創(chuàng)先爭優(yōu)考評辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 07:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為依據(jù)。經(jīng)驗材料在全國級會議上進行交流推廣的，每項加4分；在省總、市級會議上進行交流推廣的，每項加2分；在省總部門和市總工會（含市直單位）會上進行交流推廣的，每項加1分。以上加分以會議通知和會議正式材料為依據(jù)。提出的重大政策性建議、總結的具有典型性和普遍意義的工作經(jīng)驗，受到省部級以上領導批示肯定的，每項加4分；受到市級以上領導批示肯定的，每項加2分。以上加分以批示件原件或復印件為依據(jù)。上述項目如同時獲得全國和省市級加分的，只計最高加分，不重復計算加分。加分項目以正式發(fā)文時間為準，跨年項目不重復計算加分。四、考評程序（一）報送自查自評材料。請各地各單位于11月20日前，對照本辦法確定的職能工作目標和共性工作目標完成情況，逐條逐項進行認真總結和自查自評，按照有關規(guī)定得出本單位各項工作目標得分和加分得分，并形成書面報告報送市總工會辦公室。其中，各縣市區(qū)總工會對“兩個普遍”專項工作目標完成情況應形成專項工作自查自評材料，分別報送市總工會組織部和民管部。報送材料應將正式報告及電子版、相關圖片或實物資料說明同時上報。（二）組織交叉考評檢查。由考評領導小組辦公室負責組織協(xié)調，按縣市區(qū)總工會、市直產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、企事業(yè)工會三類，組成若干個由市總機關相關職能部門和被考核檢查單位抽調人員參與的聯(lián)合檢查考評組，采取聽匯報、查臺帳、看現(xiàn)場、座談會等方式進行。抽調被考核單位人員參與考評檢查組時，遵循交叉回避原則。聯(lián)合檢查考評組檢查之后，由檢查組對被考核單位落實職能工作目標、共性工作目標和“兩個普遍”專項工作目標情況進行綜合評價，并逐項量化打分，填寫得分統(tǒng)計表，由組長簽字后報市考評領導小組辦公室統(tǒng)一匯總。其中，“兩個普遍”專項工作目標檢查情況，分別由市總組織部和民管部匯總。（三）職能部門打分。市總職能部門根據(jù)職能分工，對被考評對象完成職能工作目標和共性工作目標情況進行考評，并按百分制進行打分?！皟蓚€普遍”專項工作目標完成情況分別由市總組織部和民管部進行考評。（四）計算考核總得分。將被考核單位職能工作目標、共性工作目標和創(chuàng)先爭優(yōu)加分項目各環(huán)節(jié)得分相加，計算被考核單位在年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核中的總得分。其中，職能工作目標和共性工作目標得分按市總職能部門占30%，交叉考評檢查占40%，市總領導評估占30%計算。（五）確定創(chuàng)先爭優(yōu)考核等次。考評領導小組辦公室負責匯總評分結果，根據(jù)優(yōu)秀、先進等次名額，按1：、市直產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會、企事業(yè)工會三類中優(yōu)秀單位、先進單位候選名單，報市總工會考評領導小組審批后，提交市總工會常委會采取無記名投票方式確定。五、考評獎勵對年度考評中評出的優(yōu)秀單位、先進單位，將在市總工會全委會議上通報表彰并給予一次性獎勵。同時，獲得先進等次的可對本單位工會工作人員按1個月工資標準進行獎勵。對獲得“兩個普遍”專項工作先進單位的，由市總工會通報表彰并另行獎勵。年度獲獎情況將通報各單位上級黨委（組）。六、組織實施穩(wěn)工作。一次市總工會成立由黨組書記、常務副主席羅志勇任組長，各位主席、黨組成員任副組長，各部室主要負責人為成員的2011年全市工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)考評領導小組?？荚u工作辦公室設在市總工會辦公室，具體負責年度考評工作的組織與實施。14附件2：2011年度全市工會重點工作目標任務分解表（各縣市區(qū)工會）單 位建功立業(yè)勞動競賽職工書屋建設廠務公開民主管理發(fā)展和諧勞動關系“四位一體”困難職工幫扶中心作用發(fā)揮女職工工作工會財務工作對近兩年市總經(jīng)審會審計時提出主要問題的整改率（%）重點工程勞動競賽示范項目（個）職工職業(yè)技能培訓基地建設（個）職工合理化建議活動覆蓋面增長率（%）開展崗位練兵活動的企業(yè)覆蓋面（%）目標數(shù)（個）新增職工代表大會達標單位（個）新
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