北京十一學(xué)校章程及解讀(編輯修改稿)
2025-05-14 08:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通。 第二十二條 教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教育教學(xué)計劃的編制、教育教學(xué)資源的調(diào)配、日常教育教學(xué)事務(wù)的管理工作，以協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作的方式開展工作。 第五章 人力資源工作 第二十三條 副校級和中層干部、學(xué)部（年級）主任、學(xué)科主任每學(xué)年由校長聘任，新任干部由校長提名，黨總支組織考察，民意測評滿意度超過80%，校務(wù)委員會審議通過，方可聘任。 第二十四條 學(xué)校實行教職工與學(xué)部（年級）、部門雙向選擇的聘任機制，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，盡可能讓教職工找到適合自己的崗位。校長通過校務(wù)會確定各學(xué)部（年級）、各部門的編制，確定各學(xué)部（年級）、各部門相應(yīng)的薪酬總量，確定雙向選擇的相關(guān)規(guī)定；學(xué)部（年級）、部門與全體教職工實施雙向選擇，校長和其它沒有相應(yīng)聘任權(quán)的干部，不得干預(yù)聘任過程和聘任結(jié)果。招聘優(yōu)秀教師，按上級有關(guān)規(guī)定管理。 第二十五條 新入職教職工的聘任必須通過簡歷篩選、試講或職業(yè)能力測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試以及校務(wù)委員會面試四個獨立操作、互不干涉的環(huán)節(jié)方可入職。任何人無權(quán)超越任何環(huán)節(jié)錄用新員工。 第二十六條 學(xué)校堅持按勞分配、按崗取酬、績優(yōu)酬高、薪隨崗變的分配原則。 第六章 財務(wù)管理 第二十七條 財務(wù)工作實行全面預(yù)算管理制度。每年度提前由學(xué)校和各部門根據(jù)部門新年度計劃編制年度財務(wù)預(yù)算，經(jīng)校務(wù)委員會審議、校長批準(zhǔn)后實施。學(xué)部（年級）、部門負(fù)責(zé)人為預(yù)算執(zhí)行的第一責(zé)任人，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)預(yù)算內(nèi)支出的審核工作，對是否符合財經(jīng)紀(jì)律、是否符合預(yù)算要求予以把關(guān)。 第二十八條 財務(wù)工作必須相互制約。按照“不讓有權(quán)的人理財，不讓理財?shù)娜擞袡?quán)”的原則，校長只有批準(zhǔn)年度預(yù)算和根據(jù)工作需要批準(zhǔn)臨時申請項目預(yù)算的權(quán)力，不能對任何具體財務(wù)支出簽批。財務(wù)總監(jiān)的簽批權(quán)只能在預(yù)算內(nèi)有效，不得簽批預(yù)算外的任何支出。 第二十九條 實施財務(wù)審計制度。為確保財務(wù)工作安全、規(guī)范，學(xué)校從社會招標(biāo)聘請資質(zhì)高、信譽好的會計師事務(wù)所對學(xué)校的年度預(yù)算決算編制、財務(wù)收支和內(nèi)控制度的建立與執(zhí)行情況進(jìn)行專項審計，每年度進(jìn)行兩次。審計工作由校長或校長委托相關(guān)人員負(fù)責(zé)，財務(wù)人員回避。 第七章 學(xué)校標(biāo)識與文化日 第三十條 學(xué)校的標(biāo)識為（見原件圖標(biāo)），其寓意見附件一。學(xué)校吉祥物為“龍娃”，其寓意見附件二。 第三十一條 學(xué)校校慶日為每年10月1日。學(xué)校設(shè)立各種文化日，具體見附件三。 第八章 附則 第三十二條 本章程經(jīng)學(xué)校教職工代表大會審議通過后實施。 第三十三條 本章程在教職工代表大會閉會期間由校務(wù)委員會負(fù)責(zé)解釋。 （注：由于篇幅所限，附件一、二、三不再專門刊登）李希貴解讀《十一學(xué)校章程》：校長隨時可被彈劾 2014 年12 月，十一學(xué)校為期一個月的教代會閉幕，100 多位教師代表以不 記名方式高票通過了《學(xué)校章程》。該一份章程的出爐，是十一學(xué)校發(fā)展歷程中 又一里程碑式的事件。該章程不僅將學(xué)校各方面工作加以規(guī)約，還將彈劾校長和 中層干部聘任等涉及人事的敏感內(nèi)容，一并納入。 來看看這些“敏感”章程： 第七條：教代會代表20 人及以上提議，可臨時召開教職工代表大會，提請 對校長的彈劾或?qū)τ嘘P(guān)政策方案修改的建議議程，經(jīng)全體代表60%以上同意后， 方可啟動彈劾校長或修訂政策方案的程序。 第八條：教代會每年八月底聽取中層及以上干部述職，并進(jìn)行無記名滿意度 測評，測評結(jié)果提交校長，作為聘任干部的依據(jù)。對未達(dá)60%或達(dá)到60%但連 續(xù)三年低于80%滿意度的人選，新年度不得聘任為中層及以上干部。160
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