o購(gòu)物廣場(chǎng)造成重大利益損失者，購(gòu)物廣場(chǎng)有權(quán)采取包括扣罰“責(zé)任保證金”在內(nèi)的紀(jì)律處罰措施直至開除,并保留通過法律途徑追償經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的權(quán)利。購(gòu)物廣場(chǎng)針對(duì)下列情況或員工的違紀(jì)行為有權(quán)作出勸辭、辭退、開除等決定：試用期內(nèi)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任崗位工作者；隱瞞病史經(jīng)發(fā)現(xiàn)有精神或身體機(jī)能障礙經(jīng)本購(gòu)物廣場(chǎng)認(rèn)定不能勝任崗位工作者（考察的一般標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行公務(wù)員考核錄用健康標(biāo)準(zhǔn)）年終考核不及格經(jīng)考察試用仍不合格者；因購(gòu)物廣場(chǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、縮減需要裁減人員的；犯有《員工處罰條例》所規(guī)定行為的；其他類似原因或業(yè)務(wù)上有必要的。辭職程序試用期內(nèi)員工有辭職意向的應(yīng)提前15天向部門主管提出書面辭呈并應(yīng)獲得批準(zhǔn)，購(gòu)物廣場(chǎng)在15天內(nèi)解決該員工辭職后的崗位空缺，因購(gòu)物廣場(chǎng)原因不能及時(shí)補(bǔ)缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準(zhǔn)15天后辦理離職交接手續(xù)。合同期已臨屆滿或已屆滿尚未簽訂新合同的員工，自認(rèn)為不適應(yīng)購(gòu)物廣場(chǎng)的管理或能力不足及有其他原因的，可申請(qǐng)辭職；員工辭職應(yīng)提前30天向部門主管提出書面辭呈，獲得批準(zhǔn)的，購(gòu)物廣場(chǎng)在30天內(nèi)解決該員工辭職后的崗位空缺；因購(gòu)物廣場(chǎng)原因不能及時(shí)補(bǔ)缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準(zhǔn)30天后辦理離職交接手續(xù)。合同期內(nèi)員工不得單方面提出辭職申請(qǐng)，提出辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅離職守者，購(gòu)物廣場(chǎng)可按在職員工身份給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至開除，并保留通過法律途徑追究違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。辭職人員應(yīng)在離職前履行全部崗位交接手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)或不足規(guī)定辭職留崗時(shí)限而擅自辭離崗位者以曠工計(jì)并扣除當(dāng)月工資。辭退、開除程序部門主管書面提出辭退、開除意見。購(gòu)物廣場(chǎng)組織調(diào)查核實(shí)。購(gòu)物廣場(chǎng)行政辦公會(huì)研究決定。人力資源部以書面形式通知被辭退、開除人員。被辭退、開除人員辦理離職交接手續(xù)。辭職、辭退、開除的員工一律視為離職人員。離職人員如有給購(gòu)物廣場(chǎng)造成損失的應(yīng)當(dāng)追究賠償責(zé)任。離職人員都應(yīng)履行離職崗位交接手續(xù)：將一切因在博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)工作而獲得或保管積累的非屬個(gè)人在購(gòu)物廣場(chǎng)勞動(dòng)應(yīng)得的有價(jià)券證票據(jù)、工器具、材料物品、辦公用品、購(gòu)物廣場(chǎng)資料、設(shè)備技術(shù)資料、工作筆記、客（商）戶檔案、協(xié)作單位資料、通訊錄、名片及博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)出資培訓(xùn)（或帶薪參加進(jìn)修學(xué)習(xí)）所獲得的學(xué)歷證、資格證、上崗證等全部留交博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)，不得擅自隱匿毀損。本購(gòu)物廣場(chǎng)員工的移交分下列級(jí)別：A、主管人員：是指各部門責(zé)任人；B、經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。移交規(guī)定如下：A、造具移交清冊(cè)或報(bào)告書（格式另定）。B、繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（設(shè)備、簿冊(cè)、書類、圖表、文具、印章等）。C、應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)的各項(xiàng)工作應(yīng)交待清楚。D、其他應(yīng)專項(xiàng)移交事項(xiàng)。主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員編造，經(jīng)管人員的移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，一式三份，一份移交人力資源部留存，二份分別由移交人與接管人留存。移交清冊(cè)應(yīng)由移交人、接管人、監(jiān)交人、移交單位主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交單位主管領(lǐng)導(dǎo)派專人辦理。各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘若調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)列清、備齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍未依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)，將以逾期不移交或移交不清論處，知情不報(bào)者一并處理。后任核對(duì)或盤查接收，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人據(jù)實(shí)情上報(bào)，倘若故意隱匿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)連帶賠償責(zé)任。離職人員在離職后不得詆毀博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)，不得泄露、傳播任何使得博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)處于不利競(jìng)爭(zhēng)地位的信息，不得在以后所從事的工作中直接或間接地利用在博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)所掌握的資料信息企業(yè)機(jī)密損害博格拉時(shí)代購(gòu)物廣場(chǎng)的利益。勞動(dòng)合同對(duì)于離職者有特定離職約定的按合同約定條款執(zhí)行。所有離職人員離職時(shí)有賠償責(zé)任的先行扣除賠償額度，未經(jīng)允許擅自離職者、崗位交接手續(xù)不清及有上述六十五條行為者，全額扣留當(dāng)月工資（或責(zé)任保證金、年薪保留工資），同時(shí)購(gòu)物廣場(chǎng)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。人事檔案核準(zhǔn)：?jiǎn)T工離職后人力資源部要及時(shí)如實(shí)對(duì)員工檔案進(jìn)行分類調(diào)整，保證員工檔案的時(shí)效性。對(duì)辭退、開除決定有異議的員工有權(quán)索取書面“辭退/開除決定書”，并在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。被辭退開除員工不通過正當(dāng)途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、挾嫌報(bào)復(fù)甚而影響本購(gòu)物廣場(chǎng)正常生產(chǎn)工作秩序的，本購(gòu)物廣場(chǎng)將提交公安機(jī)關(guān)治安處理。六 員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法凡本購(gòu)物廣場(chǎng)員工長(zhǎng)期努力工作，或從事有益本購(gòu)物廣場(chǎng)之發(fā)明及改造，或具有特殊功績(jī)者，均依本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。本辦法規(guī)定之獎(jiǎng)勵(lì)分創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)四類。員工符合下列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)。（1）開拓新業(yè)務(wù)，對(duì)本購(gòu)物廣場(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)者。（2）從事有益業(yè)務(wù)之發(fā)明及改進(jìn)，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)有合理化建議等其他方面有貢獻(xiàn)者。（3）根據(jù)“其他獎(jiǎng)勵(lì)”屢次接受獎(jiǎng)勵(lì)、其成績(jī)突出者。（4）在獨(dú)創(chuàng)性方面雖未達(dá)發(fā)明之程度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)上確有特殊成績(jī)，對(duì)本購(gòu)物廣場(chǎng)具有重大貢獻(xiàn)者。（5）前列各項(xiàng)至少應(yīng)觀察六個(gè)月以上之實(shí)績(jī)，結(jié)果確保方屬有效。員工符合下列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查后授予功績(jī)獎(jiǎng)：從事對(duì)本購(gòu)物廣場(chǎng)有顯著貢獻(xiàn)之特殊行為者。對(duì)提高本購(gòu)物廣場(chǎng)之聲譽(yù)具有特殊功績(jī)者。對(duì)本購(gòu)物廣場(chǎng)之損害能防患于未然者。遇非常事變，如災(zāi)害事故等能臨危應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者。冒險(xiǎn)犯難，救護(hù)購(gòu)物廣場(chǎng)財(cái)產(chǎn)及人員于危難者。其他具有足為本購(gòu)物廣場(chǎng)員工楷模，有益于購(gòu)物廣場(chǎng)及員工之善行者。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的評(píng)比：（1）在本購(gòu)物廣場(chǎng)工作一年以上之正式員工均可為優(yōu)秀員工的評(píng)比對(duì)象。（2）優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：a、對(duì)購(gòu)物廣場(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。b、工作成績(jī)特別優(yōu)異，品行優(yōu)良，堪為其他員工之典范者。c、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，并在遵守購(gòu)物廣場(chǎng)規(guī)章、制度方面堪為表率者。d、年度全勤者。e、其他。 優(yōu)秀員工之評(píng)比，每年年底由各部門按一定比例進(jìn)行初選；選拔結(jié)果報(bào)行政部后，由購(gòu)物廣場(chǎng)行政辦公會(huì)議研究決定。對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)及功績(jī)獎(jiǎng)，按照下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀。（1）創(chuàng)造獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金視情況另定）（2）功績(jī)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金視情況另定）獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為二人以上共同合作而完成者，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)出具有關(guān)文件向總經(jīng)理申請(qǐng)。獎(jiǎng)勵(lì)及等級(jí)之評(píng)定，由購(gòu)物廣場(chǎng)行政辦公會(huì)議研究決定后實(shí)施。七 員工處罰條例員工有違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。處罰分為以下四種：（1）警告：每次扣發(fā)三天工資，并于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（2）記過：每次扣發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（3）大過：每次扣發(fā)三十天工資，并于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（4）開除：予以解聘。員工工作期間，受到警告以上處分者取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。有下列特殊情形之一者，予以警告：（1）違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者。（2）因個(gè)人過失致工作錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重者。（3）不服從主管人員合理指導(dǎo)工作，情節(jié)嚴(yán)重者。（4）妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。（5）不按規(guī)定穿著工裝或佩戴公司標(biāo)志達(dá)3次以上者。（6）擅自在購(gòu)物廣場(chǎng)內(nèi)推銷物品者。　 有下列特殊情形之一者，予以記過：（1）對(duì)上級(jí)批示或限期完成命令，無故未能如期完成影響購(gòu)物廣場(chǎng)權(quán)益者；（2）未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入機(jī)房、設(shè)備間、配電室、場(chǎng)區(qū)等重要工作區(qū)域者；（3）未經(jīng)許可不候接替先行下班者；（4）因疏忽使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失、損害或傷及他人者；（5）因酗酒而影響自己或他人正常工作者；（6）對(duì)同事惡意攻擊或污蔑、制造事端者；　 有下列特殊情形之一者，予以記大過：（1）不服從主管人員合理指導(dǎo)工作，屢勸不聽者；（2）擅離職守致使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受損失，金額達(dá)1000元以上者；（3）怠忽工作或擅自變更工作方法，致使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受損失，金額達(dá)1000元以上者；（4）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自操作者（如有損壞必須負(fù)責(zé)照價(jià)賠償）；（5）輪班制員工拒不接受輪班者；（6）損毀、涂改重要文件者；（7）因違反安全規(guī)定措施造成損失金額達(dá)1000元以上者；有下列特殊情形之一者，予以開除：（1）散播不利于購(gòu)物廣場(chǎng)的謠言或挑撥是非者；（2）因工作嚴(yán)重失職致生產(chǎn)變故，使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受損失者；（3）泄漏購(gòu)物廣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等商業(yè)、生產(chǎn)機(jī)密，致使購(gòu)物廣場(chǎng)蒙受重大損失者及利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；（4）偽造或盜用購(gòu)物廣場(chǎng)印鑒、仿效上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、涂改購(gòu)物廣場(chǎng)文件者；（5）年終考核不合格，經(jīng)考察、培訓(xùn)、試用仍不合格者；（6）偷竊、侵占購(gòu)物廣場(chǎng)或同事財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；（7）連續(xù)或累計(jì)曠工時(shí)日較長(zhǎng)給購(gòu)物廣場(chǎng)工作造成重大影響者；（8）破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材等行為，致使購(gòu)物廣場(chǎng)遭受損失者；（9）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；（10）煽動(dòng)怠工或罷工者；（11）利用購(gòu)物廣場(chǎng)名譽(yù)在外招搖撞騙致使購(gòu)物廣場(chǎng)名譽(yù)受損害者；（12）工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制作私人物件者；（13）對(duì)同事進(jìn)行威脅、恐嚇，妨礙購(gòu)物廣場(chǎng)正常工作秩序者；（14）擅離職守為其他購(gòu)物廣場(chǎng)工作或在外兼職經(jīng)勸阻無效者；（15）在購(gòu)物廣場(chǎng)工作期間受刑事處分者；（16）違反國(guó)家法律法規(guī)者；（17）違反本章程其他條款情節(jié)特別嚴(yán)重者。購(gòu)物廣場(chǎng)各部門辭退員工須由購(gòu)物廣場(chǎng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。八 公共衛(wèi)生管理凡購(gòu)物廣場(chǎng)衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定的，悉依本準(zhǔn)則行之。各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積發(fā)生臭味或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場(chǎng)所內(nèi)走道及階梯，須每日進(jìn)行清掃，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。定期進(jìn)行大掃除，清洗門窗、玻璃、辦公家具等，徹底清掃死邊死角的衛(wèi)生。定期維護(hù)清理辦公設(shè)備，做到無積灰、無污漬、無異味。工作中應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔有序，不亂鋪攤子，不隨意放置工器具、鋪擺文件資料。當(dāng)班工作任務(wù)完成要做到工作現(xiàn)場(chǎng)“三清”：場(chǎng)地清（含地面、臺(tái)面等）、器具清（含一般的維修工器具和辦公工具設(shè)備等）、任務(wù)清（含維護(hù)使用的設(shè)備、主輔原材料、整理使用的文檔資料等）。未經(jīng)請(qǐng)示或部門主管明確安排，任何人不得以任何理由不做“三清”。下班后各部門應(yīng)鎖閉門窗、關(guān)停各自非值班運(yùn)行的用電用水設(shè)備設(shè)施，禁止長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、設(shè)備隔夜不關(guān)現(xiàn)象。對(duì)于違反上述規(guī)定或有下列行為之一經(jīng)勸誡無效者，處以20元至50元的罰款：（1）隨意吐痰或沾污地面、墻面又不主動(dòng)清除者；（2）禁煙區(qū)域內(nèi)違禁吸煙者；（3）沾水拖把隨意拖放污損地面者；（4）衛(wèi)生間亂涂亂寫污損墻面、門板者；（5）亂倒污物、茶葉等堵塞下水道者；（6）洗手完畢，不應(yīng)向鏡面、臺(tái)面，地面等處亂甩水珠。公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的維護(hù)人人有責(zé)，應(yīng)以自覺的公德意識(shí)相互監(jiān)督。九 公物使用管理購(gòu)物廣場(chǎng)提倡勤儉節(jié)約，員工要做到愛惜公物，物盡其用，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。購(gòu)物廣場(chǎng)的資產(chǎn)不得挪作私用。購(gòu)物廣場(chǎng)公物須由行政部統(tǒng)一安排，任何人不經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用或取走。消費(fèi)性物品的購(gòu)買，包括辦公室的設(shè)備、文具等，除購(gòu)物廣場(chǎng)另有安排外，必須由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買。購(gòu)回的物品，由庫(kù)管負(fù)責(zé)登記造冊(cè)，集中保管，按計(jì)劃發(fā)放。物品的領(lǐng)用，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，其他人不得隨意領(lǐng)取。大件物品的購(gòu)買、領(lǐng)用須按購(gòu)物廣場(chǎng)規(guī)定的審批程序及權(quán)限進(jìn)行辦理。員工違反本章程相關(guān)內(nèi)容，情節(jié)較重的，以貪污或挪用公物論處，并處以100元以上的罰款直至開除。情節(jié)較輕或違反本規(guī)定其他條款的，處批評(píng)或50元以上、100元以下的罰款。管理人員違反規(guī)定，致使公物流失的，由其本人負(fù)責(zé)追回，無法追回造成購(gòu)物廣場(chǎng)損失的，由責(zé)任人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十 保密制度為保守購(gòu)物廣場(chǎng)秘密，維護(hù)購(gòu)物廣場(chǎng)利益，特制定本制度。購(gòu)物廣場(chǎng)秘密是關(guān)系購(gòu)物廣場(chǎng)權(quán)力和利益、依照特定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。購(gòu)物廣場(chǎng)所有部門以及職員都有保守購(gòu)物廣場(chǎng)秘密的義務(wù)。購(gòu)物廣場(chǎng)保密工作實(shí)行既確保秘密又便利的工作方針。對(duì)保守、保護(hù)購(gòu)物廣場(chǎng)秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。購(gòu)物廣場(chǎng)秘密包括本章程第2條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)。（1）購(gòu)物廣場(chǎng)重大決策中秘密事項(xiàng)；（2）購(gòu)物廣場(chǎng)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；（3）購(gòu)物廣場(chǎng)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄；（4）購(gòu)物廣場(chǎng)財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（5）購(gòu)物廣場(chǎng)所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；（6）購(gòu)物廣場(chǎng)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；（7）其他經(jīng)購(gòu)物廣場(chǎng)確定應(yīng)保密的事項(xiàng)；（8）一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。購(gòu)物廣場(chǎng)秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的購(gòu)物廣場(chǎng)秘密，泄露會(huì)使購(gòu)物廣場(chǎng)的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的購(gòu)物廣場(chǎng)秘密，泄露會(huì)使購(gòu)物廣場(chǎng)權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的購(gòu)物廣場(chǎng)秘密，泄露會(huì)使購(gòu)物廣場(chǎng)的權(quán)力和利益遭受損害。購(gòu)物廣場(chǎng)秘級(jí)的確定：