【文章內(nèi)容簡介】 國資委、省總工會(huì)網(wǎng)站及徐州礦工報(bào)等媒體報(bào)道過，企務(wù)公開征文《打造“三四五六”工程，構(gòu)建和諧發(fā)展徐礦》被徐州市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組、市總工會(huì)評(píng)為二等獎(jiǎng)。該工作受到了省、市、集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。十設(shè)立女工特殊疾病互助會(huì)公司工會(huì)女工保障部《徐州礦務(wù)集團(tuán)女職工互助保障基金會(huì)特殊疾病救助暫行辦法》于2008年4月13日集團(tuán)公司八屆三次職工代表大會(huì)通過，第一保障期從2008年5月1日至2010年4月30日止。集團(tuán)公司女職工互助保障基金會(huì)實(shí)行自我管理、自我服務(wù)，以幫助患特殊疾病的女職工為宗旨，減輕患病女職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。凡具有團(tuán)結(jié)友愛精神、自愿按時(shí)繳納互助會(huì)費(fèi)的集團(tuán)公司在冊(cè)女職工（含集體工、內(nèi)退女職工），均可通過所在單位的工會(huì)申請(qǐng)成為徐礦集團(tuán)女職工互助保障基金會(huì)會(huì)員，集團(tuán)公司自愿參加女職工互助保障基金會(huì)并按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)的在冊(cè)女職工。該基金會(huì)資金來源有工會(huì)及基層工會(huì)撥款、女職工的個(gè)人繳費(fèi)、其他捐款及贊助?；饡?huì)對(duì)互助金的受領(lǐng)人和互助金的申領(lǐng)程序及使用規(guī)定進(jìn)行了明確的規(guī)定。此項(xiàng)工作自今年5月份啟動(dòng)以來，全集團(tuán)參保女工已達(dá)13832人，歸集參保資金829920元。目前，已為55名女職工提供救助，累計(jì)發(fā)放救助金達(dá)到48500元。保障了女職工的特殊利益，緩解了部分女職工因患疾病導(dǎo)致的家庭困難。此項(xiàng)工作得到了職工和市總工會(huì)的一致好評(píng)。三等獎(jiǎng)（15個(gè)）一“六型之家”創(chuàng)建權(quán)臺(tái)礦工會(huì)“六型之家”建設(shè)的主要內(nèi)容包括：⑴團(tuán)結(jié)和諧的民主之家建設(shè)，包括思想建設(shè)、組織建設(shè)、民主管理、區(qū)（科）務(wù)公開；⑵ 主動(dòng)參與的安全管理之家建設(shè)，包括健全的群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制、崗位安全責(zé)任制度、安全評(píng)估合格、“安康杯”等競(jìng)賽活動(dòng)六個(gè)方面；⑶ 修身養(yǎng)性的學(xué)習(xí)之家建設(shè)，包括“兩爭(zhēng)當(dāng)”規(guī)劃、措施、會(huì)員終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)和計(jì)劃、班組長論壇、技術(shù)比武活動(dòng)、單位配置的技術(shù)理論書籍等六個(gè)方面；⑷ 奮發(fā)向上的創(chuàng)新之家建設(shè)，體現(xiàn)文明創(chuàng)建、職工建家的創(chuàng)新方面；⑸ 喜聞樂見的文化之家建設(shè)，包括健全文化體育工作組織機(jī)構(gòu)、擁有一支熱愛文化體育工作的骨干隊(duì)伍、職工文體娛樂活動(dòng)室器材齊全、文體娛樂聯(lián)誼活動(dòng)有一定的影響力等五個(gè)方面；⑹凝心聚力的溫暖之家建設(shè)，包括困難救助、扶貧幫困、“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)。六型之家建設(shè)的實(shí)施，有力推進(jìn)了工會(huì)工作的開展。出現(xiàn)了以運(yùn)搬工區(qū)“高傳號(hào)勞模創(chuàng)新室”、機(jī)電科“技師創(chuàng)新室”為代表的一批學(xué)習(xí)型班組，涌現(xiàn)了供應(yīng)科、洗運(yùn)科“任務(wù)公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數(shù)公開大家算、文明評(píng)比公開大家評(píng)”的四公開。該礦先后被江蘇省評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、“江蘇省示范工會(huì)”。二星級(jí)職代會(huì)制度旗山礦工會(huì)2008年，旗山礦在全礦范圍內(nèi)開展了星級(jí)車間職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)于進(jìn)一步提高車間職代會(huì)召開質(zhì)量，從程序上規(guī)范，從內(nèi)容上落實(shí)，從權(quán)利上完善，充分發(fā)揮車間職代會(huì)和職工代表的監(jiān)督作用，不斷推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化，建立有效的民主監(jiān)督機(jī)制，具有極為重要的意義。創(chuàng)建原則：發(fā)揚(yáng)民主原則、深入群眾原則、程序規(guī)范原則、注重質(zhì)量原則、充分履職原則。星級(jí)車間職代會(huì)以百分制考評(píng)方式進(jìn)行，得分在95（含）分以上的，為“五星級(jí)”；得分在94～90 分（含）的，為“四星級(jí)”；得分在89～85 分（含）的，為“三星級(jí)”；84 分以下不評(píng)定級(jí)別。車間職代會(huì)召開完畢后，礦工會(huì)將組織進(jìn)行考評(píng)驗(yàn)收和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得五星級(jí)、四星級(jí)車間職代會(huì)的車間工會(huì)，礦工會(huì)將授予獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。星級(jí)車間職代會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，下一次車間職代會(huì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，獎(jiǎng)牌由工會(huì)收回。考核為三星級(jí)以下的車間工會(huì)不獎(jiǎng)不罰，但單位必須制定整改方案和具體措施報(bào)礦工會(huì)。如果連續(xù)兩次考核為三星級(jí)以下的單位年度取消評(píng)選先進(jìn)資格。通過該項(xiàng)目的實(shí)施，有效推動(dòng)了車間職代會(huì)工作再上新臺(tái)階。三溫馨工程旗山礦工會(huì)2007年以來，旗山礦工會(huì)安排專人每月為110名科級(jí)干部、車間工會(huì)主席和礦領(lǐng)導(dǎo)送去了生日禮物和賀卡；全礦各單位車間工會(huì)也通過送蛋糕、召開茶話會(huì)、電話問候、發(fā)送短信等形式為職工過生日，自去年至今，共有5850名職工收到了組織的生日禮物和祝福。成果創(chuàng)造于2007年元月，在旗山礦實(shí)際應(yīng)用了1年8個(gè)月的時(shí)間，范圍覆蓋到全礦每一位職工。“溫馨工程”的實(shí)施，架起了單位和職工的連心橋，拉近了干部與職工的距離，受到職工歡迎。 四重特大疾?。ü┞毠せ旧畋Ｕ蠙C(jī)制旗山礦工會(huì)為體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，旗山礦工會(huì)就重特大疾病（工傷）職工基本生活問題建立了保障機(jī)制，先后制定了《關(guān)于重特大疾?。ü┞毠せ旧畋Ｕ系膶?shí)施意見》，界定重特大疾?。ü┓秶煌ㄟ^礦十二屆一次職工代表大會(huì)表決；設(shè)立“旗山煤礦重特大疾病(工傷)人員的基本生活保障基金”；成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室；根據(jù)實(shí)施意見確定的保障標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行研究并支付基本生活保障金。該項(xiàng)目是一項(xiàng)安民心、順民意、救民急的工程，充分體現(xiàn)了“以人為本”的管理理念，大大增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性，通過該品牌工程的實(shí)施，使這部分因重特大疾?。ü╅L期住院或靠吃藥保守治療，失去工作能力，導(dǎo)致個(gè)人家庭生活十分困難的職工家庭生活得到保證，促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、創(chuàng)新積極性和參與管理的積極性。五群監(jiān)員“零點(diǎn)行動(dòng)”夾河礦工會(huì)安全是我們煤炭行業(yè)永恒的主題,也是我們班班講、天天說的俗套話題,由于煤炭行業(yè)的特殊性、工作環(huán)境的惡劣性、地質(zhì)條件的多變性等諸多方面的不利因素影響，導(dǎo)致煤礦事故時(shí)有發(fā)生。零點(diǎn)以后，更是人最疲倦、注意力最不集中的時(shí)候，也是各種檢查、管理的空擋，往往也是違章現(xiàn)象較多的時(shí)候。為了有效堵塞安全漏洞，減少事故發(fā)生，發(fā)揮群監(jiān)員在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)生產(chǎn)中的安全哨兵作用，夾河煤礦工會(huì)采取夜間零點(diǎn)行動(dòng)查崗、流動(dòng)監(jiān)督和跟蹤作業(yè)過程等多種督查方式，在管理時(shí)間上不出現(xiàn)盲點(diǎn)，使那些偷空想違章蠻干的人無機(jī)可乘，牢牢把住了現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督關(guān)，筑起了牢固的群查群監(jiān)防線。2007年以來，全礦“三違”比上年同期下降了21%，事故率、輕傷率下降了13%。制止違章行為39人次，重大事故隱患7件，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，筑起了一道堅(jiān)固的群防、群管、群查、群治的安全防線。六爭(zhēng)當(dāng)工人先鋒選樹首席員工夾河礦工會(huì)為充分發(fā)揮廣大會(huì)員群眾在推進(jìn)本質(zhì)安全型、集約高效型、和諧發(fā)展型企業(yè)和區(qū)隊(duì)建設(shè)中的主力軍作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全區(qū)干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，確保實(shí)現(xiàn)年初提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo),夾河礦在運(yùn)搬工區(qū)廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”評(píng)選“首席員工”活動(dòng)。為了將創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”評(píng)選“首席員工”活動(dòng)落到實(shí)處，工區(qū)專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組。工會(huì)主席牽頭負(fù)責(zé)日常組織報(bào)名、理論筆試和實(shí)踐答辯工作。初步在機(jī)工、維修電工、維修鉗工、采掘電鉗工、電機(jī)車維修工、軌道工、煤車維修工等七大主要技術(shù)工種中進(jìn)行，然后在全區(qū)各崗位工種中全面推開。創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、 評(píng)選首席員工的方法步驟，采取自愿報(bào)名、班組推薦、理論考試、實(shí)踐答辯和分管干部及班組職工評(píng)議的方式進(jìn)行，按季度進(jìn)行評(píng)選，并給予嘉獎(jiǎng)。“工人先鋒號(hào)”首席員工的選樹，充分調(diào)動(dòng)了全區(qū)職工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、爭(zhēng)奉獻(xiàn)”的積極性，形成了比技能、比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)、比境界的良好風(fēng)尚。七車間民管會(huì)“五步工作法”詫城礦工會(huì) 車間民管會(huì)“五步工作法”是基層車間民管會(huì)規(guī)范工作必須遵循的五個(gè)具體步驟。第一步：匯總資料。每月3日前，區(qū)隊(duì)（科室）專人負(fù)責(zé)匯總整理上月各種考核、分配基礎(chǔ)材料以及需提交民管會(huì)研究的重大事項(xiàng)，并形成書面材料在區(qū)務(wù)公開欄公示征求職工意見。第二步：初審分配。每月5日前召開由區(qū)隊(duì)（科室）黨政工領(lǐng)導(dǎo)及部分民管會(huì)成員參加的聯(lián)席會(huì)，根據(jù)區(qū)隊(duì)（科室）當(dāng)月任務(wù)完成及考核情況，擬定初審分配方案，提交車間民管會(huì)研究。第三步：參與決策。按照議事規(guī)則要求規(guī)范召開車間民管會(huì)，集體研究、逐項(xiàng)審定區(qū)隊(duì)（科室）管理、月度工資二次分配方案等重大問題。第四步：征求意見。將車間民管會(huì)研究通過的月度工資收入二次分配方案等重大事項(xiàng)，通過職工大會(huì)、公開欄等形式向全體職工公開，征求職工意見。第五步：公開結(jié)果。將車間民管會(huì)研究決定的事項(xiàng)向全體職工公開，同時(shí)規(guī)范填寫相關(guān)記錄表格，經(jīng)黨支部書記、民管會(huì)主任、區(qū)務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員簽字后上報(bào)礦工會(huì)存檔。該工作方法取得了如下效果：一是民管會(huì)工作程序進(jìn)一步規(guī)范，民管會(huì)質(zhì)量明顯提高；二是民管會(huì)監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮，職工的知情權(quán)、參與權(quán)得到維護(hù)；三是提高了區(qū)（科）務(wù)公開水平，促進(jìn)了本廉區(qū)隊(duì)建設(shè)；四是密切了干群關(guān)系，職工隊(duì)伍凝聚力明顯增強(qiáng)。八開展創(chuàng)建“職工書屋”活動(dòng) 加快提升職工隊(duì)伍素質(zhì)張集礦工會(huì)在大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、深入開展職工技協(xié)活動(dòng)的同時(shí)，廣泛組織開展職工讀書活動(dòng)。為保證圖書室有各類書籍供職工學(xué)習(xí)，一方面自行購買，另一方面，主動(dòng)向中國礦大出版社和社會(huì)媒體推介職工讀書活動(dòng)成果，并受到了省新聞出版部門的關(guān)注。在今年全國開展的